BlackRock ajoute un objectif de diversité pour les conseils d’administration américains

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Le principal gestionnaire d’actifs BlackRock Inc a déclaré mardi qu’il souhaitait que les entreprises américaines visent un conseil d’administration diversifié à 30% et, pour la première fois, composé d’au moins un membre d’un groupe sous-représenté.

Dans de nouvelles directives expliquant ses priorités pour 2022 dans les sociétés de portefeuille, publiées sur son site Web, le gestionnaire d’actifs de 9,5 billions de dollars a également donné aux entreprises de nouvelles orientations pour la communication d’informations sur le changement climatique. Mais il a déclaré que des investissements continus dans les combustibles fossiles seront nécessaires.

Ensemble, les mises à jour ont montré que la société influente basée à New York prenait des mesures similaires à celles d’autres grands gestionnaires d’actifs pour faire pression sur les sociétés du portefeuille sur des considérations environnementales, sociales et de gouvernance.

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Plus tôt ce mois-ci, Goldman Sachs Group Inc a déclaré qu’il souhaitait que les grandes entreprises aient au moins un administrateur d’un groupe sous-représenté, citant la disponibilité croissante de divulgations d’entreprise montrant des données personnelles sur la diversité.

Les conseils ont renforcé leur diversité en ajoutant de nouveaux membres ces dernières années, en lien avec l’attention croissante portée au sujet par les investisseurs, les employés et les clients.

Parmi les sociétés du S&P 500, 21 % des administrateurs sont soit noirs, asiatiques ou hispaniques, selon le cabinet de recrutement de cadres Spencer Stuart. Les femmes représentent désormais 30% de tous les administrateurs du S&P 500, a déclaré Spencer Stuart.

Le nombre d’entreprises américaines divulguant les données continuera probablement d’augmenter, a déclaré un porte-parole de BlackRock. Selon le langage envoyé par le porte-parole, les administrateurs issus de groupes sous-représentés peuvent inclure des minorités raciales ou ethniques, des personnes qui s’identifient comme LGBTQ+, des personnes handicapées et des anciens combattants.

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Les directives de BlackRock ne précisaient pas quand il voterait contre les administrateurs des entreprises qui ne répondaient pas à ses nouvelles normes, mais elles indiquaient que l’accent serait mis d’abord sur les grandes entreprises. Le manque de diversité était l’une des principales raisons pour lesquelles le cabinet a voté contre plus d’administrateurs en 2021 que les années précédentes.

PLUS DE RAPPORTS ACCEPTÉS

En ce qui concerne les questions climatiques, BlackRock avait auparavant pressé les entreprises de déclarer leurs émissions et d’autres facteurs conformément aux normes SASB de la Value Reporting Foundation. BlackRock a déclaré mardi que les entreprises pourraient utiliser d’autres normes, notant les travaux d’un nouveau conseil d’administration international annoncé lors du sommet des Nations Unies sur le climat en Écosse le mois dernier.

BlackRock a également déclaré qu’il encouragerait les entreprises à montrer comment leurs plans d’affaires seraient résilients au milieu des efforts visant à limiter le réchauffement climatique, et a noté les opportunités offertes par les nouvelles sources d’énergie.

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Mais il a ajouté : « Nous reconnaissons également que des investissements continus sont nécessaires pour maintenir un approvisionnement fiable et abordable en combustibles fossiles pendant la transition. » Les entreprises devraient divulguer comment leur allocation de capital correspond aux objectifs de réduction des émissions, a déclaré BlackRock.

Concernant les structures d’entreprise, BlackRock a déclaré que les entreprises cherchant à se convertir à de nouvelles formes devraient soumettre la question au vote des actionnaires. Certaines entreprises se tournent vers des structures telles que les « sociétés d’utilité publique » pour prendre en compte les intérêts des employés et des autres parties prenantes, une démarche soutenue par un nombre croissant de défenseurs.

(Reportage de Ross Kerber à Boston et Jessica DiNapoli à New York ; Reportage supplémentaire de Simon Jessop à Londres ; Montage par Dan Grebler)