« L’embauche n’a jamais été aussi difficile ! »

Les rapports de réduction de la masse salariale ont traditionnellement signifié que les entreprises ont du mal ou se replient en prévision des périodes de vaches maigres à venir. Mais dans le monde étrange du marché du travail américain actuel, les petites entreprises restent désireuses de se développer mais ne trouvent toujours pas suffisamment de travailleurs. Il semble que l’esprit d’embauche soit bien disposé mais le nombre de nouveaux candidats est faible.

Cet esprit d’embauche, déjà proche de sommets historiques, est devenu à certains égards encore plus intense. C’est une bonne nouvelle car les Américains espèrent éviter une profonde récession. M. Dunkelberg rapporte :

Les plans des propriétaires pour pourvoir les postes vacants restent élevés, avec un taux net désaisonnalisé de 23% prévoyant de créer de nouveaux emplois au cours des trois prochains mois, en hausse de 2 points par rapport à août.

Dans l’ensemble, 64 % ont déclaré avoir embauché ou tenté d’embaucher en septembre, en hausse de 1 point par rapport à août. Cinquante-sept pour cent (89 % de ceux qui embauchent ou essaient d’embaucher) des propriétaires ont déclaré peu ou pas de candidats qualifiés pour les postes qu’ils essayaient de pourvoir (inchangé). Vingt-sept pour cent des propriétaires ont signalé peu de candidats qualifiés pour leurs postes vacants (en baisse de 4 points) et 30 % n’en ont signalé aucun (en hausse de 4 points et un record de 48 ans). Embaucher n’a jamais été aussi difficile !

Les postes vacants sont nombreux pour les emplois hautement qualifiés et peu qualifiés, de sorte qu’un candidat qualifié dans cette dernière catégorie peut simplement être quelqu’un désireux et capable de se présenter à l’heure et d’être courtois envers les clients. Mais dans le paysage commercial, il est difficile pour les propriétaires de trouver de nouveaux travailleurs. Le transport et la fabrication sont les industries où la plupart des employeurs signalent des postes vacants. La solution naturelle est d’augmenter les salaires, mais les entreprises peuvent-elles se permettre les rares travailleurs dont elles ont besoin ? M. Dunkelberg ajoute :

En données désaisonnalisées, 45 % nets ont déclaré avoir augmenté leur rémunération, en baisse de 1 point par rapport à août, mais à seulement cinq points de moins que le record de 48 ans établi en janvier. Un plan net de 23% pour augmenter la rémunération au cours des trois prochains mois, en baisse de 3 points par rapport à août. Beaucoup plus de propriétaires doivent augmenter leur rémunération pour être compétitifs que ne prévoient les dépenses supplémentaires. Ne pas être en mesure de prévoir des coûts supplémentaires met à rude épreuve la capacité des propriétaires à gérer leurs flux de trésorerie et leur bilan.

Les propriétaires signalent le coût et la qualité de la main-d’œuvre parmi leurs principaux défis, mais pour l’instant, il semble qu’ils devront continuer à augmenter les salaires s’ils veulent entreprendre de nouvelles activités.

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James Freeman est le co-auteur de « The Cost : Trump, China and American Revival ».

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