Le marché du travail s’est tendu en novembre malgré la baisse des offres d’emploi

La demande de main-d’œuvre a légèrement diminué en novembre tandis que le taux de personnes quittant leur emploi est revenu à un niveau record, selon les données publiées mardi par le Bureau of Labor Statistics.

Malgré la diminution d’environ 529 000 offres d’emploi – un indicateur de la demande de main-d’œuvre – le nombre total d’offres d’emploi est resté élevé à 10,56 millions, soit près de 4 millions de plus qu’il y a un an, selon l’enquête sur les offres d’emploi et la rotation de la main-d’œuvre du BLS, également connu sous le nom de rapport JOLTS.

Le rapport, qui reflète les données prises avant l’émergence de la variante omicron, montre que le marché du travail est resté tendu alors que le taux de postes vacants est resté à 6,6% sur le mois.

Tableau des taux d'abandon

En plus de cela, avec la diminution du nombre de chômeurs ces derniers mois, l’inadéquation entre la demande et l’offre de main-d’œuvre s’est creusée en novembre, le nombre d’offres d’emploi pour chaque chômeur atteignant un nouveau sommet à 1,54.

Un signe encourageant était que l’économie a ajouté 191.000 nouvelles embauches en novembre, portant le taux d’embauche de 0,1 point de pourcentage à 4,5%.

Mais ce nombre de nouvelles embauches n’était que légèrement supérieur à un tiers de la baisse totale des offres d’emploi. En conséquence, les données suggèrent qu’il est probable que les entreprises aient trouvé de nouvelles approches pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre en plus de rivaliser pour attirer plus de travailleurs, d’autant plus que le taux de cessation d’emploi, y compris le taux de démission, est resté à un niveau record.

Tableau des ratios d'offres d'emploi

Les entreprises ont continué de lutter contre le roulement du personnel, le taux global de démissions étant revenu à 3,0 % en novembre, égalant ainsi son sommet historique de septembre. Mais si l’on ne regarde que le secteur privé, il y a également eu un record historique, le taux de démission ayant atteint 3,4 %, soit 0,1 point de pourcentage de plus qu’en septembre.

En fin de compte, les données suggèrent que la tendance des personnes à quitter le marché du travail, connue sous le nom de Grande Démission, ne semble pas se terminer de si tôt, sinon s’accélérer.

Les augmentations des cessations d’emploi en novembre ont été enregistrées dans les entreprises de toutes tailles, à l’exception des plus grandes ou de celles comptant plus de 5 000 employés. Les petites entreprises, ou celles comptant moins de 10 employés, ont enregistré la plus forte augmentation des départs d’emplois avec 188 000 en novembre. Les plus grandes entreprises, en revanche, ont enregistré 3 000 licenciements de moins au cours du mois.

Notre mesure préférée pour les cessations d’emploi – la moyenne mobile sur six mois – a augmenté parmi toutes les tailles d’entreprise.

Tableau des taux de démission et de la taille de l'entreprise

La vente à emporter

Au cours des derniers mois, le marché du travail a montré une amélioration à la fois du taux de chômage et du taux d’activité à mesure que les travailleurs reviennent. Mais le rapport JOLTS de novembre a souligné qu’un tel retour était un peu trop lent pour assouplir un marché du travail encore plus tendu en novembre.

Nous prévoyons que le marché du travail restera tendu au cours des prochains mois alors que l’impact de la variante omicron commencera à se matérialiser fin décembre, exerçant davantage de pression sur l’offre restreinte de main-d’œuvre.

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