Cette chronique est la cinquième de notre série de pièces par des auteurs invités examinant les inégalités systémiques raciales, ethniques et de genre dans l’économie américaine et dans l’accès aux infrastructures sociales gouvernementales et aux programmes de soutien du revenu – des inégalités qui entravent le plein potentiel de croissance de notre économie et le bien-être de notre société.
Le mois de la fierté LGBTQ+ est observé chaque mois de juin pour commémorer les émeutes de Stonewall et célébrer la fierté lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre et queer. Les émeutes de Stonewall, également connues sous le nom de soulèvement de Stonewall, étaient une série de manifestations spontanées de membres de la communauté LGBTQ + en réponse à une descente de police qui a commencé aux petites heures du matin du 28 juin 1969 au Stonewall Inn dans le Greenwich Village quartier de New York. Afin de commémorer cet anniversaire, le premier défilé LGBTQ+ au monde a eu lieu le 30 juin 1970 à New York. Mais ce qui est trop souvent passé sous silence dans ce récit des origines du mois de la fierté, c’est que bon nombre des émeutiers de Stonewall étaient noirs et latinos.
La formation de Black LGBTQ+ Pride, ou ce qui est également connu sous le nom de Black Pride, aide à attirer l’attention sur cette histoire tout en offrant un espace sûr dans le présent pour célébrer ceux qui ont la double identité de faire partie de la diaspora africaine et d’être LGBTQ+. La première célébration officielle de la Black Pride a eu lieu le 24 mai 1991 à Washington, DC, et a aidé à organiser des informations sur la prévention et les soins du VIH / SIDA à une communauté décimée par la pandémie de SIDA. DC Black Pride a contribué à catalyser le mouvement Black Pride, avec plus de 50 célébrations de la Black Pride dans le monde aujourd’hui, y compris la DC Black Pride du mois dernier.
Black Pride est également l’occasion d’attirer l’attention sur trois domaines importants et interdépendants de l’équité : l’équité économique, l’équité sociale et l’équité en matière de santé. Avec des données récentes démontrant, par exemple, que 31% des ménages LGBT noirs et 24% des ménages LGBT hispaniques ont déclaré gagner moins de 25 000 $ par an, contre 24% des ménages noirs non LGBT et 15% des ménages hispaniques non LGBT, le La nécessité de mettre en évidence les disparités raciales systémiques dans la communauté LGBTQ+ frontalière ne pourrait pas être plus urgente.
L’inégalité économique fondée sur la race, ainsi que l’inégalité économique fondée sur la sexualité, sont toutes deux bien documentées. Il existe une vaste littérature de recherche, par exemple, démontrant l’écart de richesse séculaire entre les Noirs américains et les Blancs américains, les effets durables de la ségrégation et de la discrimination professionnelles, les résultats disproportionnés du marché du travail américain sur les Noirs américains pendant les récessions, et une foule de d’autres résultats économiques racialement inéquitables.
poste
Les hommes afro-américains et le marché du travail américain pendant les récessions et les reprises économiques
11 février 2022
De même, les difficultés économiques auxquelles est confrontée la communauté LGBTQ+ sont bien documentées. Les enquêtes montrent systématiquement que les personnes LGBTQ+ sont moins susceptibles de posséder une maison et plus susceptibles d’être confrontées à l’insécurité du logement que les personnes non LGBTQ+. Les personnes LGBTQ+ sont également plus susceptibles d’être victimes de discrimination de la part des institutions financières et de signaler une insécurité alimentaire.
Les personnes noires LGBTQ+ connaissent des problèmes aggravants de race et d’identité de genre ainsi que des obstacles économiques particuliers, et sont donc plus susceptibles de connaître la pauvreté que les personnes blanches LGBTQ+ et les personnes non noires LGBTQ+. Plus précisément, une enquête de 2020 du Center for American Progress révèle que 53 % des personnes LGBTQ noires ont déclaré un revenu familial inférieur à 40 000 $ par an, contre 41 % des répondants LGBTQ blancs. L’enquête révèle également que 69 % des personnes LGBTQ noires ont déclaré que la discrimination affectait négativement leur bien-être financier dans une certaine mesure, tandis que 50 % des personnes interrogées LGBTQ blanches ont déclaré la même chose. De même, 36 % des personnes LGBTQ noires ont également déclaré avoir reçu de l’aide du programme d’assistance nutritionnelle supplémentaire au cours de l’année écoulée, contre 20 % des répondants LGBTQ blancs.
