L’économie a créé 431 000 emplois en mars, selon le Bureau of Labor Statistics, tandis que le taux de chômage est tombé à un creux historique de 3,6 % qui n’a été égalé que trois fois au cours des 50 dernières années (voir la figure 1). Les chiffres de l’emploi brossent un tableau positif de la reprise économique après la récession du COVID-19. Cependant, les écarts raciaux persistants, les gains d’emplois provenant principalement des industries les moins bien rémunérées et la hausse des prix nécessitent un soutien continu pour garantir à tous les travailleurs des emplois de qualité avec un salaire et des avantages décents.
Qui a le plus profité des gains d’emplois en mars ?
Bien que les taux de chômage aient diminué pour la plupart des groupes de race et de sexe, les taux de chômage des Noirs continuent d’être près du double du taux national à 6,2 %. Désagrégés davantage par sexe, les hommes et les femmes noirs ont les taux de chômage les plus élevés (5,6 % et 5,5 %), suivis des femmes et des hommes hispaniques (4,2 % et 3,8 %).
La plupart des gains d’emplois sont revenus aux femmes, mais les femmes noires ont gagné le moins
La plupart des gains d’emplois en mars sont revenus aux femmes qui ont déjoué les hommes dans la bagarre pour s’adapter à de meilleures opportunités d’emploi. Les femmes ont occupé un total de 271 000 emplois en mars, ce qui représente environ deux emplois sur trois créés par les employeurs en mars, laissant les hommes avec à peu près 160 000 ou 37 % du gain d’emplois. La plupart de ces emplois occupés par des femmes (161 000) étaient concentrés dans trois secteurs principaux : loisirs et hôtellerie (24,7 %), services d’éducation et de santé (19,2 %) et services professionnels aux entreprises (15,5 %).
Une augmentation saine de la participation des femmes au marché du travail soutient l’idée que la promesse de salaires plus élevés et d’emplois abondants encourage les femmes à retourner au travail. Près de 250 000 femmes sont entrées sur le marché du travail en mars, mais les taux de participation entre les groupes raciaux étaient nettement faussés. Les femmes asiatiques ont fait des progrès significatifs dans leur participation au marché du travail avec environ 174 000 femmes asiatiques entrant sur le marché du travail. 64 000 femmes blanches et 74 000 femmes hispaniques sont entrées sur le marché du travail, contre seulement 32 000 femmes noires. Dans une analyse préalable, nous avons identifié plusieurs obstacles structurels à l’emploi des femmes, notamment un décalage entre les horaires de travail et les besoins de soins. Les décideurs politiques devraient s’attaquer à ces obstacles auxquels les femmes sont confrontées pour retrouver leurs progrès d’avant la pandémie.
Les hommes noirs et hispaniques quittent le marché du travail
Le paysage de l’emploi en mars était particulièrement décourageant pour les hommes issus des minorités. Environ 230 000 hommes noirs et hispaniques ont quitté la population active, les premiers représentant 65 % de ces sorties. Quels secteurs ont été les plus touchés ? Le croisement de la contraction de la main-d’œuvre des hommes hispaniques et noirs avec les changements d’emploi au niveau de l’industrie donne un aperçu des moteurs potentiels de cette dynamique. Par exemple, alors que le secteur du transport et de l’entreposage a perdu 500 emplois dans l’ensemble, le transport par camion figurait parmi les six sous-secteurs du transport qui ont affiché des pertes nettes d’emplois. Les hommes noirs et les hommes hispaniques sont surreprésentés dans le secteur des transports, en particulier dans le sous-secteur du transport par camion, qui a été le principal facteur de perte d’emplois dans le secteur des transports.
Pourquoi les hommes noirs et hispaniques s’en sortent-ils si mal ? Ces pertes d’emplois compensatoires dans certains secteurs à prédominance masculine pourraient expliquer pourquoi la fortune de l’emploi des hommes noirs et hispaniques semble s’inverser. De nombreux rapports et études ont également examiné comment le racisme sur le marché du travail pousse les hommes des minorités vers certaines professions qui les exposent à la volatilité du cycle économique. Une partie de la baisse de leur participation au marché du travail peut également être due au fait que les hommes de couleur assument davantage de rôles dans la garde de personnes à charge, comme le suggère notre enquête avec SaverLife. Notre collègue a souligné que la baisse de la participation au marché du travail était à l’origine de la majeure partie de la baisse de l’emploi. L’absence d’hommes sur le marché du travail est préoccupante, car les hommes dans la force de l’âge qui ne sont pas sur le marché du travail sont plus susceptibles d’être en moins bonne santé et de connaître un bien-être inférieur à ceux de leurs homologues féminines.
