Le Washington Center for Equitable Growth a annoncé aujourd’hui cinq nouveaux membres de son comité directeur. Daron Acemoglu du Massachusetts Institute of Technology, Trevon Logan de l’Ohio State University, Suresh Naidu de l’Université Columbia, Heidi Williams du Dartmouth College et Catherine Wolfram du MIT rejoindront les membres existants du comité directeur pour élargir le réseau d’universitaires d’Equitable Growth. et des conseillers politiques.
Ce groupe prestigieux comprend des universitaires établis dont les recherches ont une influence au-delà du monde universitaire, ainsi que des universitaires qui ont une expérience au sein du gouvernement fédéral. Ces experts aident à guider les investissements d’Equitable Growth dans des recherches rigoureuses pour éclairer l’élaboration de politiques économiques qui mèneront à une croissance forte, stable et largement partagée. Ils aident également l’organisation à soutenir la prochaine génération d’universitaires.
« Nous sommes ravis que ce groupe innovant d’universitaires se joigne à notre comité directeur », déclare Shayna Strom, présidente et directrice générale d’Equitable Growth. « Leurs connaissances de pointe et leur engagement dans le processus politique les rendent bien équipés pour façonner le prochain chapitre de la stratégie d’Equitable Growth visant à examiner la manière dont les inégalités affectent la croissance économique et la prospérité. Nous sommes impatients de travailler avec eux alors que nous continuons à rassembler la prochaine génération de chercheurs et de décideurs politiques cherchant à faire avancer des programmes fondés sur des données probantes qui favorisent une croissance forte, stable et largement partagée.
L’élargissement du comité directeur arrive à un moment charnière pour l’organisation. Après une décennie d’octroi de subventions, Equitable Growth réinvente la manière dont notre soutien à la recherche et à un réseau universitaire peut conduire à des changements politiques. Au cours des prochaines années, nous mettrons en place des formations plus ciblées et davantage d’opportunités pour notre réseau universitaire de dialoguer avec les décideurs politiques et les médias, notamment par le biais du service public.
Nos subventions seront également plus ciblées, visant à répondre aux domaines dans lesquels les décideurs politiques ont besoin de davantage de preuves pour soutenir les futurs travaux politiques susceptibles de réduire les inégalités et de stimuler la croissance. Nous maintenons notre engagement à soutenir la prochaine génération de chercheurs et à accroître la diversité dans les sciences sociales grâce à la demande de propositions plus large : subventions de recherche pour les chercheurs en début de carrière, annoncée la semaine dernière.
Les nouveaux membres du comité directeur sont extrêmement accomplis dans leurs domaines respectifs. Leurs connaissances et leur expérience guideront la croissance équitable à mesure qu’elle s’étendra à de nouveaux domaines où les décideurs politiques ont le plus besoin de données probantes et poursuivront son travail dans d’autres domaines.
Les travaux d’Acemoglu se concentrent sur la démocratie, l’économie politique et le développement institutionnel, ainsi que sur l’économie du travail, avec un accent récent sur l’impact de la technologie et de l’intelligence artificielle sur les inégalités et la croissance économique. Il espère que ses recherches pourront changer l’orientation future de l’IA et du progrès technologique afin de devenir plus favorables aux travailleurs, de générer davantage de bons emplois pour les travailleurs et d’assurer une prospérité partagée au sein de la population active.
Logan étudie principalement l’économie de la santé et les disparités raciales en matière de santé, la démographie économique et l’histoire économique, en mettant l’accent sur l’évaluation du niveau de vie au fil du temps. Ses recherches examinent comment les politiques et les processus politiques conduisent à des tendances plus larges dans l’économie, notamment un développement du capital humain étouffé et des inégalités raciales croissantes aux États-Unis. Il a également de l’expérience dans le développement de la prochaine génération de leaders, en tant que codirecteur du programme de mentorat de l’American Economic Association et en travaillant avec des étudiants de premier cycle de l’Ohio State University pour être davantage intégrés et investis dans le processus de recherche.
Naidu effectue des recherches sur des sujets dans les domaines de l’économie du développement, de l’économie du travail et de l’économie politique, y compris l’organisation du travail et le pouvoir de monopsone. Son travail est largement axé sur le pouvoir économique et politique et les inégalités. Naidu est un grand partisan de la recherche, de la collaboration et des discussions multidisciplinaires comme méthodes permettant d’élargir les idées traditionnelles sur les lieux où les inégalités apparaissent et sur la manière d’appliquer les résultats de la recherche dans le monde réel.
Williams se concentre sur la science et l’innovation, leur rôle dans la croissance économique et leurs impacts sur la société et l’économie en général, avec des travaux récents portant sur les brevets et l’innovation, ainsi que sur divers aspects de l’économie de la santé. Une grande partie de son travail touche aux inégalités et aux domaines dans lesquels elles sont peut-être observées de manière inattendue, comme par exemple la question de savoir qui obtient des fonds pour mener de futures recherches économiques. Williams sert également de mentor aux chercheurs en début de carrière, les aidant dans leurs programmes de doctorat.
Le domaine d’intérêt de Wolfram est l’économie appliquée et l’économie du climat, en particulier sur l’économie des marchés de l’énergie, les programmes d’électrification rurale dans les pays en développement, les programmes américains d’efficacité énergétique et les réglementations environnementales. Elle travaille principalement sur les moyens de lutter contre le changement climatique et de créer des coalitions pour relever le défi du réchauffement climatique. Wolfram a également travaillé dans la fonction publique, ayant occupé le poste de sous-secrétaire adjoint du président Joe Biden pour le climat et l’énergie au département du Trésor américain au début de l’administration.
Pour en savoir plus sur chacun des nouveaux membres et leurs priorités de recherche, consultez l’annonce vidéo ci-dessous.
Ces cinq chercheurs rejoignent les fantastiques membres du comité directeur Byron Auguste d’Opportunity@Work, Alan Blinder de l’Université de Princeton, Karen Dynan de l’Université de Harvard, Jason Furman de l’Université de Harvard, Hilary Hoynes de l’Université de Californie à Berkeley, Atif Mian de l’Université de Princeton, et Robert Solow du MIT. Nous sommes ravis de les accueillir et ravis de travailler ensemble dans les mois et années à venir pour faire progresser notre programme de recherche et façonner la prochaine génération de spécialistes des sciences sociales.