Néanmoins, ce n’est que la pointe de l’iceberg. Alors que les agences fédérales commencent à désagréger les données économiques par sexualité, une infrastructure de données améliorée peut aider à continuer à faire la lumière sur les impacts des inégalités économiques auxquelles est confrontée la communauté noire LGBTQ+. Et pourtant, ces inégalités économiques n’existent pas isolément. Au contraire, ils recoupent d’autres aspects de l’équité et ne peuvent être dissociés, en particulier l’équité en matière de santé et l’équité sociale.
poste
Les nouvelles données du US Census Bureau montrent des disparités économiques importantes au sein de la communauté LGBTQ+
29 juin 2022
Black Pride existe comme un moyen de remédier à ces inégalités. Du point de vue de l’équité sociale, Black Pride sert de plate-forme de plaidoyer et d’activisme, abordant des problèmes tels que le racisme, l’homophobie, la transphobie et la discrimination à l’intérieur et à l’extérieur de la communauté LGBTQ+. Les Black Prides sont bien plus que de simples défilés, fêtes et activités récréatives – bien que ceux-ci soient également importants – ils offrent également des opportunités d’éducation et de sensibilisation, y compris des ateliers et des tables rondes sur des sujets liés à la communauté noire LGBTQ+.
Les organisateurs et les participants de la Black Pride se joignent à d’autres membres de la diaspora africaine pour traiter de l’intersection des problèmes qui affectent toutes les parties de la communauté noire, tels que la police de proximité, la convivialité, la lutte contre la pauvreté, le mouvement Black Lives Matters, la violence armée, l’élimination de la nourriture les déserts, les secours en cas de catastrophe, l’accès aux soins de santé, l’enseignement professionnel, la réforme de la justice, les transports, l’enseignement scolaire public et les problèmes de sécurité publique. Les enquêtes indiquant des incidences élevées de violence policière et de violence entre partenaires intimes, il est primordial de s’attaquer à ces problèmes sociaux.
En ce qui concerne l’équité en matière de santé, toutes les Black Prides proposent des dépistages de santé et des informations sur une variété de problèmes de santé. Les personnes noires LGBTQ+ sont confrontées à des problèmes de santé uniques en raison des formes croisées de discrimination et de stigmatisation qu’elles subissent en raison de leur race, de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. Certains des principaux problèmes de santé qui affectent les Noirs LGBTQ+ sont le VIH/sida, les hommes noirs homosexuels et bisexuels représentant les taux les plus élevés de nouveaux diagnostics de VIH aux États-Unis.
De plus, les personnes noires LGBTQ+ connaissent des taux plus élevés de problèmes de santé mentale tels que la dépression, l’anxiété et les tendances suicidaires en raison du stress lié à la navigation dans de multiples formes de discrimination et de marginalisation. Les personnes noires LGBTQ+ sont également plus susceptibles d’avoir un accès limité à des soins de santé de qualité et d’avoir de moins bons résultats en matière de santé. soins de santé.
Les dirigeants de la Black Pride et les militants communautaires pressent les prestataires de soins de santé de reconnaître et de résoudre les problèmes de santé uniques auxquels sont confrontés les personnes noires LGBTQ+ afin de fournir des soins adaptés à la culture qui répondent à leurs besoins spécifiques. De plus, une collecte de données et un financement accrus pour les initiatives de recherche et de soins de santé axées sur la santé des Noirs LGBTQ+ sont nécessaires pour remédier aux disparités en matière de santé qui existent dans cette population.
Au Center for Black Equity, dont je suis président/PDG, nous visons à promouvoir un réseau multinational LGBTQ+ dédié à l’amélioration des opportunités de santé et de bien-être, à l’autonomisation économique et à l’égalité des droits tout en promouvant le travail individuel et collectif, la responsabilité et l’autodétermination . En attirant l’attention aujourd’hui sur trois piliers fondamentaux de l’équité – économique, social et sanitaire – nous pouvons maintenir le riche héritage du premier événement Black Pride en 1991 et continuer à construire une société plus équitable.
—Earl Fowlkes est le président-directeur général du Center for Black Equity (anciennement la Fédération internationale des Black Prides). Il a servi à la tête de DC Black Pride pendant 15 ans.
