La formation de réveil du gouvernement américain

Les documents obtenus via FOIA manquent souvent de contexte, il est donc difficile de connaître le public d’une formation spécifique et de savoir si la participation était volontaire ou pas si poliment encouragée. Avec ces mises en garde, allez de l’avant.

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Sollicitée pour sa formation à la diversité, l’armée américaine a proposé trois modules sur la politique transgenre, un pour les « Commandants à tous les niveaux », un autre pour les « Special Staff » et un troisième pour les « Units and Soldiers ». Il convient de noter une série de vignettes qui couvrent l’utilisation des pronoms, l’observation de l’analyse d’urine et un militaire qui veut « discuter de sa grossesse nouvellement confirmée ». Concernant les douches, les horaires peuvent être aménagés ou des rideaux installés. Mais le sexe d’un soldat dans le système de l’armée régit les installations utilisées. Il est interdit d’héberger uniquement un militaire transgenre.

Aussi, lèvre supérieure raide : « N’importe qui peut rencontrer des individus dans les casernes, les salles de bain ou les douches avec des caractéristiques physiques du sexe opposé. » Les soldats transgenres ne sont pas « tenus ou censés modifier ou ajuster leur comportement en se basant sur le fait qu’ils ne « correspondent » pas aux autres soldats.

La formation « Gestion de la diversité des genres » de la VA comporte des sections sur les pronoms et sur l’« expansivité des genres ». Une diapositive répertorie les termes, y compris « genre fluide » et « pansexuel », tout en demandant : « Énumérez vos « préjugés » personnels dans la case BIAS ». Un jeu de « BINGO PRIVILÈGE » comprend des éléments tels que « AUCUN CASIER CRIMINEL », « EXPÉRIENCE MILITAIRE » et « MARIÉ ».

Une formation de la NASA sur « l’allié des cadres » indique que le terme « afro-américain » est « largement utilisé dans les espaces blancs » et qu’il « peut faire en sorte que les Noirs se sentent exclus car le terme tend vers » autre «  ». Une autre série de diapositives de la NASA explique que les dirigeants inclusifs « sont prêts à être ‘mal à l’aise' » en explorant « la race, le sexe, l’orientation sexuelle » et ainsi de suite. « On nous a appris à agir comme si nous étions daltoniens et non sexistes », ajoute-t-il, mais « ces efforts nous limitent en fait ».

Une fiche de conseils de la NASA sur les micro-agressions donne des exemples qui incluent, « Demander à une personne asiatique de l’aider avec un problème de mathématiques ou de sciences », ainsi que dire, « L’Amérique est un creuset ». Un jeu de diapositives sur le langage inclusif suggère de supprimer « les pauvres » et de remplacer « les personnes confrontées à des difficultés économiques ». Une conférence dans un centre de la NASA par Janice Underwood, alors responsable de la diversité de l’État de Virginie, exhorte : « Marchez vers l’inconfort – lorsque des modèles de suprématie blanche sont nommés ou remis en question, des réponses défensives prévisibles émergeront. Mme Underwood dirige maintenant le bureau de la diversité au Bureau fédéral de la gestion du personnel.

Une présentation du Département de la sécurité intérieure sur la « diversité inclusive » indique que les micro-iniquités peuvent être combattues par des micro-affirmations. «La douleur sociale et physique produit des réponses cérébrales similaires», affirme-t-il, en utilisant une interprétation de dessin animé de deux scanners cérébraux.

Un séminaire de la National Science Foundation présente des données sur la race et le sexe de la main-d’œuvre de la NSF, avant d’envoyer les participants dans des salles de sous-commission pour discuter. Un programme du National Endowment for the Arts propose des définitions de termes tels que « fragilité blanche », « hétérosexisme » et « misogynoir ».

Certains organismes gouvernementaux ont refusé de publier du matériel de formation créé par des fournisseurs externes, invoquant une exemption de la FOIA pour les informations commerciales « confidentielles ». Mais les contrats et les listes de cours peuvent éclairer un peu.

Les Centers for Disease Control and Prevention ont fourni des commandes de formation d’environ 313 000 $ pour une multitude de cours, tels que « 8 Tactics for Courageous Workplace Conversations About Race », « Parlons du racisme systémique, des préjugés inconscients et des privilèges » et « Le silence est un Déclaration : Comprendre la race en milieu de travail. »

Les listes de cours de l’Environmental Protection Agency comprennent «L’antiracisme au quotidien» et «Sécurité psychologique: Construire une culture d’inclusion et d’innovation». Le menu de la Food and Drug Administration propose un séminaire de deux heures, « Vérification de votre angle mort : façons de trouver et de corriger les préjugés inconscients ».

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Ces exemples sont, eh bien, non inclusifs. De nombreux documents sont des récits ennuyeux de politiques anti-représailles ou des rappels polis, par exemple, de ne pas caresser le chien d’assistance de quelqu’un. Mais une leçon est qu’il existe désormais un tapis roulant allant du milieu universitaire au complexe industriel de la diversité. Le mot-valise « misogynoir » a été inventé en 2010 sur un blog appelé Crunk Feminist Collective. Onze ans plus tard, c’est dans une formation pour les fonctionnaires.

Ce type de rééducation a été accéléré par le décret présidentiel de 2021 du président Biden ordonnant aux agences d' »augmenter la disponibilité et l’utilisation de la formation sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité ». C’est une forme d’endoctrinement politique destinée à imposer des valeurs éveillées à la vaste bureaucratie fédérale et à l’armée américaine.

On pourrait penser que les agences seraient fières de publier tous ces documents en ligne, où cela ne nécessite pas une longue attente et une demande de documents pour les lire. Mais comme ce n’est pas le cas, nous avons pensé que les lecteurs aimeraient voir l’argent de leurs contribuables et les valeurs gouvernementales à l’œuvre.