La demande de main-d’œuvre a-t-elle changé depuis la pandémie de COVID-19 ? Dans cet article, nous exploitons des données détaillées sur l’univers des offres d’emploi en ligne aux États-Unis pour étudier la dynamique de la demande de main-d’œuvre avant et après la COVID. Nous constatons qu’il y a eu un déplacement significatif des offres d’emploi hors des centres-villes vers la partie « périphérique » des grandes zones métropolitaines, des zones métropolitaines plus petites et des zones rurales. Nous constatons également une baisse substantielle des offres d’emploi dans les professions informatiques et mathématiques et dans les opérations commerciales et financières, et une augmentation correspondante des offres d’emploi dans les professions de la vente, du soutien administratif et de bureau, de la préparation des aliments et surtout des soins de santé. Ces tendances (par géographie et par profession) sont interconnectées : les plus fortes baisses des offres d’emploi par profession se sont produites dans les zones géographiques les plus grandes et les plus denses, et les plus fortes augmentations des offres d’emploi par profession se sont produites dans les zones géographiques plus petites et moins peuplées.
Introduction
La pandémie de COVID-19 a entraîné des bouleversements extrêmes dans l’économie, avec des perturbations des chaînes d’approvisionnement mondiales, d’importants déséquilibres entre l’offre et la demande, et un passage au travail hybride et à distance dans de nombreux secteurs. L’économie américaine a perdu 22 millions d’emplois entre février et avril 2020, et à la fin de cette année-là, il y avait encore 9 millions d’emplois de moins qu’avant la pandémie. En 2022, le taux de chômage était revenu aux niveaux d’avant la pandémie, et depuis lors, les conditions du marché du travail se sont progressivement normalisées.
Nous nous concentrons ici sur la demande de main-d’œuvre et nous nous demandons si la pandémie a entraîné des changements systématiques dans sa composition. Nous exploitons des données détaillées sur les offres d’emploi en ligne aux États-Unis de Lightcast. Ces données sont recueillies à partir de sites de carrières d’entreprises, de sites d’emploi nationaux et locaux et d’agrégateurs d’offres d’emploi tels qu’Indeed. Grâce aux données sur des millions d’offres d’emploi chaque mois, nous pouvons documenter avec précision les variations de la demande de main-d’œuvre entre la période précédant la pandémie (2017-2019), la période de réouverture suivant les pertes d’emplois à court terme de 2020 (2021-2022) et la période suivant la fin de la pandémie (2023 à mai 2024). Nous examinons spécifiquement la réaffectation de la demande de main-d’œuvre selon deux dimensions clés : la densité de population et les catégories professionnelles.
La demande de main-d'œuvre a considérablement évolué dans l'espace
La reprise du marché du travail a été inégale selon les régions géographiques après la récession liée à la pandémie. Le graphique ci-dessous montre l'évolution des parts des offres d'emploi sur les trois périodes que nous considérons pour des comtés de tailles de population différentes. Les parts pour chaque période sont construites en prenant le comté dans lequel chaque emploi a été répertorié et en agrégeant ces listes en quatre catégories de taille de comté en utilisant le système de classification du National Center for Health Statistics (NCHS). La classification urbaine-rurale du NCHS comprend quatre niveaux de taille de comté : les grandes métropoles centrales, les grandes métropoles périphériques, les métropoles moyennes et les petites métropoles et zones micropolitaines.
La part des offres d'emploi des grandes métropoles centrales a diminué depuis le début de la pandémie
Désignation/proportion des offres d'emploi du NCHS
La proportion des offres d’emploi globales provenant des grandes métropoles centrales (des comtés de plus d’un million d’habitants situés au centre d’une zone de déplacement, comme New York et Los Angeles) a diminué, passant d’environ 46 % de toutes les offres d’emploi avant la pandémie à environ 38 % de toutes les offres d’emploi actives après la pandémie. En revanche, les grandes métropoles périphériques (des comtés de plus d’un million d’habitants qui se rendent dans une grande métropole centrale, comme ceux qui entourent Atlanta et Dallas) ont connu une relative stabilité des offres d’emploi. Plus loin de ces villes, la part des offres d’emploi dans les comtés désignés comme métropoles moyennes, petites métropoles et zones micropolitaines a augmenté d’environ 7 points de pourcentage par rapport à la période pré-pandémique. Ce changement important met en évidence une réaffectation de la demande de main-d’œuvre des plus grands centres urbains vers des zones plus petites et plus périphériques, ce qui indique peut-être une transformation à long terme de la répartition géographique des emplois.
La demande de main-d’œuvre a également évolué selon les professions
Outre les changements significatifs dans l’espace que nous avons documentés, la demande de main-d’œuvre a également connu des changements substantiels dans les secteurs entre les périodes pré- et post-pandémie. Le graphique ci-dessous illustre l’évolution des parts des offres d’emploi par profession. Nous montrons cette évolution pour les six principaux groupes professionnels qui ont connu les plus grands changements dans la demande de main-d’œuvre au cours de la pandémie, soit environ 55 % de toutes les offres.
