Collège communautaire et mobilité ascendante, insécurité alimentaire chez les agents de santé américains, etc.

Cette semaine dans Notes de cours :

Les collèges communautaires de 2 ans au Texas offrent une mobilité ascendante nette, mais détournent toujours les étudiants de l’entrée immédiate de 4 ans

L’impact des collèges de deux ans sur la mobilité ascendante a suscité un débat, en particulier compte tenu des espoirs du président Biden de rendre les collèges communautaires gratuits. Jack Mountjoy utilise une approche de variables instrumentales et des données administratives longitudinales couvrant l’État du Texas pour estimer l’impact causal de la fréquentation d’un collège de deux ans. Dans l’ensemble, il constate un impact positif net sur les années de scolarité (d’une année supplémentaire), une augmentation de 10 points de pourcentage de l’obtention d’un baccalauréat et une augmentation similaire des gains ultérieurs. Les résultats positifs sont attribuables aux deux tiers des étudiants qui, autrement, ne seraient pas allés au collège, qui sont en grande partie issus de familles à faible revenu. Mais ceux qui ont été détournés de l’entrée de quatre ans dans un établissement de deux ans ont finalement fait moins bien dans l’ensemble. Notamment, les femmes conduisent principalement les résultats.

Les taux de mobilité sociale intergénérationnelle sont beaucoup plus faibles avec des corrections pour les erreurs de mesure et d’échantillonnage, en particulier pour les Noirs américains

Les estimations de la mobilité intergénérationnelle sont souvent biaisées en raison de l’erreur de mesure des professions des pères et des échantillons principalement blancs. À l’aide d’échantillons de recensement couplés de pères et de fils de 1850 à 1940, Zachary Ward constate que la correction de ces problèmes peut doubler les estimations de la persistance intergénérationnelle (c.-à-d. moins de mobilité), en particulier pour les cohortes historiques. Plus précisément, il constate qu’après avoir corrigé l’erreur de mesure dans les observations du père, les familles blanches n’ont comblé que moins de 50% des écarts économiques initiaux entre les générations, rendant l’Amérique historique beaucoup moins mobile qu’il n’y paraît. L’inclusion des familles noires dans l’échantillon augmente l’association père-fils jusqu’à 45 % de plus. Ces augmentations s’expliquent principalement par des écarts importants et persistants entre les familles blanches et noires. Enfin, Ward constate une diminution de la persistance intergénérationnelle (c’est-à-dire une plus grande mobilité) depuis le milieu du XIXe siècle, probablement en raison de changements institutionnels qui ont amélioré les résultats pour les enfants issus de milieux défavorisés.

Les travailleurs de la santé à bas salaire sont jusqu’à 5 fois plus susceptibles de souffrir d’insécurité alimentaire que les autres professionnels de la santé

Mithuna Srinivasan et ses co-auteurs établissent un lien entre le statut d’insécurité alimentaire et les catégories professionnelles de soins de santé, en utilisant les données 2013-2018 de l’Enquête nationale sur la santé. Ils constatent qu’une grande partie des travailleurs de soutien de la santé sont des femmes et des locataires de maison noirs ou hispaniques, célibataires, et ont un revenu annuel inférieur à 35 000 $. Comparativement aux technologues et aux praticiens de la santé, les risques d’insécurité alimentaire étaient jusqu’à cinq fois plus élevés pour les travailleurs de la santé. Les disparités étaient encore plus importantes pour les travailleurs de soutien dans les établissements de soins infirmiers et de soins résidentiels. Les auteurs plaident pour un salaire minimum de 15 $, qui réduirait jusqu’à 50 % la pauvreté parmi les travailleuses de la santé, un EITC plus élevé pour les ménages à faible revenu et davantage de programmes parrainés par les employeurs avec des organisations communautaires.

Graphique du haut : En Allemagne, les salaires des femmes baissent de 35 % de plus que ceux des hommes après avoir perdu leur emploi et l’écart est toujours visible 5 ans plus tard

Notre graphique du haut montre que les salaires baissent de manière significative pour les travailleurs allemands après un déplacement d’emploi, mais avec des pertes beaucoup plus importantes chez les femmes. En repondérant les observations pour comparer directement les femmes et les hommes occupant des emplois et des entreprises similaires, l’écart entre les sexes s’élargit encore et persiste même cinq ans après le déplacement.

écart salarial entre les sexes après le déplacement

Source du graphique : Bureau Nationale de la Recherche Economique

Opinion de choix : le retard des inscriptions masculines dans les collèges devrait inciter à investir davantage dans des voies alternatives permettant aux hommes de prospérer dans l’économie

«Nous devons permettre une économie plus dynamique qui permet le travail indépendant, notamment en offrant des avantages aux travailleurs contractuels et en réduisant le nombre de contrats de non-concurrence et d’exigences de licence inutiles. Ces mesures permettraient aux hommes sans diplôme universitaire de poursuivre un travail dans une économie moderne, sans contraintes et selon leurs propres conditions », écrit Allison Schrager. « Nous pouvons également offrir plus d’options d’éducation qui se sentent plus pertinentes et offrent une valeur immédiate, [such as entailing] plus d’apprentissages, de programmes d’emploi sectoriels et de relance des écoles de métiers au niveau secondaire. De plus, plus important encore, nous devons respecter tous les emplois et abandonner les discours élitistes qui présument que certains travaux sont inutiles ou que certains emplois sont moins prestigieux parce qu’ils n’exigeaient pas de diplôme universitaire… Plus de femmes à l’université peuvent ne pas autant signaler la fin des hommes. car cela signale une économie en transition, où certains hommes pataugeront et d’autres trouveront un moyen de s’adapter et de prospérer. »

Autopromotion : les résidents noirs des maisons de soins infirmiers sont susceptibles d’être dans des établissements à haut risque avec de faibles taux de vaccination

Alors que les taux de vaccination COVID-19 ont été corrélés à l’idéologie politique pour des sous-ensembles de la population, la relation est beaucoup plus faible pour les personnes âgées et celles vivant dans des maisons de soins infirmiers. Sarah Reber et son collègue Cyrus Kosar trouvent à la place une forte relation entre les taux de vaccination COVID-19 et les taux de vaccination contre la grippe pré-pandémique. Cela suggère que pour cette population, les causes existantes de la sous-vaccination sont en jeu, telles que les obstacles à l’accès, les inquiétudes concernant les effets secondaires et l’efficacité, et la méfiance médicale due au racisme en matière de santé. En particulier, environ 20 % des résidents noirs se trouvent dans des établissements où les taux de vaccination des résidents et des membres du personnel sont faibles. Ceux-ci se trouvent principalement dans le Sud où les taux de vaccination globaux sont plus faibles. Il est donc de plus en plus important de fournir un meilleur accès aux centres de vaccination, d’éduquer les travailleurs de la santé et d’inciter les travailleurs par le biais de primes ou de congés payés.

Pour votre calendrier : événements virtuels discutant de l’économie des transports modernes, de tout ce qui concerne l’économie urbaine, du bonheur et de l’âge pendant COVID-19

Économie des transports au 21e siècle, automne 2021

8 octobre 2021, de 10 h 00 à 15 h 30 HAE

NBER

15e Rencontre nord-américaine de l’Urban Economics Association

14 – 16 octobre 2021

Association d’économie urbaine

Conférence sur le bonheur et l’âge

29 – 30 octobre 2021

Centre international d’analyse économique

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