La Southern Economic Association a récemment tenu sa 91e réunion annuelle, rassemblant un groupe diversifié d’universitaires d’universités américaines et internationales pour discuter de leurs recherches en théorie et en économie appliquée. L’événement hybride en personne/virtuel, qui s’est déroulé sur 3 jours fin novembre, a comporté des dizaines de sessions sur une gamme de sujets, de la police et des politiques publiques à l’impact économique de la pandémie de COVID-19, et du pouvoir de marché et antitrust à un certain nombre d’autres sujets spécifiquement liés aux inégalités économiques et à la croissance.
Le personnel d’Equitable Growth a organisé, présidé et participé à plusieurs panels différents lors de la réunion annuelle de la SEA cette année, mettant en évidence un certain nombre de nos priorités de recherche et domaines d’intérêt politiques, ainsi que notre rôle important en tant qu’institution subventionnaire.
Le premier jour de l’événement, Kate Bahn, notre directrice des politiques du marché du travail et économiste en chef par intérim, a organisé un panel virtuel sur la discrimination sur le marché du travail. Parmi les temps forts :
- Plusieurs boursiers de la croissance équitable ont présenté leurs recherches aux participants. Jamein Cunningham de l’Université Cornell a discuté de la recherche financée par Equitable Growth sur l’application des droits civils et l’écart salarial racial. Jose Joaquín Lopez, de l’Université de Memphis, a souligné les effets des lois sur les droits civils de 1991 sur les procès devant jury pour les affaires de discrimination dans l’emploi. Et Bobby Chung de l’Université St. Bonaventure a parlé de son travail conjoint avec Peter Blair, lauréat d’une bourse Equitable Growth, de la Harvard Graduate School of Education sur les licences professionnelles et la discrimination statistique.
- Le panel a également présenté les travaux à venir d’Anastasia Wilson, professeure adjointe aux collèges Hobart et William Smith, et de Luke Petach, professeur adjoint à l’Université de Belmont, sur le « travail de garde » dans l’économie américaine.
Equitable Growth a également organisé et co-animé une session de panel en personne avec la Fondation Russel Sage, intitulée « Elements of Successful Grant Proposals for Research on Inequality ». La session s’est concentrée sur la fourniture d’informations sur ce que les chercheurs doivent savoir avant de soumettre une proposition de subvention, comment évaluer si leur recherche correspond aux priorités d’un bailleur de fonds, les éléments d’une demande de subvention gagnante et les ressources disponibles pour les soutenir dans la subvention. processus de recherche. Parmi les temps forts :
- Christian Edlagan, directeur principal de l’engagement académique d’Equitable Growth, et Stephen Glauser, responsable de programme à la Fondation Russell Sage, ont ouvert la séance par de brèves remarques sur les priorités de financement de leurs organisations, y compris l’appel de propositions Equitable Growth 2022.
- Ann Huff Stevens, doyenne du Collège des arts libéraux de l’Université du Texas à Austin, et Andria Smythe, professeure adjointe d’économie à l’Université Howard, ont toutes deux parlé de leurs propres expériences en tant que bénéficiaires et examinateurs externes pour faire la lumière sur le processus de candidature. pour le financement de la recherche.
- Les conférenciers ont également évoqué la meilleure façon de favoriser la collaboration interdisciplinaire et la diversité méthodologique, d’augmenter le nombre de candidats retenus parmi les membres de groupes sous-représentés et les défis uniques posés par la pandémie en cours et le calcul racial qui ont eu un impact disproportionné sur les communautés de couleur aux États-Unis. .
Plus tard dans la journée, Corey Husak, conseiller fiscal et politique au Sénat américain (et anciennement d’Equitable Growth), a présidé une session sur le travail et la mobilité géographique. Parmi les temps forts :
- Husak et Carmen Sanchez Cumming, assistante de recherche principale chez Equitable Growth, ont présenté leurs recherches, co-écrites avec Yi Geng et Daniel Muhammad du bureau du directeur financier de DC, sur le travail indépendant et le salaire minimum.
- Au cours de la même session, Arvind Sharma, doctorant à l’Université Northwestern, a présenté ses recherches sur l’effet des licences professionnelles sur la migration interétatique, Protika Bhattacharjee de l’Université du New Hampshire a discuté de ses recherches sur les implications de la qualité de l’air sur les décisions de migration, et Ashley Orr de l’Université Carnegie Mellon a présenté son article intitulé « Examining Family Mobility Considering Human Capital Investments in Children ».