Depuis le début de la pandémie, la demande de professions se déplace de la finance et de la technologie vers les soins de santé
Secteur/part des offres d'emploi pour les professions sélectionnées
Français En proportion de l'ensemble des offres d'emploi, les offres d'emploi dans le domaine informatique et mathématique, comme le développement de logiciels, ont diminué de 10,5 % de toutes les offres avant la pandémie à 7,9 % pendant la pandémie, et ont encore chuté à 6,8 % dans la période post-pandémie. De même, les postes dans les opérations commerciales et financières ont diminué de 8,4 % de toutes les offres à 7,4 % pendant la pandémie. En revanche, les offres d'emploi dans le secteur de la santé, qui reflètent principalement les offres d'emploi pour les infirmières autorisées, représentent environ 18,6 % de toutes les offres d'emploi dans la période post-pandémie, contre 14,7 % avant la pandémie, ce qui indique une demande soutenue de professionnels de la santé même après le pic de la COVID-19.
Les changements professionnels présentent une répartition spatiale claire
Il est important de noter que les variations de la demande de main-d’œuvre selon les professions semblent être corrélées aux changements spatiaux que nous avons observés dans les différentes régions géographiques. Dans le graphique ci-dessous, l’axe horizontal capture les variations spatiales des offres d’emploi, tandis que l’axe vertical représente les variations sectorielles des offres des six groupes professionnels qui ont connu la plus grande variation de la demande après la pandémie. Chaque cellule de cette « carte thermique » correspond à un secteur et à une catégorie spatiale spécifiques. L’intensité de la couleur de chaque cellule représente l’évolution des parts des offres d’emploi globales entre les périodes pré- et post-pandémie, le rouge indiquant une augmentation de la part des offres d’emploi pour une combinaison sectorielle et spatiale donnée, et le bleu indiquant une diminution de la part des offres.
La baisse de la demande de postes en informatique et en mathématiques est concentrée dans les villes
Sources : Lightcast ; Bureau of Labor Statistics ; National Center for Health Statistics ; calculs des auteurs.
La carte thermique suggère que la diminution des offres d’emploi pour les travailleurs hautement qualifiés dans les domaines de la technologie et de la finance est plus concentrée dans les grandes villes et leurs zones de navettage. En revanche, la hausse de la proportion d’offres d’emploi pour les travailleurs des secteurs de la santé et de la préparation des aliments est plus concentrée en dehors des métropoles centrales, la plus forte augmentation de la demande pour ces emplois provenant des grandes métropoles périphériques et moyennes. La baisse de la demande de travailleurs hautement qualifiés dans les grandes métropoles centrales peut être due à l’augmentation du travail à distance et à l’évolution de la dynamique démographique, qui ont réduit le besoin d’une main-d’œuvre urbaine spatialement concentrée. De même, l’augmentation de la demande de professions dans le secteur de la santé et des services en dehors des villes centrales peut être le signe d’une migration des zones urbaines vers les zones suburbaines/rurales, l’afflux de résidents augmentant le besoin global de services de santé et de restauration.
Conclusion
Outre son bilan humain tragique, la pandémie de COVID-19 a considérablement perturbé les marchés du travail, entraînant des changements dans la demande de main-d’œuvre qui ne sont pas entièrement revenus aux normes d’avant la pandémie. Quatre ans et demi après le début de la pandémie, cette tendance suggère que bon nombre de ces changements sont là pour durer.
Notre analyse révèle que les changements dans la demande de main-d’œuvre se sont produits à la fois dans l’espace et entre les professions, les deux dimensions étant interconnectées. La baisse des offres d’emploi dans les domaines de la technologie et de la finance a été plus concentrée dans les zones urbaines denses, tandis que la plus forte augmentation des offres s’est produite dans les comtés moins peuplés et a été alimentée par la demande dans les secteurs de la santé, de la préparation des aliments et de la vente au détail. De tels changements géographiques dans la demande de main-d’œuvre peuvent être cohérents avec les changements dans les schémas d’implantation de la population, et les changements concomitants dans la demande sectorielle suggèrent un mouvement correspondant de l’activité économique. Comprendre les facteurs à l’origine de la réaffectation de la demande de main-d’œuvre – et savoir si ce changement est permanent – est un sujet important pour les recherches futures.
Richard Audoly est économiste chercheur en études de marché du travail et des produits au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.
Miles Guerin est stagiaire au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Réserve fédérale de New York.
Giorgio Topa est conseiller en recherche économique en études de marché du travail et des produits au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.
Roshie Xing est analyste de recherche au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.
Comment citer cet article :
Richard Audoly, Miles Guerin, Giorgio Topa et Roshie Xing, « L’anatomie de la demande de main-d’œuvre avant et après la COVID », Banque fédérale de réserve de New York L'économie de Liberty Street7 août 2024, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2024/08/the-anatomy-of-labor-demand-pre-and-post-covid/.
Clause de non-responsabilité
Les opinions exprimées dans cet article sont celles de l'auteur(e) et ne reflètent pas nécessairement la position de la Federal Reserve Bank of New York ou du Federal Reserve System. Les éventuelles erreurs ou omissions relèvent de la responsabilité de l'auteur(e).
