Equitable Growth annonce une nouvelle série de subventions explorant le lien entre politique et croissance économique

Le Washington Center for Equitable Growth a annoncé aujourd’hui sa cohorte de boursiers 2023, un groupe impressionnant de chercheurs issus de toutes les disciplines universitaires qui étudient la manière dont les inégalités affectent la croissance économique et le bien-être aux États-Unis. Le financement de cette année sera réparti entre 16 subventions et 30 boursiers au total, allant du doctorat à l’enseignement supérieur. candidats à des leaders d’opinion bien établis dans le monde universitaire.

Il s’agit du 10e cycle de subventions d’Equitable Growth depuis notre création en 2013. Au cours de la dernière décennie, nous avons pu distribuer environ 10 millions de dollars à près de 400 boursiers dans divers collèges et universités américains pour étudier l’impact des inégalités sur la croissance économique. Nos bénéficiaires s’efforcent de constituer une base de recherche solide qui fournit des preuves aux décideurs cherchant à résoudre les problèmes économiques urgents aux États-Unis, éclairant ainsi le débat politique à Washington et dans les États à travers le pays.

Le financement d’Equitable Growth est guidé par quatre canaux par lesquels la croissance économique est produite et distribuée :

• Macroéconomie, y compris les effets distributifs de la politique monétaire et budgétaire
• Capital humain et bien-être, y compris la mobilité intergénérationnelle et les retours à long terme sur les investissements dans les enfants et les familles
• Le marché du travail, y compris l’organisation du lieu de travail et les déséquilibres de pouvoir
• Structure du marché, y compris le degré de pouvoir de marché et l’efficacité des outils politiques visant à promouvoir la concurrence

Nous sommes également ravis de continuer à collaborer avec la Fondation Russell Sage, l’un des principaux bailleurs de fonds de la recherche en sciences sociales, en particulier sur les inégalités sociales, politiques et économiques. Russell Sage cofinance généreusement l’une des subventions de recherche de cette année.

Deux projets se concentrent sur le système de garde d’enfants aux États-Unis – un domaine dans lequel Equitable Growth s’est empressé de financer la recherche et qui aura certainement des implications politiques alors que les coûts continuent d’augmenter, que les options de garde restent inaccessibles pour de nombreuses familles américaines et que les salaires des travailleurs restent bas. . Un troisième projet explore les effets à long terme des investissements en faveur des enfants :

• Scott Allard de l’Université de Washington et Taryn Morrissey de l’American University examineront le secteur des services de garde d’enfants et la main-d’œuvre dans les comtés américains depuis le début de la pandémie de COVID-19, en examinant spécifiquement les différences selon la géographie, la race et le niveau de pauvreté.

• Doctorat de l’Université Cornell. La candidate Anna Malinovskaya vise à trouver un effet causal de l’exposition au programme spécial de nutrition supplémentaire pour les femmes, les nourrissons et les enfants in utero et pendant l’enfance sur les résultats à long terme. Elle prévoit également d’étudier si et comment l’effet de l’exposition au WIC est renforcé si l’on est également exposé à d’autres programmes publics à grande échelle, tels que Head Start ou Medicaid.

Un autre domaine qu’Equitable Growth est ravi de financer est celui du pouvoir des travailleurs et de l’organisation des travailleurs. Cette année, deux subventions seront axées sur les syndicats aux États-Unis :

• Kate Bronfenbrenner de l’Université Cornell examinera les différences entre les efforts de syndicalisation affiliés au Conseil national des relations de travail et ceux qui ne sont pas affiliés au NLRB. Elle comparera les caractéristiques des entreprises, des industries et des unités de négociation, ainsi que la façon dont les tactiques des employeurs et des syndicats dans les campagnes non-NLRB diffèrent des campagnes traditionnelles du NLRB.

• Jake Rosenfeld de l’Université de Washington à St. Louis, Patrick Denice de l’Université Western et Jennifer Laird de la City University de New York exploreront l’énigme des raisons pour lesquelles la décision de la Cour suprême des États-Unis dans Janus c.AFSCME, qui a effectivement fait du secteur public une main-d’œuvre bénéficiant du droit au travail, ne semble pas avoir affaibli la syndicalisation du secteur public et quelles leçons les syndicats peuvent tirer de cette conclusion. La Fondation Russell Sage cofinance ce projet.

Plusieurs projets financés se concentrent également sur les politiques qui ont contribué à l’écart de richesse raciale de longue date et sur les politiques qui pourraient être efficaces pour le réduire :

• Jacob Faber et Katherine Thomas de l’Université de New York, en collaboration avec Wenfei Xu de l’Université Cornell et Thomas Storrs de l’Université de Virginie, numériseront des cartes de la Federal Housing Administration des années 1930 et 1940, que l’on pensait détruites, qui détaillent les lignes rouges des prêts de la FHA. Ils examineront ensuite comment ces cartes ont déterminé quels quartiers ont été marqués et comment la race a joué un rôle dans ces déterminations.

• Leah Hamilton de l’Appalachian State University et Stephen Roll de l’Université Washington à St. Louis examineront deux programmes de revenu garanti en Géorgie pour déterminer comment ces politiques affectent la création de richesse et de crédit pour les femmes noires en particulier.

