Cette semaine dans Notes de cours:
Écarts de salaire de la parentalité selon le sexe et la race
Les salaires sont-ils affectés par la parentalité? Oui, selon Van Winkle et al., Mais la taille de votre pénalité ou récompense dépend de votre race, de votre sexe et de l'âge auquel vous devenez parent. Les auteurs constatent une pénalité salariale pour les mères et une prime pour les pères, faisant écho à des recherches antérieures. La répartition entre les sexes peut être observée pour toutes les races, mais l'ampleur de l'impact varie. Les mères blanches avec plusieurs enfants font face à la pénalité salariale la plus forte et la plus persistante, tandis que les pères blancs avec plusieurs enfants récoltent la récompense la plus forte et la plus persistante. Comparés aux parents blancs, les parents noirs et hispaniques subissent des effets salariaux plus faibles, probablement parce qu'ils sont plus susceptibles d'occuper des emplois à bas salaire avec peu de marge de croissance. La parentalité frappe plus durement les femmes blanches parce qu'elles sont plus susceptibles d'occuper des emplois offrant des possibilités de croissance que les femmes noires et hispaniques. Le bonus de paternité, en revanche, se concentre plus tôt dans la vie et diminue plus rapidement pour les hommes hispaniques et noirs.
Comment la crise de la toxicomanie affecte les conditions de vie des enfants
Lorsque les parents deviennent toxicomanes, la vie de leurs enfants est souvent bouleversée. Rien qu'en 2015, les problèmes de toxicomanie ont fait qu'un million et demi d'enfants vivaient séparés d'au moins un de leurs parents et 300 000 des deux. Buckles et coll. trouvent également que l'exposition à la crise de la drogue augmente la probabilité que les enfants vivent dans des ménages pauvres en utilisant les prestations SNAP et luttent contre l'instabilité familiale. Mais les grands-parents prennent le relais. Selon les auteurs, plus d'un demi-million d'enfants déplacés par la toxicomanie vivaient avec leurs grands-parents en 2015, et la consommation de drogue des parents explique la quasi-totalité (83%) de l'augmentation du nombre d'enfants vivant avec leurs grands-parents de 1996 à 2015.
La montée de la maman qui travaille
Un million de mères sont entrées sur le marché du travail en 1975 à la suite de l'introduction du crédit d'impôt sur le revenu gagné (EITC), qui bénéficie aux parents qui travaillent à faible revenu. Jacob Bastian constate que l’écart entre les taux d’emploi des femmes avec et sans enfants a diminué de 20% au cours des cinq années suivant la mise en œuvre de l’EITC et que la politique a augmenté le taux d’emploi des mères de 6%. Les mères éligibles à l'avantage fiscal étaient plus susceptibles de commencer à travailler que les femmes non éligibles juste après la mise en œuvre, ce qui suggère que l'impôt incitait les parents à faible revenu à travailler, indépendamment des attitudes sociales déjà en évolution. À l'aide des taux d'emploi et des données de l'Enquête sociale générale, l'auteur soutient également que l'afflux de mères qui travaillent peut avoir amélioré les attitudes sociales à l'égard des femmes sur le lieu de travail.
Graphique du haut: pertes d'emplois liées à la race et aux coronavirus
Le graphique du haut de ProPublica de cette semaine montre comment différents groupes ont connu le chômage tout au long de la crise du COVID-19. Les travailleurs noirs et hispaniques font face à des baisses particulièrement marquées.
Avis de choix: la FMH profite aux parents
«Il a fallu une pandémie pour prouver qu’il est possible d’intégrer le travail dans nos vies personnelles. Les justifications pour exiger que les employés soient sur place ont fondu en faveur d'un environnement plus détendu et plus confiant dans lequel les employeurs se soucient moins de savoir si les employés pointeront que s'ils accomplissent leurs tâches. Tout le monde y gagne – les défenseurs du congé de maternité qui se battent pour cet arrangement depuis des années, les employeurs, les mères et les enfants surtout », écrit Erica Komisar dans le Wall Street Journal.
Auto-promotion
L'héritage aggrave l'inégalité; plus de la moitié des transferts intergénérationnels vont aux 10% les plus riches tandis que moins de 10% des transferts vont à la moitié inférieure. Pendant ce temps, la dette fédérale continue de gonfler. Dans un nouvel article, «Taxer les transferts de richesse grâce à un impôt sur les successions élargi», notre équipe soutient que nous pourrons peut-être faire d'une pierre deux coups en élargissant l'impôt foncier: réduire les inégalités de richesse tout en réduisant les niveaux de dette fédérale.
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Isabel Sawhill et Richard Reeves ont écrit un nouveau livre intitulé Un nouveau contrat avec la classe moyenne. Il couvre cinq domaines où la qualité de vie de la classe moyenne pourrait être améliorée: leurs relations, leurs ressources matérielles, la répartition de leur temps, leur santé et le respect qu'ils reçoivent des autres. Soyez parmi les premiers à soumettre vos coordonnées ici, et nous vous en enverrons une copie gratuite!
