La Labour and Employment Relations Association a récemment tenu sa 74e conférence annuelle, rassemblant des centaines de présentateurs et de participants virtuellement de tous les secteurs, et comprenant des participants du monde du travail, de la direction, du gouvernement, du plaidoyer et du milieu universitaire. Du 2 au 5 juin, plus de 80 sessions ont couvert divers aspects du marché du travail américain, sa dynamique et ses défis, et comment les travailleurs naviguent dans ces circonstances inhabituelles au milieu de la pandémie de coronavirus en cours.
Compte tenu des récentes campagnes de syndicalisation aux États-Unis, des entrepôts d’Amazon.com Inc. aux employés de Capitol Hill, le thème de l’événement de cette année était particulièrement prémonitoire. Centré sur le pouvoir et la voix des travailleurs sur le lieu de travail, LERA a choisi « Élever la voix et les nouvelles voix sur le lieu de travail et au-delà » comme thème central de l’événement. L’ordre du jour a mis en évidence le rôle essentiel de la voix des employés sur le lieu de travail et le besoin continu de responsabiliser et de soutenir cette voix pour les travailleurs, en particulier ceux qui ont été historiquement marginalisés.
Les membres de notre réseau, ainsi que le personnel d’Equitable Growth, ont participé à au moins une douzaine de séances plénières, de panels et de présentations. Ci-dessous, nous soulignons certains des moments clés, ainsi que des panels et des articles qui ont retenu notre attention au cours de l’événement de 4 jours.
L’ancienne présidente et chef de la direction d’Equitable Growth, Heather Boushey, actuellement au Conseil des conseillers économiques de la Maison Blanche, s’est exprimée lors d’une séance plénière avec Ioana Elena Marinescu, bénéficiaire d’une subvention d’Equitable Growth. La session, animée par l’économiste en chef de l’AFL-CIO, Bill Spriggs, professeur à l’Université Howard, s’est concentrée sur la manière dont la loi antitrust peut être utilisée pour lutter contre la suppression des salaires et les inégalités.
Boushey a détaillé le travail de l’administration Biden pour stimuler la concurrence dans l’économie américaine en utilisant une approche pangouvernementale – une proposition qui a été recommandée dans un rapport antitrust d’Equitable Growth co-écrit par plusieurs experts en politique de la concurrence. Elle a également évoqué l’engagement du président Biden à renforcer le pouvoir des travailleurs et l’importance des syndicats pour que les travailleurs puissent négocier collectivement et ainsi fournir un contrepoids au pouvoir hautement concentré des employeurs.
Marinescu a discuté de son travail sur l’impact de la concentration des employeurs sur les salaires, notant que l’hypothèse en économie selon laquelle les travailleurs sont payés à peu près ce qu’ils valent n’est pas toujours correcte. En fait, dit-elle, « lorsque les travailleurs ont moins d’employeurs [who] ils peuvent se tourner vers des emplois, vous voyez des salaires plus bas sur ce marché » – une tendance dérivée du pouvoir de monopsone, ou une forte concentration d’employeurs sur un marché du travail.
Une autre table ronde axée sur la résistance des travailleurs et les pénuries de main-d’œuvre aux États-Unis, y compris le rôle joué par les syndicats et la résistance des travailleurs, a présenté la bénéficiaire Ruth Milkman du City University of New York Graduate Center. Les panélistes ont discuté des défis auxquels est confronté le mouvement ouvrier américain moderne, tels que sa mise à l’échelle à ses anciens niveaux d’adhésion, l’impact des grèves des enseignants de Virginie-Occidentale de 2018 et du mouvement Red for Ed, et pourquoi les pénuries de travailleurs sont bonnes pour le travail.
Milkman a spécifiquement noté à quel point la soi-disant grande démission à la suite de la récession du COVID-19 est un « abus de langage » parce que ce qui se passe réellement, c’est que les travailleurs « profitent de la pénurie de main-d’œuvre pour regarder autour d’eux et obtenir des emplois qu’ils préfèrent à ceux qu’ils auraient pu avoir dans le passé. Elle a averti les analystes de garder un œil sur la question de savoir si cette période de pouvoir accru des travailleurs entraînera des changements durables.
Sam Abbott d’Equitable Growth, notre analyste des politiques de sécurité économique familiale, a présidé une session sur l’économie des soins et ses implications politiques. Plusieurs boursiers d’Equitable Growth ont présenté leurs recherches. Corey Shdaimah de l’Université du Maryland a détaillé sa recherche co-écrite avec Elizabeth Palley à l’École de travail social de l’Université d’Adelphi sur les fournisseurs de soins à la petite enfance. Julia Henley, de l’Université de Chicago, a résumé ses recherches sur la pandémie et les fournisseurs de services de garde à domicile. Et Emily Wiemers de l’Université de Syracuse a présenté ses recherches sur les impacts à long terme du COVID-19 sur les résultats des soins pour les personnes âgées dans le besoin.
