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Les États-Unis sont l'un des trois pays à revenu élevé qui ne garantissent pas de congé de maladie payé aux travailleurs. En mars 2020, 25% des travailleurs du secteur privé n'avaient pas accès aux congés de maladie payés. Ce nombre est plus élevé pour les travailleurs à temps partiel (55%) et les travailleurs à faible revenu (69%).
Sans accès à un congé de maladie payé, les employés qui sont financièrement limités peuvent se présenter au travail malades. Lorsque cela se produit, ils risquent de transmettre leur maladie à d'autres et d'imposer des coûts aux employeurs en raison d'une perte de productivité. Plusieurs études démontrent comment les garanties de congés de maladie payés au niveau national et local peuvent bénéficier à la santé publique et améliorer la productivité des travailleurs, une étude récente ayant révélé une baisse de 11% des maladies pseudo-grippales lorsque ces garanties sont promulguées dans la loi.
Lorsque la pandémie de coronavirus a frappé les États-Unis, le Congrès américain a reconnu que les congés de maladie payés soutiennent la santé publique et le bien-être économique, et a adopté le Families First Coronavirus Response Act le 18 mars 2020. La nouvelle loi fait partie de plusieurs mesures de soutien. l'économie et la santé de la nation contre le coronavirus et le COVID-19, la maladie causée par le virus, permet aux travailleurs qualifiés à travers le pays qui sont touchés par le COVID-19 de prendre jusqu'à 2 semaines de congé de maladie à plein salaire.
Maintenant, une nouvelle étude publiée dans Affaires sanitaires montre que la loi a réussi à «aplatir la courbe» des transmissions COVID-19 et a été associée à environ 400 cas de COVID-19 en moins par jour dans les États où la loi a donné aux travailleurs un nouvel accès à un congé de maladie garanti.
Points clés à retenir
- Les congés de maladie payés sont un outil de santé publique important dans la lutte contre le COVID-19, réduisant les infections de 400 cas par jour dans des États qui n'avaient auparavant aucune garantie de congé de maladie payé.
- Prolonger les prestations de congé de maladie payé au-delà de décembre 2020, lorsque les prestations d'urgence actuelles expireront, garantirait que les États-Unis disposent de cet outil de santé publique nécessaire pendant toute la durée de la pandémie.
- Si davantage de personnes ont droit à un congé de maladie payé, y compris des personnes employées par de plus grandes entreprises qui ne sont actuellement pas admissibles à un congé payé d'urgence en vertu de la nouvelle loi, il est probable que davantage de cas seraient évités.
À propos de cette nouvelle étude en Affaires sanitaires
- En examinant la période du 6 mars 2020 au 11 mai 2020, les chercheurs constatent que Les États où les travailleurs ont obtenu un nouvel accès à un congé de maladie payé garanti grâce à la loi Families First Coronavirus Response Act ont enregistré 400 cas de COVID-19 confirmés de moins par jour, statistiquement significatifs. Cela se traduit par une diminution de 56% des infections dans ces états.
- Pour arriver à ces résultats, les auteurs ont comparé les taux d'infection avant et après l'adoption de la nouvelle loi dans les États disposant de garanties de congés de maladie payés (le groupe témoin) et les États sans une telle garantie (le groupe de traitement). Les auteurs ont également contrôlé les populations étatiques, les capacités de test, les politiques étatiques et locales telles que les ordres de rester à la maison, et d'autres facteurs géographiques et temporels. (Voir la figure 1.)
Figure 1
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- Ces résultats sont conformes aux recherches menées avant la pandémie, rapportant des baisses similaires de 30 à 40% des infections pseudo-grippales à la suite de la mise en œuvre de diverses ordonnances locales sur les congés de maladie payés.
- Ces résultats sont probablement sous-rapport les avantages potentiels pour la santé publique d'une garantie complète de congés maladie. La loi Families First Coronavirus Response Act ne fournit pas d'indemnités de congé de maladie aux travailleurs des grandes entreprises de 500 employés ou plus. Cette disposition, ainsi que d’autres exemptions qui empêchent les travailleurs de la santé et les secouristes d’accéder à ce congé payé d’urgence, ont privé de 53 à 60% de la main-d’œuvre du secteur privé les indemnités de congé de maladie prévues par la loi. Alors que 89% des travailleurs des grandes entreprises ont déjà accès à des congés de maladie payés par l'intermédiaire de leurs employeurs, cela laisse environ 6,5 millions de travailleurs sans aucun congé de maladie fourni par l'employeur.
Implications politiques
- Étendre l'accès aux congés de maladie payés d'urgence jusqu'en 2021 permettrait aux États-Unis de bénéficier de cet important outil de santé publique pendant toute la durée prévue de la pandémie. Actuellement, l'accès aux jours de maladie d'urgence payés expirera le 31 décembre 2020, mais les experts disent que la pandémie s'étendra au-delà de cette date. De plus, une garantie de congé de maladie payé permanent, comme celle proposée dans la loi sur les familles en santé, garantirait que les travailleurs peuvent conserver ces protections au-delà de la crise actuelle de santé publique.
- L'élargissement de l'accès aux congés de maladie payés d'urgence pourrait produire des avantages de santé publique encore plus importants que ceux identifiés dans cette dernière étude. Combler l'écart de couverture pour les travailleurs des grandes entreprises entraînerait probablement des avantages de santé publique encore plus importants. La loi HEROES, adoptée par la Chambre des représentants des États-Unis le 15 mai 2020, éliminerait cette exclusion pour les grandes entreprises.
Conclusion
S'appuyant sur des recherches antérieures sur la santé publique et les avantages économiques des congés payés, cette nouvelle étude démontre que les congés de maladie par le biais de la loi Families First Coronavirus Response Act a joué un rôle important dans l'aplatissement de la courbe des transmissions de COVID-19 dans les premiers mois de la pandémie de coronavirus. . L'élargissement et l'extension de l'accès à ces avantages pourraient avoir des implications cruciales pour la santé publique en 2021 et au-delà.
De nouvelles preuves fondées sur des données de l'importance des congés payés, avec le soutien du Washington Center for Equitable Growth, permettront aux chercheurs de continuer à étudier comment les congés de maladie payés et les congés familiaux et médicaux payés peuvent soutenir les travailleurs, la santé publique et l'économie en des années. venir.