De plus, plusieurs bénéficiaires de subventions d’Equitable Growth et d’autres membres du réseau ont participé ou ont été présentés dans au moins 18 sessions différentes au cours de la conférence. Quelques faits saillants inclus:
- Le discours d’ouverture de la conférence a été prononcé par William A. « Sandy » Darity Jr., professeur Samuel DuBois Cook de politique publique, d’études africaines et afro-américaines et d’économie et directeur du Samuel DuBois Cook Center on Social Equity à l’Université Duke, et membre du conseil consultatif de recherche d’Equitable Growth. Darity a plaidé en faveur d’une nouvelle économie ancrée dans la compréhension des inégalités et de l’incertitude des choix et a discuté de l’histoire économique de la division raciale de la richesse et de la valeur de l’économie de la stratification.
- Lisa Cook, professeure agrégée à l’Université d’État du Michigan et membre du comité directeur d’Equitable, a organisé et présidé une session sur les « Avancées de la recherche en innovation », où elle a également présenté la recherche financée par Equitable Growth, « Pink and Black », sur les implications des États-Unis. disparités entre les sexes et les races dans les revenus et la richesse à chaque étape du processus d’innovation.
- Darrick Hamilton, professeur Henry Cohen d’économie et de politique urbaine à la New School for Social Research et bénéficiaire d’une subvention pour une croissance équitable, a organisé un panel présidentiel sur la race, la stratification et les droits économiques avec Naomi Zewde, professeure adjointe à la City University of New York. , qui a discuté du racisme structurel historique dans la conception des politiques de logement et de développement urbain, et Dania V. Francis, professeure adjointe à l’Université du Massachusetts à Boston, qui a présenté la nécessité d’élargir le nombre de personnes qualifiées dans le cadre de la profession d’économiste. Le panel comprenait également Guy Numa de la Colorado State University et Grieve Chelwa de la New School, qui ont tous deux discuté de l’importance de l’influence politique et historique des biais idéologiques dans les analyses économiques.
- Robynn Cox, professeure adjointe à l’Université de Californie du Sud, a présenté les impacts de l’actionnariat salarié – en particulier les plans d’actionnariat salarié, ou ESOP – sur les résultats du marché du travail des anciens incarcérés lors d’un panel sur les « Disparités du marché du travail ». Elle a également présenté différentes recherches, co-écrites avec Sarah Andrea Jacobson au Williams College, sur les effets de la race sur les perceptions de la criminalité et de l’emploi dans un panel virtuel sur l’économie de la race, du droit et du crime.
- Au cours de la session intitulée « Economics of Gender and Economics of the Household », Nancy Folbre, bénéficiaire d’une bourse Equitable Growth et professeur émérite d’économie à l’Université du Massachusetts à Amherst, a souligné les caractéristiques du Build Back Better Act récemment adopté par la Chambre des représentants des États-Unis. et actuellement en débat au Sénat américain, y compris le crédit d’impôt pour enfants, les congés familiaux payés et les services de garde d’enfants subventionnés, comme contribuant au pouvoir de négociation des femmes au foyer, qui assument de manière disproportionnée les tâches de garde.
- Lors d’un panel intitulé « Au-delà d’une perspective de déficit: analyse économique des disparités raciales », Fenaba Addo, professeur agrégé à l’Université de Caroline du Nord à Chapel Hill et bénéficiaire d’une bourse Equitable Growth, a présenté les disparités raciales dans la dette étudiante et la richesse raciale millénaire diviser. Kyle K. Moore, économiste à l’Economic Policy Institute et ancien chercheur en thèse à Equitable Growth, a également présenté l’économie de la stratification et les disparités raciales en matière de santé.
- Andria Smythe a présenté une recherche financée par Equitable Growth sur les effets à long terme des récessions sur l’emploi et le revenu des jeunes adultes noirs et hispaniques pour un panel intitulé « Race and Human Capital Investment ».
- Lors d’un panel sur « La pauvreté aux États-Unis : le filet de sécurité, les lois et les chocs », Derek Wu, un doctorant. candidat en politique publique à l’Université de Chicago et boursier d’Equitable Growth, a présenté une recherche financée par Equitable Growth sur les impacts des réductions de l’aide sociale sur le bien-être pendant la Grande Récession.
Tout au long de l’événement, l’engagement d’Equitable Growth à soutenir de nouvelles recherches sur les inégalités et la croissance, et à accroître la diversité dans la profession économique, notamment en soutenant les universitaires dans diverses phases de leur carrière et d’horizons divers, s’est manifesté. Pour plus d’informations sur la façon dont Equitable Growth amorce la recherche dans un éventail de disciplines et pour en savoir plus sur les opportunités de financement actuelles, visitez notre page Demande de propositions 2022.
