Un an après le début de la récession des coronavirus, le marché du travail américain est encore loin de ses niveaux d’emploi de février 2020, mais a enregistré d’importants gains d’emplois le mois dernier. Selon le dernier résumé de la situation de l’emploi du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, l’économie américaine a ajouté en février 379 000 emplois non agricoles, soit le plus grand gain d’un mois à l’autre depuis octobre de l’année dernière.
Le communiqué d’aujourd’hui montre également qu’entre la mi-janvier et la mi-février, le taux de chômage global est passé de 6,3 à 6,2%, avec 50 000 travailleurs réintégrant la population active américaine. Dans tous les secteurs, les gains d’emplois du mois dernier ont été concentrés dans les loisirs et l’hôtellerie, qui ont ajouté 355 000 emplois. Pourtant, les données sur l’évolution de l’emploi sur l’ensemble de l’année montrent que le ralentissement reste particulièrement difficile pour ce secteur et pour les industries de services en général. (Voir la figure 1.)
Figure 1
La douleur économique provoquée par la récession continue de peser le plus lourdement sur certains groupes. Le taux de chômage se situe à 9,9% pour les travailleurs noirs, à 8,5% pour les travailleurs latinox, à 5,1% pour les travailleurs américains d’origine asiatique et à 5,6% pour les travailleurs blancs. La désagrégation des données montre en outre qu’au cours des 12 derniers mois, les pertes nettes d’emplois ont été les plus importantes pour les femmes et les hommes noirs et hispaniques, groupes pour lesquels l’emploi a diminué de 9,7% et 8,6%, respectivement. (Voir la figure 2.)
Figure 2
L’expérience des hommes hispaniques pendant la récession du coronavirus
Pour les hommes hispaniques, les pertes d’emplois globales sont moins graves que pour les travailleuses ou les hommes noirs. Pourtant, leur expérience au cours de cette récession met également en évidence des défis importants auxquels ils sont confrontés sur le marché du travail. Par exemple, les hommes hispaniques sont surreprésentés dans les emplois qui ne peuvent être effectués à domicile. Bien qu’ils représentent environ 8 pour cent de la main-d’œuvre américaine, ces travailleurs représentent environ un quart des travailleurs de la construction et environ 1 travailleur sur 5 dans le secteur minier. En partie en raison de leur industrie et de leur répartition professionnelle, les hommes hispaniques sont confrontés à des risques associés au travail en personne et sont plus susceptibles de connaître le chômage que leurs pairs blancs et non hispaniques – une tendance qui risque d’enraciner des inégalités de longue date entre les deux. groupes de travailleurs.
Par conséquent, au dernier trimestre de 2020, les hommes hispaniques gagnaient les gains hebdomadaires médians les plus bas de tous les autres groupes d’hommes, et juste un peu plus élevés que les gains hebdomadaires que pour les femmes hispaniques.
Même si les disparités salariales entre les hommes hispaniques et leurs homologues blancs non hispaniques sont souvent attribuées à des différences d’éducation, ces désavantages salariaux persistent même parmi les travailleurs ayant le même niveau d’éducation. Une étude récente montre que si 6% des hommes blancs titulaires d’un diplôme d’études supérieures occupent des emplois à bas salaire, 13% des hommes hispaniques le font. Une analyse de l’Economic Policy Institute montre que les hommes hispaniques gagnent environ 15% de moins que les hommes blancs qui vivent dans la même région géographique et ont le même niveau d’éducation et d’expérience professionnelle. Cet écart reste d’ailleurs relativement inchangé depuis le début des années 70.
Les chercheurs trouvent également des preuves que les hommes hispaniques – et en particulier ceux qui sont également immigrants – sont plus susceptibles d’occuper des emplois à bas salaire et de mauvaise qualité, car ils n’ont souvent pas les réseaux privés et l’accès aux programmes d’assurance sociale qui leur permettraient de s’engager dans périodes de recherche d’emploi plus longues. Conformément à cette preuve, les travailleurs de Latinx qui font partie d’un syndicat bénéficient d’une augmentation salariale particulièrement importante. En moyenne, les travailleurs couverts par un contrat syndical sont payés 11 pour cent de plus que leurs pairs non syndiqués. Chez les travailleurs de Latinx, cependant, l’avantage salarial associé au fait d’être représenté par un contrat syndical est supérieur à 20 pour cent.
Pourtant, les recherches de Jake Rosenfeld de l’Université de Washington-St. Louis et Meredith Kleykamp de l’Université du Maryland à College Park constatent également que les immigrants Latinx sont moins susceptibles de faire partie d’un syndicat que les travailleurs latino-américains nés aux États-Unis, ce qui suggère que des réseaux plus solides et une citoyenneté américaine pourraient protéger les travailleurs contre les réponses hostiles aux efforts de syndicalisation.
Conclusion
Alors que l’économie américaine entrait dans une chute induite par une pandémie il y a un an, près de 21 millions de travailleurs ont perdu leur emploi entre la mi-mars et la mi-avril seulement. En février 2021, le marché du travail américain manquait de 9,5 millions d’emplois par rapport à février 2020. Ces pertes restent les plus marquées pour les femmes noires et latines et d’autres groupes vulnérables de travailleurs marginalisés, soulignant l’importance de la politique pour jeter les bases d’une reprise économique équitable .
Par-dessus tout, les décideurs devraient donner la priorité à l’application de la législation du travail existante. Même si cela devrait être une priorité pour les décideurs politiques pendant les périodes d’expansion et de contraction, les recherches montrent que le vol de salaire augmente et diminue avec le cycle économique – à mesure que les récessions frappent et que le taux de chômage augmente, il en va de même pour la part des travailleurs qui souffrent d’une violation du salaire minimum. .
Une autre façon de s’attaquer à ces inégalités sur le marché du travail américain est de relever le salaire minimum fédéral, maintenant gelé à 7,25 $ l’heure pendant plus d’une décennie. Plus de 40 pour cent des travailleurs américains gagnent moins de 15 dollars de l’heure. Dans le secteur des services alimentaires, où les travailleurs de Latinx représentent plus d’un quart de tous les travailleurs, 78% des travailleurs gagnent moins de 15 dollars de l’heure. Une grande partie des travailleurs américains et une proportion encore plus grande de travailleuses et de travailleurs de couleur bénéficieraient d’une augmentation salariale indispensable si le salaire minimum fédéral augmentait, contribuant ainsi à une reprise économique plus rapide et plus équitable.
