Lecture du week-end: Étudier les expériences des communautés AANHPI aux États-Unis édition

C’est un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui touchent aux inégalités économiques et à la croissance. La première section est un tour d’horizon de ce qu’Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde contient des articles pertinents et intéressants que nous soulignons d’ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.

Tour d’horizon de la croissance équitable

Le mois de mai est le mois du patrimoine de l’AANHPI aux États-Unis, une période de temps pour commémorer les réalisations et les contributions des Américains d’origine asiatique, des autochtones hawaïens et des insulaires du Pacifique. Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming se penchent sur les fractures salariales intersectionnelles auxquelles sont confrontées les femmes de l’AANHPI sur le marché du travail américain, élargissant la recherche dans ce domaine, ce qui masque souvent les difficultés auxquelles ce groupe de travailleurs est confronté en termes d’emploi, d’avancement de carrière et de revenus. Ils examinent les sanctions raciales, liées au sexe et intersectionnelles auxquelles les femmes de l’AANHPI se heurtent sur le marché du travail et étudient le pourcentage de ces fractures dû à des facteurs expliqués ou inexpliqués, ce dernier étant généralement supposé être le résultat de la discrimination. Bahn et Sanchez Cumming notent également l’importance de désagréger les données entre les sous-groupes de la population de l’AANHPI, car il existe de nombreuses variations dans l’expérience vécue, par exemple, des femmes d’origine asiatique et chinoise d’origine indienne et chinoise et de celles d’origine vietnamienne ou des autochtones hawaïens et du Pacifique. Insulaires. Les co-auteurs clôturent leur dossier avec les mesures que les décideurs peuvent prendre pour remédier à ces écarts de salaire et promouvoir la sécurité économique pour les travailleuses de l’AANHPI, leurs familles et leurs communautés.

Chaque mois, Equitable Growth met en lumière un groupe de chercheurs à la frontière de la recherche en sciences sociales dans une série intitulée Expert Focus. Ce mois-ci, Christian Edlagan, Maria Monroe et moi présentons le travail et les antécédents de chercheurs de toutes disciplines qui font de la recherche économique sur les populations de l’AANHPI et leurs expériences vécues aux États-Unis. Les Américains d’origine asiatique sont le groupe racial ou ethnique à la croissance la plus rapide du pays et sont confrontés à des défis distincts. Ils ont également connu une montée troublante de la violence et de la discrimination anti-asiatiques pendant la pandémie et la récession de coronavirus. Les chercheurs sur lesquels nous écrivons ce mois-ci étudient la mobilité intergénérationnelle, l’égalité salariale, la participation au marché du travail, les résultats en matière de santé et de bien-être et l’impact disparate du coronavirus sur les populations de l’AANHPI – tout en soulignant la nécessité de données désagrégées pour capturer plus précisément les diversité des nombreux sous-groupes américains d’origine asiatique aux États-Unis.

Une nouvelle recherche examine les politiques de verrouillage du COVID-19 aux États-Unis et leur impact sur les dépenses de consommation. Jacob Robbins résume les conclusions de son document de travail et de son co-auteur Raissa Dantas sur le déclin et l’augmentation de la vente au détail et de la consommation personnelle au milieu de la pandémie et de la récession de coronavirus. Ils constatent que dans les premières semaines de la pandémie, la peur d’attraper le coronavirus était le principal facteur à l’origine de la baisse des dépenses de consommation, plutôt que les restrictions de comportement imposées par l’État ou la ville, telles que les commandes de rester à la maison. Lorsque la peur du COVID-19 a diminué mais que ces restrictions étaient toujours en place, les dépenses pour les services directement touchés – tels que la vente au détail et les restaurants ou d’autres services en personne – sont restées déprimées. Cela indique, écrit Robbins, que les restrictions de santé publique ont eu leur effet de dissuasion prévu et ont contribué à réduire la propagation du virus. L’administration Biden devrait donc continuer à se concentrer à long terme sur la lutte contre la pandémie plutôt que sur la mise en place de politiques susceptibles de nuire aux travailleurs et aux consommateurs en échange de gains de produit intérieur brut à court terme.

