Il s'agit d'un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce que Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est des articles pertinents et intéressants que nous mettons en évidence ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu'en jetant un œil à toute la semaine, nous pourrons les mettre en contexte.
Tour d'horizon de la croissance équitable
Si le nouveau coronavirus est avant tout une crise de santé publique, il constitue également une menace pour notre économie, écrit Claudia Sahm. La Réserve fédérale a abaissé les taux d'intérêt de 0,5 point de pourcentage cette semaine dans le but de calmer les marchés financiers en zigzag et de stabiliser autrement l'économie. Et bien que la Fed ne contrôle pas l'activité du marché, elle joue un rôle de soutien important. Ses actions cette semaine ont été clairement conçues pour aider à apaiser les craintes et l'incertitude sur le marché financier, ainsi qu'à aider les entreprises et les emprunteurs individuels à s'endetter. Mais la politique monétaire ne peut agir seule ici – des réponses de politique budgétaire sont également nécessaires. Sahm recommande que le Congrès et l'administration Trump agissent rapidement pour freiner la propagation du virus et toute détresse économique qu'il pourrait provoquer et mettre en œuvre des stabilisateurs économiques automatiques en cas de récession. Et, étant donné que 4 Américains sur 10 ne peuvent pas facilement se permettre des frais médicaux de 400 $, il est également essentiel que le gouvernement fédéral fournisse aux gens le soutien financier dont ils ont besoin pour être en bonne santé, rester en bonne santé et garder leurs proches en bonne santé.
Un document de travail publié cette semaine montre comment les données du produit intérieur brut déterminent la façon dont les journalistes et les journalistes présentent le débat économique au public, malgré le décalage entre les chiffres présentés chaque trimestre et l'expérience vécue par la plupart des Américains. Austin Clemens décrit la recherche, qui a examiné des articles économiques de plus de 30 journaux à travers les États-Unis depuis 1980 et constate que le ton des articles est étroitement lié à la fortune des 1% des revenus les plus élevés – tout en n'étant pas corrélé à la croissance des revenus pour les quatre derniers quintiles de salariés. Ce biais n'est pas dû aux tendances idéologiques des journalistes, mais plutôt à leur dépendance à l'égard de chiffres tels que le PIB pour suivre l'état de l'économie américaine. Clemens explique comment cette étude révolutionnaire montre que nous avons désespérément besoin d'une nouvelle mesure de la croissance économique qui ne reflète pas seulement l'augmentation des revenus des riches. Heureusement, le Bureau américain d'analyse économique a récemment publié un prototype des toutes premières statistiques mesurant la façon dont le revenu personnel américain est réparti sur l'échelle des revenus. Lisez notre communiqué de presse sur le nouvel outil.
Un autre nouveau document de travail examine la relation entre le score de crédit FICO d’un individu, l’accumulation de richesse, la race et les antécédents d’incarcération. Les auteurs, William Darity, Jr., Sarah Elizabeth Gaither et Monica Garcia-Perez, ont examiné un échantillon de Baltimore d'individus blancs et noirs avec et sans antécédents d'incarcération, ainsi que leurs informations de solvabilité. Ils ont constaté qu'avoir des antécédents personnels d'incarcération est non seulement associé à des scores de crédit inférieurs, mais également à une accumulation de richesse plus faible, ce qui affecte plus d'Américains noirs que d'Américains blancs, étant donné que les Noirs sont surreprésentés dans la population carcérale américaine. Mais même en dehors de l'incarcération, les Noirs américains sont toujours désavantagés: les auteurs, qui ont également rédigé un article de blog sur la recherche, constatent que les Noirs qui n'ont jamais été incarcérés, «malgré plus d'actifs et moins de dettes, ont des scores de crédit FICO moyens qui sont similaires aux blancs qui ont déjà été incarcérés. »
Mars est le mois de l'histoire des femmes et a commencé par de bonnes nouvelles pour les femmes sur le marché du travail: le taux de chômage aux États-Unis montre un environnement exceptionnellement bon pour les travailleurs en général, et les travailleuses en particulier, écrit Carmen Sanchez Cumming. Seules 3,5% des femmes recherchent activement un emploi et n'en trouvent pas, un plus bas depuis 65 ans, et l'écart de chômage entre les sexes est étroit, le chômage des hommes étant de 3,6%. Mais comment cette tendance a-t-elle réellement affecté les femmes dans l'économie? Bien que les médias rapportent souvent des pertes d'emplois dans la production et la fabrication – deux domaines dominés par les travailleurs masculins – Sanchez Cumming explique que les emplois à prédominance féminine dans les bureaux et le soutien administratif ont également été perdus en nombre élevé, et les domaines à prédominance féminine avec une augmentation les ouvertures, telles que l'hospitalité et les soins de santé, n'offrent pas d'emplois à haute sécurité ou de solides avantages.