• David McMillon de l’Université Emory et de la Banque de réserve fédérale d’Atlanta et Karen Kopecky de la Fed d’Atlanta cherchent à déterminer si les réparations peuvent réduire l’écart de richesse raciale aux États-Unis en étudiant comment le revenu, la richesse et l’éducation des parents affectent la richesse des enfants à l’âge adulte.

L’inflation est également un domaine de recherche clé dans les subventions de cette année, avec deux projets examinant divers aspects de la pression inflationniste et son impact sur les familles et les travailleurs américains :

• Christian Moser de l’Université de Columbia, Andres Drenik de l’Université du Texas à Austin et Andres Blanco de la Fed d’Atlanta cherchent à déterminer les effets de l’inflation sur l’emploi et les salaires dans l’environnement inflationniste actuel.

• Doctorat de l’Université du Maryland. Le candidat Michael Navarette et la chercheuse postdoctorale de l’Université de Princeton, Seula Kim, étudieront s’il existe des taux d’inflation hétérogènes à travers les États-Unis et, si oui, quelles zones géographiques sont confrontées à des taux d’inflation plus élevés et pourquoi. Ils examineront spécifiquement l’inflation des prix alimentaires et détermineront si la concentration du marché local affecte l’inflation.

La création de nouvelles données largement accessibles aux chercheurs est depuis longtemps une priorité pour la croissance équitable, tout comme la création de données désagrégées permettant une analyse plus granulaire. À ce titre, trois projets cette année se concentrent sur l’élargissement de l’accès à différents types de données et sur l’utilisation de ces données pour produire des preuves qui éclairent des solutions politiques potentielles :

• Luigi Pistaferri de l’Université de Stanford et Fatih Guvenen de l’Université du Minnesota utiliseront la base de données Global Repository of Income Dynamics, qu’Equitable Growth a contribué à soutenir lors d’un précédent cycle de subventions, pour remettre en question une conclusion acceptée en économie : selon laquelle les inégalités augmentent avec l’âge au sein d’une cohorte de naissance. . Les premières preuves empiriques de la base de données GRID montrent que ce n’est plus vrai. Les co-auteurs développeront un modèle pour expliquer ce nouveau fait empirique basé sur l’idée que les inégalités sont davantage générées par les différences dans les expériences de l’enfance que par les expériences sur le marché du travail.

• Peter Norlander et Svetlozar Nestorov, de l’Université Loyola de Chicago, créeront une base de données open source d’offres d’emploi en ligne qui pourra être utilisée par les chercheurs comme alternative aux bases de données exclusives d’offres d’emploi.

• Zach Cooper et Stuart Craig de l’Université de Yale, ainsi que Zarek Brot-Goldberg de l’Université de Chicago, créeront une base de données sur les fusions d’hôpitaux au cours des 40 dernières années, détaillant où se produisent les fusions, quelles personnes sont affectées, s’il y a une différence entre les organisations à but non lucratif et les hôpitaux. les hôpitaux à but lucratif et si les hôpitaux aux tarifs plus élevés fournissent des soins de meilleure qualité.

Deux projets examineront l’effet de l’action gouvernementale – respectivement investissements et réglementation – sur le marché du travail et sur les travailleurs :

• Alla Abdelfattah, titulaire d’un doctorat. candidat à l’Université de Californie à Davis, explorera les effets des investissements publics et des subventions gouvernementales liées à l’ouverture d’entreprises à grande échelle (via des incitations fiscales et connexes) sur les marchés du travail et les salaires locaux, y compris les compétences exigées par les employeurs après l’ouverture.

• Jonathan Kowarski, titulaire d’un doctorat. candidat à l’Université de Californie à Los Angeles, étudiera si les réglementations du Clean Air Act augmentent le pouvoir des entreprises sur le marché du travail et comment ces changements peuvent avoir un impact sur les résultats des travailleurs, tirant des leçons pour les décideurs politiques sur la manière dont les réglementations pour lutter contre le changement climatique peuvent être conçues de manière à promouvoir marchés du travail compétitifs.

Et enfin, Equitable Growth est ravi de financer des recherches qui examinent le changement climatique et les impacts économiques de la politique climatique :

• Ivan Rudik de l’Université Cornell et Derek Lemoine de l’Université de l’Arizona cherchent à expliquer comment les projets d’adaptation au climat atténuent les inégalités résultant du changement climatique et à expliquer comment les États-Unis devraient investir dans des activités mondiales d’atténuation et d’adaptation au climat.

Comme les années précédentes, Equitable Growth accueillera également un chercheur en thèse au cours de l’année universitaire 2023-2024. Ce programme est ouvert aux doctorants. les candidats dont la recherche correspond à nos priorités de financement et offre des opportunités de développement professionnel, de mentorat et de formation, ainsi qu’une exposition à la manière de rendre la recherche pertinente pour les décideurs politiques. La boursière de cette année est Nataliya Nedzhvetskaya de l’Université de Californie à Berkeley, qui étudie l’ampleur, la portée et la propagation de l’activisme des employés, des manifestations sur le lieu de travail et de l’impact sur les cours des actions des entreprises.

Equitable Growth est ravi de voir les résultats de cette recherche se concrétiser et nous félicitons les bénéficiaires pour leur participation au cycle de subventions compétitif de cette année.