À bord avec plus de femmes dirigeantes – Blog du FMI

Par Kristalina Georgieva et Louise Levonian

Où sont toutes les femmes? C’est une question que nous ne devrions pas avoir à poser en 2020. Mais nous le faisons. Pourquoi? Parce qu'il y a tout simplement trop peu de femmes aux postes de direction partout dans le monde. À la veille de la Journée internationale de la femme et à l’approche du 100e anniversaire des femmes qui obtiennent le vote ici aux États-Unis, le moment est venu de résoudre le problème.

Les recherches effectuées par les services du FMI dans un large éventail de perspectives montrent clairement les avantages économiques de la promotion de politiques d'égalité entre les sexes. Et le résultat est le suivant: plus de femmes dans la main-d’œuvre et à des postes plus élevés sont de bonnes nouvelles pour les femmes, de bonnes nouvelles pour les entreprises et de bonnes nouvelles pour les économies de leur pays.

Malgré certains progrès, d'importants écarts entre les sexes en matière d'emploi et de revenu persistent. Par exemple, le taux d'activité moyen des femmes dans le monde est de 20 points de pourcentage inférieur au taux des hommes. De plus, en moyenne dans tous les pays, les femmes ne disposent que des trois quarts des droits légaux – tels que posséder des biens, recevoir un héritage ou ouvrir un compte bancaire – accordés aux hommes.

Et même si cinq économies avancées ont un écart entre les sexes de 5 points de pourcentage ou moins, l'écart moyen pour les économies avancées reste à 10 points de pourcentage.

Malgré certains progrès, d'importants écarts entre les sexes en matière d'emploi et de revenu persistent.

Ensemble, ces déséquilibres coûtent cher à la société sous la forme d'une baisse de la productivité et d'une perte de croissance économique. Ils privent également les femmes d'autonomisation économique et d'opportunités de leadership.

Plus de femmes au sommet

Regardez le système financier. Les femmes sont portées disparues à tous les niveaux, des déposants et des emprunteurs aux membres des conseils d'administration des banques et aux régulateurs. Les femmes représentent également moins de 2% des directeurs généraux des institutions financières et moins de 20% des membres du directoire.

Des preuves de plus en plus nombreuses suggèrent cependant que la réduction de l'écart entre les sexes dans le leadership est payante.

Dans un document précédent, les services du FMI ont constaté que les banques comptant une plus grande proportion de femmes dans les conseils d'administration avaient des coussins de fonds propres plus élevés, une proportion plus faible de prêts non performants et une plus grande résistance aux tensions financières.

Les services du FMI ont également constaté la même relation entre la stabilité bancaire et la présence de femmes dans les conseils de régulation bancaire.

Dans une autre étude des services du FMI – qui portait sur deux millions d'entreprises dans 34 pays en Europe – une plus grande diversité des sexes dans les postes de direction était associée à une rentabilité plus élevée des entreprises. Plus précisément, il a constaté qu'une femme de plus à la haute direction ou au conseil d'administration était associée à un rendement des actifs supérieur de 8 à 13 points de base.

Ces résultats démontrent les effets bénéfiques d'une plus grande diversité de points de vue sur les conseils d'administration, car ils élargissent la gamme des perspectives et améliorent la qualité de la prise de décision et de la discussion, conduisant à de meilleurs résultats pour les entreprises.

Des retardataires aux leaders

Pourtant, seulement 18% des entreprises dans le monde sont dirigées par des femmes, et en moyenne, seuls 22% des membres du conseil d'administration des pays de l'OCDE sont des femmes. La représentation est encore plus faible dans les économies émergentes, comme l'Inde avec 13% ou 8% au Brésil. Les progrès ont été lents pour dire le moins.

Au FMI, nous essayons de «marcher le pas». Actuellement, plus de 30% du personnel de la haute direction sont des femmes et 35% des directeurs de département sont des femmes.

Nous continuons également à promouvoir la diversité des genres au sein de notre Directoire. Alors que la représentation des femmes au cours des 14 dernières années a globalement augmenté – alors que de plus en plus de femmes occupent des postes de conseillère et de conseillère principale – la proportion de femmes parmi les directeurs exécutifs a oscillé entre 4 et 9%.

Actuellement, les femmes occupent trois des 24 postes de directeur exécutif et trois des 30 postes de directeur exécutif suppléant – avec une représentation totale de 9% en 2019.

Un nombre accru de femmes au sein du conseil d'administration du FMI signifie des opinions plus diversifiées autour de la table pour s'attaquer aux défis mondiaux critiques d'aujourd'hui, tels que le changement climatique, les inégalités et l'inclusion sociale, en développant des solutions innovantes pour nos 189 pays membres.

Il peut également améliorer la performance et l'efficacité institutionnelles. En effet, des études antérieures ont montré que lorsque les entreprises investissent davantage dans la diversité des sexes, elles tendent à recevoir des dividendes plus élevés sur l'excellence organisationnelle, notamment par le biais du leadership, de la direction, de la responsabilité et des valeurs, par rapport aux entreprises non diversifiées.

Cela nous amène à savoir comment notre question initiale, à savoir pourquoi il y a si peu de femmes dirigeantes, s’adresse au Conseil d’administration du FMI. Pour répondre, nous prévoyons de:

  • Sensibiliser les gouvernements des pays membres à l'importance de considérer – et de sélectionner – davantage de femmes à nommer au poste de directrice exécutive et de directrice exécutive suppléante.

  • Réfléchissez à la manière dont le Fonds, en tant qu'institution, pourrait réduire les obstacles à la diversité des sexes au sein du Conseil.

  • Fournir des opportunités de réseautage au personnel féminin pour se rencontrer et partager des expériences afin d'encadrer informellement les autres pendant leur mandat au FMI.

Alors que nous célébrons la Journée internationale de la femme et les réalisations des femmes du monde entier, nous devons nous rappeler que l’intégration des femmes dans l’économie mondiale nécessite des mesures. Nous pouvons continuer à pousser plus fort et à faire plus. La prochaine fois que quelqu'un demande, « Où sont toutes les femmes? » Je crois que nous serons en mesure de dire fièrement «jen la salle de conférence. « 

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