Les cabinets d’avocats canadiens perdent des talents au profit d’emplois américains plus lucratifs.

Le marché du travail brûlant pour les avocats aux États-Unis magnétise les avocats canadiens désireux de se joindre à leurs homologues américains dans la quête d’augmentations salariales lucratives dans les cabinets américains. Les entreprises canadiennes, quant à elles, ont été plus lentes à réagir avec des ajustements salariaux généralisés, mais nous nous attendons à ce que cela change au cours des prochains mois.

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L’emploi global aux États-Unis a augmenté de 3,5% en glissement annuel en juin, mais cette croissance était disproportionnée parmi les industries, selon l’ADP Research Institute. Les services aux entreprises et professionnels, qui comprennent les cabinets d’avocats, ont augmenté de 3,73 %, le troisième taux le plus élevé sur neuf secteurs suivis par ADP. Seuls les loisirs et l’hôtellerie (13,32 %) et les services d’éducation et de santé (4,11 %) ont augmenté à un rythme plus élevé.

Plus particulièrement, le secteur des services aux entreprises et professionnels avait le troisième taux de changement d’emploi le plus élevé d’une année à l’autre, un énorme 22,84 %. Pensez-y : près d’un professionnel sur quatre du secteur a changé d’entreprise au cours des 12 mois précédant juin 2021, selon ADP. Et, en fin de compte, beaucoup de ces professionnels ont trouvé les pots d’or qu’ils cherchaient.

Ceux qui ont changé d’employeur dans l’industrie ont bénéficié d’une croissance salariale moyenne d’une année sur l’autre de 9,59 %, contre 4,72 % pour ceux qui sont restés chez leur employeur, selon les données d’ADP. Ce n’est que dans l’industrie des ressources et de l’exploitation minière que les changements d’emploi ont été récompensés par une plus forte croissance des salaires (11,81 %).

Près d’un professionnel sur quatre du secteur des entreprises et des services professionnels, qui comprend les cabinets d’avocats, a changé d’employeur au cours des 12 mois précédant juin 2021.

Une poursuite internationale

Certains de ces changements d’emploi dans les services commerciaux et professionnels impliquaient de traverser la frontière, surtout parce que ce n’est pas si difficile pour certains Canadiens.

Les avocats sont généralement classés comme non-immigrants TN en vertu de l’Accord de libre-échange nord-américain. La classification permet aux citoyens canadiens et mexicains qualifiés de demander l’entrée temporaire aux États-Unis pour exercer des activités commerciales à un niveau professionnel. Les avocats canadiens, contrairement aux citoyens mexicains, sont généralement admissibles à l’admission en tant que non-immigrants sans visa. Essentiellement, les avocats canadiens peuvent entrer aux États-Unis simplement en présentant aux douanes une lettre de leur employeur américain avec leurs autres documents.

Il n’est donc pas surprenant qu’un plus grand nombre d’avocats canadiens aient rejoint les 200 meilleurs cabinets américains au cours des six premiers mois de 2021 qu’ils ne l’ont fait en 2018, 2019 ou 2020, une statistique recueillie par Firm Prospects, une société d’analyse juridique du travail, et rapportée par Interne du milieu des affaires.

Les salaires de base des avocats débutants dans les meilleures entreprises aux États-Unis ont grimpé à environ 200 000 $, la première augmentation sectorielle en trois ans, selon Business Insider.

Pendant ce temps, les entreprises canadiennes n’ont pas emboîté le pas. Dans les grands cabinets des quatre plus grandes villes canadiennes (Toronto, Montréal, Calgary et Vancouver), un avocat de première année gagne en moyenne entre 72 500 $ et 83 500 $ (92 000 $ CA à 106 000 $ CA), selon ZSA, un cabinet de recrutement juridique canadien. solidifier.

Qu’est-ce que cela signifie pour le Canada?

La demande d’avocats n’est cependant pas unique aux États-Unis. Au Canada, l’industrie des services aux entreprises et professionnels a connu une croissance de l’emploi de 11 % d’une année à l’autre en juin, selon ADP Canada.

Compte tenu de la croissance et de la volonté des individus de rechercher des salaires plus élevés avec un nouvel employeur, les cabinets d’avocats canadiens risquent de perdre des talents au profit d’un autre cabinet canadien ou d’un autre au sud de la frontière.

Comment les entreprises canadiennes pourraient-elles réagir? Nous pourrions les voir annoncer des augmentations de salaire à l’échelle de l’entreprise allant jusqu’à 20% pendant le reste de 2021, reflétant la stratégie de nombreuses entreprises américaines plus tôt cette année.

La mise en œuvre d’augmentations de salaire pourrait déclencher une vague de changements d’emploi, les entreprises à action rapide étant récompensées par des bassins de candidats importants. Les taux de rotation pourraient éventuellement se rapprocher de ceux des États-Unis, car la commutation entre les entreprises deviendra plus lucrative. Pendant ce temps, cela pourrait souligner les avantages d’investir dans l’efficacité opérationnelle qui réduit le besoin d’embauches supplémentaires.

L’argent est-il tout ce qui compte ?

Pour être juste, tout le mouvement sur le marché du travail est plus qu’une course folle pour de l’argent.

En décembre 2020, Canadian Lawyer a publié les résultats de son premier sondage sur les lieux de travail juridiques; 419 avocats ont répondu à la question de savoir quelles qualités sont importantes lorsqu’on réfléchit à la manière dont un employeur peut répondre aux besoins de ses employés.

Salaire compétitif classé cinquième; les quatre premiers étaient, dans l’ordre : environnement d’équipe, gestion solide, mentorat et réputation de l’entreprise. Il sera intéressant d’observer si ces priorités ont changé jusqu’en 2021.

La publication de l’enquête citait Sameera Sereda, associée directrice de The Counsel Network, un cabinet de recrutement. Elle a affirmé qu’il y a trois facteurs principaux dans un environnement de travail que les avocats recherchent :

  1. Plate-forme
    • La plateforme va-t-elle m’aider à avancer dans ma carrière ? Vais-je développer ma clientèle ? Vais-je avoir accès à un mentor?
  2. Politiques progressistes
    • Existe-t-il des politiques progressistes qui incluent l’équité et la diversité ?
  3. Innovation
    • Mon cheminement de carrière dans ce cabinet me permet-il de faire un travail juridique significatif tout en étant associé ?

Sur la base de ces résultats, nous pourrions également voir les cabinets d’avocats commencer à se concentrer davantage sur l’examen et la refonte des politiques ESG, ainsi que sur l’actualisation de la conception et de l’exécution des programmes de mentorat internes.

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