Économie LGBTQ, réseaux de la famille élargie noire, et plus

Cette semaine dans Notes de cours :

Les enfants et les femmes adultes jouent un rôle crucial dans les réseaux familiaux élargis noirs

Les réseaux familiaux noirs jouent un rôle vital dans l’échange de soutien émotionnel, financier et de soins. Alors que des recherches antérieures se sont concentrées sur les différences entre les familles noires et blanches, Robert Joseph Taylor et ses collègues examinent les raisons des variations entre les familles noires. En utilisant des données représentatives à l’échelle nationale du sous-échantillon afro-américain de l’Enquête nationale sur la vie américaine, ils constatent que les femmes et les jeunes adultes sont les plus susceptibles de fournir et de recevoir un soutien au sein des réseaux familiaux élargis. Les jeunes femmes noires constituent donc des piliers cruciaux dans leurs familles, en raison de leur niveau élevé d’implication au sein de leurs réseaux familiaux, ainsi qu’au sein de la population active. Les enfants adultes plus jeunes sont souvent les principaux dispensateurs de soins de leurs parents plus âgés, ce qui signifie que les personnes âgées sans enfants manquent souvent de soutien social, tout comme les ex-prisonniers et les anciens combattants.

L’avantage salarial pour les lesbiennes a diminué au fil du temps

MV Lee Badgett, Christopher S. Carpenter et Dario Sansone résument les recherches récentes sur les caractéristiques économiques et les structures familiales des LGBTQ. Notamment, ceux qui s’identifient comme gais ou lesbiennes sont plus instruits et moins susceptibles d’être mariés ou d’avoir des enfants, par rapport à ceux qui s’identifient comme hétéro ou bisexuels. Cependant, les femmes lesbiennes étaient quatre fois plus susceptibles que les hommes gais d’avoir des enfants dans leur ménage (20 % contre 5 %). En utilisant les données de l’American Community Survey, les auteurs constatent que l’avantage salarial auparavant élevé pour les lesbiennes (20 % en 1990) avait pratiquement disparu d’ici 2018. écart.

Le domaine de l’économie LGBTQ est bien sûr très nouveau, avec des données éparses et de nombreuses questions auxquelles il faut répondre – y compris les résultats pour les personnes transgenres et la situation des personnes LGBTQ de couleur sur le marché du travail. Comme les auteurs concluent, « il existe de nombreuses opportunités de recherche pour les économistes de la santé, les économistes publics, les économistes du développement, les historiens de l’économie et les macroéconomistes pour apporter leur expertise aux questions de recherche portant sur cette importante population ».

Plus d’élèves immigrés dans les écoles n’a aucun effet sur leurs pairs nés dans le pays et a un impact positif sur leur propre bien-être

À mesure que la part d’élèves immigrés dans les écoles américaines augmente, comment cela affecte-t-il les résultats, à la fois pour les élèves autochtones et nés à l’étranger ? Jason Fletcher et ses collègues auteurs utilisent une conception quasi-expérimentale qui exploite les variations intra-école et entre les classes pour évaluer les effets académiques ou sociaux de la fréquentation d’une école avec plus d’élèves nés à l’étranger. Avec les données de la National Longitudinal Study of Adolescent Health, ils ne trouvent aucun impact statistiquement significatif sur les étudiants nés aux États-Unis dans aucun domaine. L’image pour les étudiants nés à l’étranger était cependant mitigée. Par rapport aux étudiants autochtones, ils ont constaté des améliorations dans l’acceptation sociale, la santé mentale, les comportements à risque pour la santé et l’effort scolaire. Mais il y a eu un impact à la baisse sur les scores de vocabulaire, ce qui s’est traduit par moins d’années de scolarité à long terme. Étonnamment peut-être, ces effets négatifs ne semblaient pas influencer les résultats socioéconomiques à l’âge adulte. La plupart de ces effets semblent s’expliquer par des réseaux d’amitié plus solides parmi les étudiants nés à l’étranger.

Graphique du haut : Écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour les grandes entreprises en partie dû à une plus grande tolérance au risque des hommes

Le graphique du haut de cette semaine montre l’écart entre les sexes pour les étudiants en études commerciales, au cours de la période de recherche d’emploi avant et après l’obtention du diplôme. Les hommes gagnaient plus en moyenne, en partie à cause de leur volonté de résister à une offre d’emploi mieux rémunérée. Mais beaucoup d’hommes ont également été victimes d’un excès de confiance, se retrouvant avec un salaire inférieur à une offre précédente.

écart entre les sexes dans l'acceptation des offres d'emploi notes de cours

Avis de choix : se concentrer sur l’augmentation de l’offre de services de garde plutôt que de subventionner sa demande

« Au lieu de subventionner la demande [for child care], le Congrès devrait essayer de stimuler l’offre de fournisseurs. Cela réduirait – et non augmenter – le coût des soins », écrit Michael R. Strain. « Une façon d’y parvenir serait de réduire la réglementation concernant les ratios enfants-personnel… Les autres réglementations à prendre en compte sont les qualifications minimales pour les travailleurs et les limites de taille des salles de classe. Une autre façon… est de s’assurer que toutes les subventions peuvent être utilisées pour indemniser les grands-parents, les tantes et les oncles, les voisins et autres prestataires de soins dans les réseaux informels. L’objectif ne devrait pas être exclusivement d’amener plus d’enfants dans les centres commerciaux.

Auto-promotion : comment améliorer la fortune de la classe ouvrière américaine

Gary Burtless et Isabel V. Sawhill proposent des politiques pour améliorer le sort de la classe ouvrière américaine. L’un des principaux objectifs est de maintenir un marché du travail serré afin de maximiser l’emploi et de prolonger l’expansion économique. Cela pourrait être fait avec des stabilisateurs automatiques plus robustes, y compris le refinancement du financement de l’assurance-chômage de l’État et l’augmentation du taux de fonds de contrepartie pour les programmes de services médicaux et sociaux des États fédéraux pendant les récessions. Les politiques qui renforcent le pouvoir de négociation des travailleurs – par exemple par des taux plus élevés d’affiliation syndicale ou de formation – peuvent profiter aux travailleurs et à leurs employeurs. Enfin, des subventions salariales plus généreuses, des augmentations progressives du salaire minimum et des avantages sociaux accrus financés par une taxe sur les salaires des travailleurs sont autant de moyens viables pour augmenter les revenus de la classe ouvrière.

Pour votre calendrier : événements virtuels sur le racisme systémique et les résultats en matière de santé, programmes collégiaux de haute qualité dans les prisons et aide philanthropique directe en espèces au milieu de COVID-19

Racisme et économie : focus sur la santé

Jeudi 9 septembre 2021 14h00 – 16h30 HAE

Système de la Réserve fédérale américaine

Soutien philanthropique à l’aide directe en espèces pendant la crise du COVID-19 : qu’avons-nous appris ?

Lundi 13 septembre 2021 15 h 00 – 16 h 30 HAE

Institut Urbain

L’enseignement collégial en prison : un guide pratique pour les agents de correction

Jeudi 16 septembre 2021 14h00 – 15h30 HAE

Société RAND

Vous pourriez également aimer...