L’agence américaine du travail enquête sur deux plaintes de travailleurs d’Apple

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SAN FRANCISCO – Le National Labor Relations Board des États-Unis enquête sur deux affaires déposées par des employés d’Apple Inc contre l’entreprise, selon les archives du site Web de l’agence, au milieu d’une vague d’activisme des employés d’une entreprise connue pour sa culture secrète.

Les dossiers, déposés les 26 août et 1er septembre, sont en cours d’examen par le bureau de l’agence à Oakland, en Californie.

« Nous prenons toutes les préoccupations au sérieux et nous enquêtons de manière approfondie chaque fois qu’une préoccupation est soulevée et, par respect pour la vie privée des personnes impliquées, nous ne discutons pas de questions spécifiques concernant les employés », a déclaré Apple, basé à Cupertino, en Californie, dans un communiqué.

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Ashley Gjovik, directrice principale du programme d’ingénierie chez Apple, a déclaré à Reuters qu’elle avait déposé l’accusation du 26 août, qui cite le harcèlement d’un directeur, la réduction des responsabilités et l’augmentation du travail défavorable, entre autres plaintes.

Le NLRB enquête sur toutes les accusations qu’il reçoit. S’il juge qu’une accusation est fondée, il intente une poursuite contre l’employeur.

Les employés de la Silicon Valley, en particulier les travailleurs d’Apple, sont connus pour éviter la publicité, reflétant le désir des entreprises de garder les nouveaux produits bien secrets. Ces dernières semaines, certains employés actuels et anciens d’Apple ont critiqué la culture d’entreprise sur Twitter avec le hashtag #AppleToo. La loi américaine permet aux employés de discuter ouvertement de certains sujets, y compris les conditions de travail.

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En outre, les travailleurs se sont engagés dans un débat houleux sur la plate-forme de messagerie Slack à propos de la décision d’Apple de rechercher des images d’abus sexuels sur des enfants sur les téléphones et les ordinateurs des clients américains, a rapporté Reuters https://www.reuters.com/technology/exclusive-apples-child -les-fonctions-de-protection-spark-concerner-dans-ses-propres-rangs-2021-08-12.

Gjovik a déclaré à Reuters qu’après qu’Apple a commencé à enquêter sur ses plaintes, ainsi que sur les allégations de sexisme, ses responsables ont commencé à réaffecter son travail à des collègues et à la charger de tâches indésirables. L’entreprise l’a mise en congé administratif payé début août. Elle a déclaré qu’Apple n’avait pas terminé son enquête.

Gjovik a déclaré qu’elle avait été encouragée de voir davantage d’employés parler de la culture de l’entreprise ces dernières semaines.

« Le plus grand obstacle pour progresser chez Apple est la culture du secret et de l’aliénation », a-t-elle déclaré. (Reportage de Julia Love ; reportage supplémentaire de Stephen Nellis ; Montage par Chris Reese et Leslie Adler)

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Reportage approfondi sur l’économie de l’innovation de The Logic, présenté en partenariat avec le Financial Post.

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