La discrimination fondée sur l'âge est endémique dans l'économie américaine, en particulier en ce qui concerne l'embauche et le licenciement, écrit David Mitchell. Bien qu'elle soit techniquement illégale, la discrimination fondée sur l'âge persiste en raison, en partie, de plusieurs décisions de la Cour suprême des États-Unis qui ont sapé les lois pour l'empêcher et d'un manque de ressources d'application. Comme notre population vieillit et que les travailleurs restent sur le marché du travail plus longtemps, cette question revêt une importance croissante et requiert notre attention, dit Mitchell. Il passe en revue des études récentes prouvant que la discrimination fondée sur l'âge est répandue dans l'embauche, le licenciement et sur le lieu de travail, et soutient que le Congrès doit adopter une loi pour protéger les travailleurs âgés qui a réellement une chance d'être suivie par les employeurs et appliquée par la Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi .
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Le nouveau coronavirus est très susceptible de nuire gravement à l'économie américaine, écrit Neil Irwin pour Le New York Times’The Upshot. Cela pourrait même nous envoyer dans une récession comme celle que nous ne sommes pas prêts à inverser car «cette crise particulière est mal adaptée aux outils habituels dont dispose le gouvernement pour stabiliser l'économie». La baisse des taux d'intérêt peut aider à réduire les coûts d'emprunt et les remises fiscales peuvent mettre de l'argent dans les poches des consommateurs, poursuit Irwin, mais aucune des deux options ne peut réapprovisionner les rayons des magasins vides ou produire des produits fabriqués dans des usines temporairement fermées. Cette récession serait causée par un soi-disant choc de l'offre, ou la réduction de la capacité de notre économie à fabriquer des produits – en particulier les produits pharmaceutiques et l'électronique, deux industries aux chaînes d'approvisionnement mondiales complexes – qui pourraient entraîner un choc de la demande. Et bien que la politique économique ne puisse pas faire grand-chose contre un choc d’offre, elle peut aider à prévenir un choc de demande en résultant.
L'absence de congés de maladie payés aux États-Unis ne fera qu'aggraver la nouvelle épidémie de coronavirus, «laissant beaucoup d'autres choix que d'aller au travail lorsqu'ils sont malades, transmettant des infections aux collègues, aux clients et à toute personne qu'ils pourraient rencontrer dans la rue ou dans une voiture de métro bondée », écrit Christopher Ingraham pour The Washington Post. En examinant une étude des villes avec des congés de maladie payés et des taux de grippe, Ingraham montre comment la mise en œuvre d'un programme de congés payés réduit jusqu'à 40% les taux d'infection par rapport aux villes sans programmes de congés de maladie payés. Ce problème est plus fréquent dans certaines industries de services, où des travailleurs tels que ceux qui préparent nos aliments et prennent soin de nos enfants et des personnes âgées se mêlent à deux populations à haut risque de développer des maladies graves et potentiellement mortelles à la suite d'infections virales. Alors que le nouveau coronavirus continue de se propager à travers les États-Unis, Ingraham soutient que la question des congés payés est plus importante que jamais pour les décideurs politiques.
Si les femmes aux États-Unis gagnaient le salaire minimum pour tout le travail non rémunéré qu'elles font autour de la maison et dans les soins, elles auraient gagné 1 500 milliards de dollars en 2019. Globalement, le travail non rémunéré des femmes vaut près de 11 000 milliards de dollars, soit plus que le revenu combiné des 50 plus grandes entreprises de la liste Fortune Global 500. Ces statistiques stupéfiantes proviennent de Gus Wezerek et Kristen R. Ghodsee dans Le New York Times. Ce travail non rémunéré n'est ni inclus dans les calculs du PIB ni pris en compte dans d'autres mesures de la croissance économique, écrivent Wezerek et Ghodsee, probablement parce qu'il est largement admis que ce travail devrait être effectué au sein de la famille et gratuitement. Aux États-Unis, l'écart entre les hommes et les femmes qui effectuent ce travail non rémunéré s'est réduit, mais les femmes en effectuent toujours une part disproportionnée, en plus de leur emploi à temps plein.
En 2019, Target Corporation a augmenté le salaire minimum qu'elle verse à ses employés à 13 $ l'heure, et elle prévoit de hausser à nouveau les salaires cette année, à 15 $ l'heure. Mais comme Michael Sainato rapporte pour Le gardien, les augmentations de salaire ont entraîné une réduction des heures de travail (et des avantages sociaux en conséquence) et une charge de travail doublée. Target a déployé son soi-disant plan de modernisation l'année dernière pour accroître l'efficacité, mais les travailleurs affirment que le plan est en grande partie une réponse à la domination du marché d'Amazon.com Inc., affirmant que Target s'attend maintenant à ce qu'ils soient à la fois des employés d'entrepôt et du service client. travailleurs – en moins d'heures par semaine. Sainato parle à plusieurs employés de Target à travers les États-Unis de leur expérience après la hausse des salaires de l'année dernière, dont la plupart ont déclaré que leurs revenus avaient baissé en raison de la réduction des heures de travail et que beaucoup d'entre eux n'étaient plus éligibles à une assurance fournie par l'employeur en tant que résultat.
Vendredi Figure
Le chiffre provient des «États-Unis» d'Equitable Growth. les décideurs économiques doivent combattre le coronavirus maintenant »par Claudia Sahm.