Les comportements anticoncurrentiels dans l’industrie pharmaceutique entraînent souvent des prix plus élevés pour les consommateurs et moins d’options sous la forme de concurrents génériques aux médicaments de marque. Mais en 2019, le Congrès a adopté la loi bipartite CREATES Act, qui a jusqu’à présent travaillé pour mettre fin à deux de ces pratiques anticoncurrentielles et ouvrir la voie aux fabricants de génériques pour ouvrir le marché. Michael Kades explique les deux comportements – exemples de blocages et obstruction au protocole de sécurité – que la loi CREATES traite et comment ils ont été utilisés dans le passé pour entraver les efforts de création de génériques et de biosimilaires. Il explique également comment la loi CREATES dissuade ces actions et d’autres mesures bipartites que le Congrès peut prendre à nouveau pour empêcher d’autres pratiques anticoncurrentielles de l’industrie pharmaceutique telles que les règlements de retard et les pétitions de citoyens abusifs.

Liens de partout sur le Web

Les données économiques agrégées sont trompeuses et souvent ne racontent pas toute l’histoire de la façon dont la plupart des gens vivent l’économie ou la croissance économique. Cela est vrai du produit intérieur brut et de nombreux autres indicateurs économiques couramment utilisés aux États-Unis. Kai Ryssdal et Richard Cunningham de Marketplace expliquent pourquoi la décomposition des données permet de créer une politique équitable et de cibler ces interventions politiques sur les populations qui ont vraiment besoin de soutien. Ryssdal parle à Rhonda Vonshay Sharpe de la manière dont la ventilation de ces données peut atteindre ces objectifs, en particulier au milieu de la récession et de la reprise des coronavirus, qui a affecté de manière disproportionnée les femmes et les personnes de couleur aux États-Unis. Austin Clemens et Michael Garvey d’Equitable Growth ont récemment expliqué pourquoi des données désagrégées sont nécessaires en raison de l’héritage durable du racisme structurel et des impacts disproportionnés de la récession du coronavirus sur les personnes de couleur. Christian Edlagan et Raksha Kopparam ont également récemment discuté de l’importance de désagréger les données sur les travailleurs de l’AANHPI au milieu de la pandémie de coronavirus.

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Infrastructure de données pour le 21e siècle: un accent sur l’équité raciale

Apprendre encore plus

La seule économie du côté de l’offre s’est révélée inefficace pour faire croître l’économie américaine et créer des emplois. Il doit s’accompagner d’investissements gouvernementaux dans les infrastructures – et, comme l’écrit Alan Blinder dans un éditorial pour Le journal de Wall Street, cela inclut l’économie des soins. Des domaines tels que la prématernelle, la garde d’enfants et les congés payés garantiraient pratiquement des rendements élevés pour l’investissement du gouvernement sous la forme d’un capital humain accru et de meilleurs résultats économiques et sanitaires pour les travailleurs et leurs familles. L’administration Biden comprend que ces domaines ont cruellement besoin d’investissements, poursuit Blinder, et les a inclus dans les propositions du plan américain pour l’emploi et du plan américain pour les familles au Congrès. «Les opposants à de tels programmes les dénigrent souvent comme du« socialisme »», conclut Blinder. «J’aime les vanter comme une véritable économie du côté de l’offre.»

Certains employeurs se plaignent ces jours-ci des difficultés d’embauche de travailleurs, mais en même temps, ils offrent des salaires trop bas, suppriment la prime de risque ou ne prennent pas de mesures pour protéger la sécurité des travailleurs dans un contexte de crise de santé publique. Anna North de Vox examine comment le travail s’est transformé au cours de la dernière année, à la fois pour les professions en personne jugées essentielles et pour les travailleurs qui sont passés au pointage à distance. North examine les diverses pratiques qui ont été mises en œuvre pour naviguer dans le coronavirus et comment elles sont lentement retirées par les employeurs – peut-être prématurément, car les cas de coronavirus continuent de se propager et les décès dus au COVID-19 sont toujours un phénomène quotidien, bien qu’à un taux inférieur à celui de la plupart de la pandémie. Cela a conduit certains travailleurs à hésiter à retourner au travail et parfois même à faire grève ou à protester pour exiger plus de protections et des salaires plus élevés.

Chiffre du vendredi

La figure est tirée de «Les fractures salariales intersectionnelles auxquelles sont confrontées les femmes d’origine asiatique, hawaïenne et insulaire du Pacifique aux États-Unis» d’Equitable Growth, par Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming.

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