Focus d’expert : Intersections entre l’équité raciale et la désagrégation des données

Equitable Growth s’engage à créer une communauté d’universitaires qui s’efforcent de comprendre comment les inégalités affectent la croissance et la stabilité largement partagées. Pour cela, nous avons créé la série mensuelle, «Focus expert.  » Cette série met en lumière les chercheurs du réseau Equitable Growth et au-delà qui sont à la frontière de la recherche en sciences sociales. Nous vous encourageons à en savoir plus sur les chercheurs présentés ci-dessous, ceux présentés dans les versements précédents et notre plus large réseau d’experts.

Le Washington Center for Equitable Growth and Groundwork Collaborative co-organisera un événement intitulé « Data Infrastructure for the 21st Century: A Focus on Racial Equity » (inscrivez-vous ici) le 15 juin. Ce dernier volet de « Expert Focus » met en lumière les universitaires qui participent à cet événement virtuel et qui s’intéressent à l’équité raciale et à la désagrégation des données. Les données sont de plus en plus urgentes pour répondre à la fois aux besoins de la recherche scientifique et des politiques, comme en témoigne la création du groupe de travail sur les données équitables au sein de l’administration Biden.

Les universitaires et les organisations demandent également que l’accent soit mis sur l’équité raciale et de genre et que l’utilisation de catégories telles que la race, le sexe et l’origine ethnique, ainsi que d’autres facteurs sociaux et démographiques, soient des objectifs centraux pour désagréger les données et nous donner une meilleure image de comment va notre économie. Pour en savoir plus sur les opportunités de mieux refléter la diversité dans les données, rejoignez-nous pour l’événement (inscrivez-vous ici). Parmi les panélistes de l’événement de demain figurent Rhonda Sharpe et Marie Mora, qui ont toutes deux figuré dans des épisodes antérieurs d’Expert Focus. Lisez la suite pour voir qui d’autre prendra la parole lors de notre événement.

Randall Akee

Université de Californie, Los Angeles

Randall Akee est professeur agrégé au Département de politique publique et d’études amérindiennes de l’Université de Californie à Los Angeles. Il siège au National Advisory Council on Race, Ethnic, and Other Populations du US Census Bureau. En 2019, Akee et ses collègues ont lancé l’Association for Economic Research of Indigenous Peoples, et il a récemment été présenté par l’American Economic Association Committee on the Status of Minority Groups in the Economics Profession, qui témoigne de son engagement de longue date à soutenir et à faire progresser les groupes sous-représentés. en économie. Au cours de la dernière décennie, Akee a plaidé en faveur de la désagrégation des données. En 2021, Akee, avec Marcus Casey, un autre bénéficiaire d’une subvention d’Equitable Growth, a souligné les tailles d’échantillon inadéquates dans certaines enquêtes fédérales. En outre, Akee et KJ Ward de la Brookings Institution ont souligné à quel point ces enquêtes sont inadéquates pour saisir les activités cachées résultant du racisme systémique. Une grande partie de la propre recherche universitaire d’Akee utilise des données administratives ou des données administratives ou d’enquête liées pour désagréger les résultats économiques et examiner les exemples actuels et historiques de discrimination.

Corey D. Champs

Université de Georgetown

Corey Fields est professeur agrégé et président de la famille Idol du département de sociologie de l’Université de Georgetown. Les recherches de Fields portent sur le rôle de l’identité aux niveaux individuel et collectif et sur la manière dont celles-ci structurent la vie sociale. En s’appuyant sur une perspective culturelle, son travail met l’accent sur le rôle du sens et sur la manière dont les identités sont mises en œuvre dans des contextes sociaux spécifiques. En particulier, Fields apporte une expertise sur la façon dont les méthodes et les théories en sociologie et dans la collecte de données moins structurées ou différemment structurées peuvent aider à mieux saisir les expériences vécues des résidents et des familles aux États-Unis. Souvent, cette information passe inaperçue dans la recherche de données. Par exemple, Fields fait partie d’une initiative conjointe de l’Université de Stanford et de l’Université de Princeton appelée American Voices Project, une enquête nationale aux États-Unis. Il utilise actuellement ces données pour examiner les différences raciales dans les expériences individuelles de la pandémie de coronavirus et les protestations contre l’injustice policière. Dans un 2015 Courants sociaux article, Fields et d’autres chercheurs explorent comment la variation au sein des « groupes » ethnoraciaux représente un défi pour les chercheurs qui doivent adapter les pratiques de recherche ethnographique et par sondage afin de mieux comprendre le paysage des individus et de leurs familles aux États-Unis et les implications pour les problèmes relatifs à la vie d’une personne. identité.

