Les offres d’emploi aux États-Unis atteignent un niveau record alors que les employeurs peinent à trouver des travailleurs

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WASHINGTON — Les offres d’emploi aux États-Unis ont atteint un nouveau record en juillet tandis que les licenciements ont augmenté modérément, suggérant que le net ralentissement des embauches le mois dernier était dû à l’incapacité des employeurs à trouver des travailleurs plutôt qu’à une faible demande de main-d’œuvre.

L’enquête mensuelle du ministère du Travail sur les ouvertures d’emplois et la rotation de la main-d’œuvre, ou rapport JOLTS, a également montré mercredi une augmentation constante du nombre de travailleurs quittant volontairement leur emploi, signe de confiance dans le marché du travail.

« Il s’agit d’un marché du travail extrêmement tendu, a déclaré Jennifer Lee, économiste principale chez BMO Marchés des capitaux à Toronto. « La lutte continue pour trouver le bon travailleur pour le bon poste se poursuit. »

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Les offres d’emploi, une mesure de la demande de main-d’œuvre, ont bondi de 749 000 à 10,9 millions le dernier jour de juillet, le niveau le plus élevé depuis le début de la série en décembre 2000. C’était le cinquième mois consécutif que les offres d’emploi, qui ont augmenté depuis janvier, ont atteint un record.

Les économistes interrogés par Reuters tablaient sur 10 millions de postes vacants. L’augmentation générale de juillet a été menée par les secteurs des soins de santé et de l’assistance sociale, de la finance et des assurances, ainsi que de l’hébergement et des services de restauration.

Les offres d’emploi ont augmenté dans les régions du Nord-Est, du Sud, du Midwest et de l’Ouest. Le taux d’offres d’emploi a bondi à un record de 6,9% contre 6,5% en juin, tiré par les entreprises de taille moyenne de 50 à 249 travailleurs. Le taux des grandes entreprises de 5 000 employés ou plus a diminué.

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L’embauche a glissé de 160 000 à 6,7 millions, entraînée par des baisses dans le commerce de détail, la fabrication de biens durables et les services d’enseignement. L’embauche dans l’enseignement au niveau des États et des collectivités locales a augmenté, tout comme l’emploi dans le gouvernement fédéral.

Le taux d’embauche est tombé à 4,5% contre 4,7% en juin. Le taux d’embauche a baissé pour les grandes entreprises.

Les actions à Wall Street ont chuté. Le dollar s’est apprécié face à un panier de devises. Les prix du Trésor américain étaient plus élevés.

MARCHÉ DU TRAVAIL SERRÉ

Le ratio des offres d’emploi aux embauches, une mesure de la tension du marché du travail et de la capacité des entreprises à trouver des travailleurs, est passé à 1,64 en juillet. Les données JOLTS ont fait suite à un rapport du gouvernement vendredi dernier qui montrait que la masse salariale non agricole n’avait augmenté que de 235 000 emplois en août, le plus petit gain depuis janvier, après avoir bondi de 1,053 million en juillet.

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La tension du marché du travail a été soulignée mercredi par le rapport Beige Book de la Réserve fédérale, basé sur des informations recueillies au plus tard le 30 août, qui ont montré que « tous les districts ont noté des pénuries de main-d’œuvre importantes qui restreignaient l’emploi et, dans de nombreux cas, entravaient l’activité commerciale ».

La pandémie de COVID-19 a bouleversé la dynamique du marché du travail, créant des pénuries de main-d’œuvre alors même que 8,4 millions de personnes sont officiellement au chômage.

Le manque de services de garde d’enfants abordables, les craintes de contracter le coronavirus, les généreuses allocations de chômage financées par le gouvernement fédéral ainsi que les retraites et les changements de carrière liés à la pandémie ont été blâmés pour la déconnexion.

La pénurie de main-d’œuvre devrait s’atténuer à partir de septembre, les allocations de chômage financées par le gouvernement ayant expiré lundi. La nouvelle année scolaire est en cours et la plupart des districts scolaires proposent un apprentissage en personne.

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Mais la flambée des cas de COVID-19, entraînée par la variante Delta du coronavirus, pourrait provoquer une réticence chez certaines personnes à retourner sur le marché du travail. L’emploi est inférieur de 5,3 millions d’emplois à son sommet de février 2020.

« Bien que nous nous attendions à ce que le marché du travail continue de progresser dans les mois à venir, il faudra probablement un certain temps pour que ces graves déséquilibres du travail se résolvent », a déclaré Lydia Boussour, économiste américaine en chef chez Oxford Economics à New York.

Le rapport JOLTS a également montré que 107 000 personnes ont volontairement quitté leur emploi en juillet, portant le total à 4,0 millions. Cela reflétait l’augmentation du commerce de gros ainsi que des zones d’éducation des gouvernements étatiques et locaux.

Il y a eu une diminution du nombre de personnes quittant l’emploi dans les catégories du transport, de l’entreposage, des services publics et du gouvernement fédéral. Bien que le taux global de démissions soit resté inchangé à 2,7 %, le taux pour le secteur privé – un indicateur avancé de la croissance des salaires – est passé de 3,0 % à 3,1 %.

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Le taux de démission est considéré par les décideurs et les économistes comme une mesure de la confiance sur le marché du travail, et la hausse du taux privé en juillet a suggéré de nouvelles augmentations de salaire, ce qui pourrait maintenir l’inflation à un niveau élevé pendant un certain temps. La croissance annuelle des salaires a dépassé 4 % en août.

Certains économistes ont déclaré que le resserrement du marché du travail pourrait faire pression sur la Fed pour qu’elle annonce quand elle commencerait à réduire son programme mensuel massif d’achat d’obligations. Le président de la Fed, Jerome Powell, a affirmé le mois dernier la reprise économique en cours, mais n’a donné aucun signal sur le moment où la banque centrale américaine prévoyait de réduire ses achats d’actifs au-delà de dire que cela pourrait être « cette année ».

« Il faut être deux pour danser et le problème de la création d’emplois semble être une réticence à fournir de la main-d’œuvre, pas une diminution de la demande, et nous aimerions entendre la théorie économique qui explique comment les achats continus d’obligations de la Fed encouragent les travailleurs à retourner au travail. « , a déclaré Conrad DeQuadros, conseiller économique principal chez Brean Capital à New York.

Les mises à pied et les licenciements ont augmenté d’un modeste 105 000 à 1,5 million. Cela a porté le taux de licenciements à 1,0 % contre 0,9 % en juin. Il y avait 83 chômeurs pour 100 offres d’emploi en juillet.

« Même si la demande ralentit ou même faiblit, les demandeurs d’emploi restent dans une position de négociation relativement favorable », a déclaré Nick Bunker, directeur de recherche chez Indeed Hiring Lab.

(Reportage par Lucia Mutikani; Montage par Paul Simao et Andrea Ricci)

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Reportage approfondi sur l’économie de l’innovation de The Logic, présenté en partenariat avec le Financial Post.

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