Plusieurs boursiers d’Equitable Growth ont également participé à un panel sur les enjeux de la négociation collective aux États-Unis. Matthew S. Johnson, de l’Université Duke, a parlé de sa recherche co-écrite sur la concurrence commerciale et le déclin des syndicalisations. Anna Stansbury du Massachusetts Institute of Technology a détaillé ses recherches pour savoir si les entreprises ont des incitations à se conformer aux lois sur les normes du travail. De plus, les participants ont entendu parler d’une recherche co-écrite par Suresh Naidu de l’Université de Columbia sur les raisons pour lesquelles les taux de syndicalisation aux États-Unis ont diminué. Le bénéficiaire Ihsaan Bassier de l’Université du Massachusetts à Amherst a été l’un des deux intervenants de la session.
Le bénéficiaire Nathan Wilmers du MIT a présidé une session sur l’utilisation des données pour étudier le travail et le marché du travail. Sa recherche a été présentée par le co-auteur Carly Knight de l’Université de New York, qui a expliqué son étude sur les raisons pour lesquelles les entreprises adoptent de nouvelles idéologies et stratégies de gestion en utilisant des données historiques de 1935 à 2005.
Lors d’une session « LERA Best Papers », le boursier Peter Fugiel de l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign a présenté ses recherches sur l’imprévisibilité des horaires, en examinant la prévalence de cette pratique d’horaire sur le marché du travail américain. Ses conclusions suggèrent que l’imprévisibilité des horaires est courante dans de nombreux secteurs au-delà de ceux qui sont généralement ciblés par les lois sur la semaine de travail équitable, comme dans les chaînes de vente au détail et de restauration rapide.
Plusieurs autres sessions ont retenu notre attention, abordant directement nos priorités en matière de recherche et de politiques :
- « Plénière LERA : financiarisation, gouvernance d’entreprise et travail ». Cette session plénière a mis en évidence un thème majeur de l’événement : les effets croissants de la financiarisation sur les travailleurs et l’économie américaine et l’importance de la voix des travailleurs pour atténuer ces dommages. Les panélistes, dont Lenore Palladino de l’Université du Massachusetts à Amherst, ont discuté de thèmes tels que la voix des travailleurs et une plus grande démocratie sur le lieu de travail en tant que forces compensatoires à la financiarisation, y compris la pression des actionnaires pour augmenter les bénéfices au lieu d’investir dans les travailleurs ou la sécurité au travail, et l’histoire et les impacts du stock rachats. Les panélistes ont également abordé les éléments de justice raciale de la financiarisation, y compris la façon dont les capitaux propres des entreprises sont principalement détenus par des ménages blancs riches, entraînant ainsi des divisions de richesse raciale.
- « Lois sur l’équité salariale : Conséquences intentionnelles, imprévues et imprévues pour la lutte contre les écarts salariaux entre les sexes. Cette table ronde a examiné une liste de lois sur l’équité salariale, notamment l’interdiction des questions sur l’historique des salaires, l’interdiction des politiques de secret salarial et l’obligation pour les entreprises de communiquer les données salariales afin de surmonter les écarts salariaux entre les sexes. Une étude menée par Laura Adler à l’Université de Harvard a révélé que les interdictions d’historique des salaires incitaient les entreprises à poser des questions sur les attentes salariales et que les femmes étaient plus pénalisées que les hommes pour avoir exprimé des attentes plus élevées. L’étude d’un autre panéliste a révélé que les femmes noires et blanches sont plus susceptibles de travailler dans des endroits qui interdisent le partage des salaires, par rapport aux femmes latines.
- « Préparer les travailleurs de l’hôtellerie et les lieux de travail pour l’avenir de l’automatisation. » Cette table ronde s’est penchée sur l’essor des applications de gestion algorithmique dans l’industrie hôtelière, y compris l’entretien ménager des hôtels. Les panélistes ont présenté les premiers résultats d’une étude pluriannuelle qui développera des mécanismes de contribution des travailleurs à la conception et au déploiement de ces technologies, réduisant les perturbations du flux de travail, renforçant l’autonomie des travailleurs et ouvrant des voies pour résoudre tout problème en milieu de travail.
- « Qualité de l’emploi dans l’industrie de la restauration : examen des pratiques en matière de ressources humaines et des résultats dans les chaînes de restauration rapide. » Cette session du symposium a exploré comment le franchisage affecte les salaires et d’autres facteurs de qualité de l’emploi dans l’industrie de la restauration, et s’est spécifiquement penchée sur les pratiques de gestion. Une étude co-écrite par Rosemary Batt de la Cornell University IRL School a examiné les effets des pratiques de planification imprévisibles sur le roulement au milieu de la pandémie de COVID-19, constatant que les horaires instables exacerbaient les taux de roulement dans les restaurants de restauration rapide.
La conférence sur les relations de travail et d’emploi de 2022 a été une occasion importante pour Equitable Growth d’élargir notre réseau d’universitaires interdisciplinaires et d’en apprendre davantage sur la recherche de pointe sur la relation entre le pouvoir des travailleurs, le marché du travail et les inégalités pendant la période critique de résurgence des États-Unis. mouvement ouvrier. Nous attendons avec impatience une collaboration et une participation futures avec LERA et les nombreux participants et conférenciers que nous avons entendus au cours du week-end.