La plupart des gains d’emplois sont attribuables aux industries moins rémunératrices
La plupart des gains d’emplois en mars provenaient d’industries qui paient des salaires inférieurs à la moyenne nationale dans le secteur privé. Alors que le salaire horaire moyen pour l’ensemble des industries privées était de 31,70 $, le salaire horaire moyen pour les loisirs et l’hôtellerie, le commerce de détail et la fabrication était inférieur à la moyenne nationale à 19,70 $, 22,90 $ et 30,60 $ respectivement. Notamment, les travailleurs hispaniques et féminins sont surreprésentés dans le secteur des loisirs et de l’hôtellerie, tandis que les travailleurs noirs, hispaniques et féminins sont surreprésentés dans le secteur du commerce de détail.
Bien que les loisirs et l’hôtellerie soient l’industrie la moins rémunératrice, elle a enregistré les gains salariaux les plus élevés par rapport à l’année dernière – une indication encourageante que les tensions sur le marché du travail génèrent des avantages financiers substantiels pour les travailleurs à bas salaires. Il ne fait aucun doute que les employeurs anxieux qui augmentent leur demande de main-d’œuvre et la forte croissance des salaires dans ces secteurs sont des facteurs déterminants pour attirer les femmes de côté dans le grand remaniement de la main-d’œuvre à la recherche d’emplois mieux rémunérés. Les employeurs des loisirs et de l’hôtellerie continuent de se faire concurrence sur les salaires pour reconstituer une main-d’œuvre déjà tendue. Selon la figure 2, les revenus moyens dans le secteur ont augmenté de 11,8 % par rapport à il y a un an. Mais le fait demeure que les gains d’emplois ont été les plus dominants dans les secteurs à faible rémunération.
Selon le Bureau of Labor Statistics, seuls 2,7 % des travailleurs de l’industrie des loisirs et de l’hôtellerie sont représentés par un syndicat. Le manque de syndicalisation peut avoir d’autres répercussions sur les salaires : les travailleurs de l’industrie qui sont représentés par un syndicat ont des gains hebdomadaires médians qui sont un peu plus de 100 $ que la médiane gagnée par ceux qui ne sont pas représentés par un syndicat. De plus, le faible taux de syndicalisation contribue probablement au manque d’avantages sociaux offerts par l’employeur. Le Bureau of Labor Statistics rapporte que 68 % des travailleurs de l’industrie des loisirs et de l’hôtellerie n’ont pas accès aux soins de santé parrainés par l’employeur, et 70 % des travailleurs n’ont actuellement pas accès à un régime de retraite par l’intermédiaire de leur employeur.
Recommandations politiques pour soutenir les travailleurs à bas salaire et peu d’avantages sociaux
L’indice des prix à la consommation a augmenté de 8,5 % au cours des 12 derniers mois, effaçant les gains réels des salaires. L’inflation peut nuire de manière disproportionnée aux ménages noirs qui dépensent une part plus élevée de leurs revenus en biens de première nécessité avec des durées de prix plus courtes telles que l’électricité, les services publics et l’épicerie par rapport aux articles discrétionnaires auxquels les ménages blancs consacrent une part de revenu plus élevée, tels que les repas de restaurant à service complet, les services hospitaliers et les services dentaires. Il est crucial d’aider les travailleurs faiblement rémunérés à suivre la hausse des prix des biens de première nécessité.
Dans le but de remédier aux bas salaires dans les professions à pourboire, principalement dans le secteur des loisirs et de l’hôtellerie, de nouvelles réglementations du ministère du Travail sont entrées en vigueur en décembre, obligeant les employeurs à payer aux travailleurs à pourboire au moins le salaire minimum fédéral pour tout travail qui n’est pas un travail qui produit des pourboires ou un travail qui soutient directement un travail qui produit des pourboires. Le Département du travail et le Congrès devraient chercher à mettre en œuvre des politiques supplémentaires pour garantir que les travailleurs de cette industrie soient correctement rémunérés. En outre, des politiques fédérales garantissant de meilleurs avantages sociaux aux travailleurs à temps partiel, telles que l’accélération de leur accès aux régimes 401 (k) ou la contribution de contrepartie sur les remboursements de prêts étudiants des employés, sont nécessaires pour remédier à l’absence d’avantages sociaux parrainés par l’employeur dans les pays les moins rémunérés. les industries.