Rakeen Mabud

Collaboratif au travail préparatoire

Rakeen Mabud est directeur général des politiques et de la recherche et économiste en chef de Groundwork Collaborative. Mabud est un expert des inégalités économiques et du milieu de travail du 21e siècle, avec un accent particulier sur la façon dont des facteurs structurels tels que le racisme et le sexisme perpétuent les inégalités. Elle a beaucoup écrit sur la nécessité d’utiliser des données désagrégées pour orienter les décisions politiques. Plus récemment, Mabud était directrice principale de la recherche et de la stratégie à la Fondation TIME’S UP, où elle a dirigé l’initiative Time’s Up, Measure Up, une initiative de 5 ans pour étudier et rendre compte de l’impact des inégalités de genre et raciales. L’initiative cherche à combler les lacunes critiques en matière de connaissances, en s’appuyant sur des données quantitatives, des recherches qualitatives et des histoires personnelles pour développer une image plus complète de la myriade d’expériences des femmes dans l’économie américaine. Les recherches récentes de Mabud donnent la priorité à la désagrégation des données par race et par sexe. En 2020, une enquête nationale qu’elle a menée, avec des partenaires du National Employment Law Project, de l’école ILR de l’Université Cornell et de Color of Change, a examiné les expériences des travailleurs avec la pandémie de coronavirus à travers le pays, en mettant particulièrement l’accent sur les sous-payés et de première ligne. travailleurs, travailleurs noirs et latinos et travailleuses. Cette enquête a suréchantillonné les répondants noirs et latins pour désagréger les données et saisir les variations démographiques (pour plus de détails, voir les conclusions du rapport).

Tracey Ross

PolitiqueLien

Tracey Ross est directrice de la politique fédérale et du changement narratif chez PolicyLink. En mettant l’accent sur l’équité raciale et les stratégies basées sur le lieu pour l’inclusion économique, Ross a dirigé l’initiative All-in Cities de l’organisation, travaillant avec des villes à travers le pays pour adopter des politiques et des pratiques visant à garantir que son code postal ne détermine pas leurs résultats dans la vie. Récemment, PolicyLink a publié un rapport détaillant 10 priorités pour faire progresser l’équité raciale grâce au plan de sauvetage américain récemment adopté. Deux priorités dans ce rapport sont de nommer explicitement l’équité raciale comme objectif, avec des objectifs spécifiques pour produire des résultats à grande échelle, et de suivre la ventilation des données pour garantir la responsabilité des objectifs d’équité. En 2017, PolicyLink a organisé une série de réunions avec le soutien de la Fondation Robert Wood Johnson, qui a informé le rapport « Counting a Diverse Nation : Disaggregating Data on Race and Ethnicity to Advance a Culture of Health ». Avant de rejoindre PolicyLink, Ross a travaillé au Center for American Progress et s’est concentré sur la pauvreté urbaine et la justice environnementale, et à Living Cities, où elle s’est concentrée sur la construction d’une économie verte. Ross a commencé sa carrière dans les bureaux de l’ancien sénateur américain Hillary Rodham Clinton (D-NY) et de l’ancien sénateur américain Ken Salazar (D-CO).

Danny Yagan

Économiste en chef, Bureau de la gestion et du budget

Danny Yagan est l’économiste en chef du Bureau de la gestion et du budget et un participant au groupe de travail sur les données équitables de l’administration Biden. Yagan est actuellement en congé de l’Université de Californie à Berkeley, où il est professeur agrégé au Département d’économie. Les recherches de Yagan se sont concentrées sur une variété de sujets, notamment la politique fiscale américaine, l’investissement des entreprises, la reprise après la récession, l’inégalité des revenus et la mobilité ascendante. En 2017, un projet de recherche s’est penché sur les retards persistants de la main-d’œuvre après la Grande Récession de 2007-2009. Au fil des ans, Yagan a reçu plusieurs subventions d’Equitable Growth liées à l’inégalité des richesses et à la mobilité intergénérationnelle, y compris le travail effectué avec les anciens membres du comité directeur de Equitable Growth Raj Chetty et Emmanuel Saez.

Equitable Growth construit un réseau d’experts dans toutes les disciplines et à différentes étapes de leur carrière qui peuvent échanger des idées et garantir que la recherche sur les inégalités et la croissance largement partagée est pertinente, accessible et informative à la fois pour le processus d’élaboration des politiques et les futurs programmes de recherche. Explorez les façons dont vous pouvez vous connecter à notre réseau ou profiter de l’assistance que nous offrons ici.

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