La pandémie COVID-19 en cours et les diverses mesures mises en place pour la contenir ont provoqué une détérioration rapide des conditions du marché du travail pour de nombreux travailleurs et plongé le pays dans la récession. Le taux de chômage a augmenté de façon spectaculaire pendant la récession du COVID, passant de 3,5% en février à 14,8% en avril, accompagné d’une baisse de près de trois points de pourcentage de la participation au marché du travail. Alors que la reprise ultérieure du marché du travail dans l’ensemble a dépassé même certains des scénarios les plus optimistes mis en avant peu de temps après cette hausse spectaculaire, la reprise a été nettement plus faible pour la population noire. Dans cet article, nous documentons plusieurs différences frappantes dans les résultats du marché du travail selon la race et utilisons les données de l’enquête sur la population actuelle (CPS) pour mieux les comprendre.
Les récessions ont tendance à avoir des effets défavorables disproportionnés sur les résultats des travailleurs noirs sur le marché du travail. Par exemple, dans les années qui ont précédé la Grande Récession de 2007-09, l’écart de chômage entre les travailleurs noirs et blancs a atteint un minimum de 3,4 points de pourcentage, mais il a culminé à 8,5 points de pourcentage au lendemain de la Grande Récession. La récession COVID n’a pas été un cas particulier à cet égard, comme le montre le graphique ci-dessous. Le taux de chômage a augmenté beaucoup plus pour la population noire, faisant passer l’écart de chômage Noir-Blanc de 3 points de pourcentage en février à 5,4 points de pourcentage en août. De même, alors que la longue expansion consécutive à la Grande Récession avait réduit l’écart de participation des Noirs et des Blancs de longue date, la pandémie a effacé ces gains. La participation a diminué plus sévèrement pour la population noire au début de la pandémie et s’est rétablie plus lentement depuis.
L’évolution des taux de chômage et de participation à la population active est façonnée par les flux entre l’emploi, le chômage et le fait de ne pas faire partie de la population active. Par exemple, le taux de chômage diminue si plus de personnes trouvent un emploi ou si moins de travailleurs sont déplacés. Étant donné qu’une grande partie des chômeurs sont actuellement classés comme chômeurs temporaires (à savoir, ceux à qui on a donné une date pour retourner au travail ou qui prévoient de retourner travailler dans les six mois) et que les chômeurs temporaires et permanents ont tendance à trouver un emploi ou abandonner la population active à des taux très différents, nous distinguons ces deux groupes dans notre analyse. Nous utilisons les données de la CPS sur les personnes âgées de 16 ans et plus, et nous calculons le taux de transition des travailleurs noirs et blancs entre l’emploi (E), le chômage temporaire (TU), le chômage permanent (PU) et non dans la population active (N ).
Le taux auquel les travailleurs trouvent des emplois sans chômage a diminué tant pour les Noirs que pour les Blancs cette année, le niveau de recherche d’emploi étant nettement plus faible pour les Noirs jusqu’à un récent renversement. La décomposition du taux de recherche d’emploi entre les transitions du chômage permanent et temporaire clarifie les expériences disparates des travailleurs noirs et blancs (voir le graphique ci-dessous). Les Noirs ont des taux de recherche d’emploi plus faibles en raison du chômage permanent et temporaire, mais ils ont vu leur recherche d’emploi diminuer plus progressivement à mesure que la récession progressait. Au cours des derniers mois, les taux de recherche d’emploi pour les Blancs dus au chômage permanent et temporaire sont tombés en dessous des taux de recherche d’emploi correspondants pour les Noirs. Si les taux actuels de recherche d’emploi se maintenaient, tout de même, on s’attendrait à une baisse un peu plus rapide du taux de chômage des Noirs.
Les taux de perte d’emplois en noir et blanc ont présenté une tendance similaire. Tant pour les travailleurs noirs que pour les travailleurs blancs, les pertes d’emplois entraînant un chômage temporaire ont culminé en juin avant de diminuer ces derniers mois, comme le montre le graphique ci-dessous. Les pertes d’emplois entraînant un chômage permanent ont également atteint un sommet en juin. Cependant, pour les pertes d’emploi entraînant à la fois un chômage permanent et temporaire, les travailleurs noirs ont connu des taux nettement plus élevés que les blancs. L’écart entre les Noirs et les Blancs en matière de perte d’emploi entraînant un chômage temporaire s’est creusé au sommet de la perte d’emploi, entraînant un chômage temporaire, tandis que l’écart de perte d’emploi entraînant un chômage permanent a été relativement stable tout au long de la récession.
Une caractéristique importante du marché du travail américain est que les flux de sortie de l’emploi ne conduisent pas toujours au chômage; une part non négligeable de travailleurs quittent la population active chaque mois. Ces flux sont des déterminants importants des taux de chômage et d’activité. En effet, la sortie de la population active de l’emploi varie considérablement pour les travailleurs noirs et blancs. Jusqu’en juin, les deux groupes ont affiché des tendances similaires alors que la sortie de la population active de l’emploi a chuté. Cependant, au cours des derniers mois, le taux de sortie de la population active pour les travailleurs blancs est revenu à des niveaux d’avant la pandémie, tandis que le taux de sortie de la population active pour les travailleurs noirs a considérablement augmenté (voir le graphique ci-dessous). La divergence des taux de sortie de la population active noire et blanche de l’emploi au cours des derniers mois suggère que la participation de la population noire au marché du travail pourrait rester considérablement déprimée dans les mois à venir, tandis que la participation de la population la longue expansion après la Grande Récession.
La récession COVID, comme la plupart des récessions d’après-guerre, a eu des effets disproportionnés sur la population noire. Nous suivons les écarts croissants et persistants du chômage et de la participation de la main-d’œuvre chez les Noirs-Blancs aux flux sous-jacents entre les États du marché du travail. Pour les travailleurs noirs, un taux de recherche d’emploi plus faible et un taux de cessation d’emploi plus élevé ont contribué à l’augmentation plus importante et à la reprise plus lente subséquente du taux de chômage. Alors que les taux de recherche d’emploi et de perte d’emploi pour les travailleurs noirs et blancs ont convergé récemment, ce qui s’est traduit par un rétrécissement de l’écart de chômage Noir-Blanc, le taux de transition de l’emploi à la non-participation pour les travailleurs noirs reste élevé. Ce taux relativement élevé de sortie de la population active pour les travailleurs noirs peut entraîner un écart de participation de la main-d’œuvre Noir-Blanc constamment élevé et une reprise inégale du marché du travail.
David Dam est analyste de recherche principal au sein du groupe de recherche et de statistique de la Federal Reserve Bank of New York.
Meghana Gaur est analyste de recherche principale au sein du groupe de recherche et de statistique.
Fatih Karahan est économiste principal au sein du groupe de recherche et de statistique
Laura Pilossoph est économiste au sein du groupe de recherche et de statistique.
Will Schirmer est analyste de recherche principal au sein du groupe Recherche et statistiques.
Comment citer cet article:
David Dam, Meghana Gaur, Fatih Karahan, Laura Pilossoph et Will Schirmer, «Black and White Differences in the Labour Market Recovery from COVID-19», Federal Reserve Bank of New York Économie de Liberty Street, 9 février 2021, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2021/02/black-and-white-differences-in-the-labor-market-recovery-from-covid-19.html.
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Les opinions exprimées dans ce billet sont celles de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement la position de la Federal Reserve Bank of New York ou du Federal Reserve System. Toute erreur ou omission est de la responsabilité de l’auteur.
