Lecture du week-end : annonce de l’édition 2021 des subventions de recherche d’Equitable Growth

Il s’agit d’un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce qu’Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est constituée d’articles pertinents et intéressants que nous soulignons d’ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les remettre en contexte.

Tour d’horizon de la croissance équitable

Plus tôt cette semaine, Equitable Growth a annoncé un montant record de 1 392 795 $ en subventions de recherche pour les universitaires examinant les différents canaux par lesquels les inégalités ont un impact sur la croissance et la stabilité économiques. Les 62 chercheurs, dont des membres du corps professoral, des étudiants postdoctoraux et des doctorants. les candidats des collèges et universités des États-Unis constituent la plus grande cohorte jamais enregistrée de boursiers et de doctorants annuels d’Equitable Growth. Les subventions de croissance équitable se répartissent en quatre catégories principales, et les prix de cette année soulignent notre engagement à financer des recherches de pointe qui répondent à des préoccupations politiques urgentes, notamment en étudiant les racines et les effets du racisme systémique, en atténuant l’impact du changement climatique et en rendant les services de garde d’enfants plus accessible aux États-Unis. Les conclusions de ces projets alimenteront probablement le débat politique dans les mois et les années à venir. Apprenez-en plus sur toutes les recherches que nous avons financées tout au long du cycle de subvention 2021.

En cette fête du Travail, Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming d’Equitable Growth examinent l’impact des syndicats sur la solidarité interraciale. Les syndicats encouragent l’application des normes du travail, augmentent les salaires de tous les travailleurs (syndiqués ou non) et réduisent les inégalités. Et un nouvel article révèle que le syndicat tempère également le ressentiment racial et renforce le soutien aux politiques publiques qui profitent plus largement aux travailleurs, aux familles et aux communautés noirs. Bahn et Sanchez Cumming détaillent les conclusions du document de recherche selon lesquelles les attitudes des membres des syndicats blancs deviennent plus favorables à des politiques telles que l’action positive ou des programmes conçus pour améliorer les circonstances sociales et économiques des communautés noires, par rapport aux membres blancs non syndiqués. Ils expliquent également comment les syndicats influencent les opinions politiques et les attitudes envers la race, et l’histoire compliquée des syndicats et du racisme.

Il existe de nombreuses inégalités dans l’accès à des transports adéquats aux États-Unis, contraignant l’économie, nuisant au bien-être des individus et perpétuant les disparités raciales. Afin de mesurer et de suivre correctement la prévalence de l’insécurité des transports – un terme inventé par Alix Gould-Werth, Alexandra Murphy et Jamie Griffin de l’Université du Michigan pour décrire la condition d’être incapable de se déplacer régulièrement d’un endroit à l’autre dans un coffre-fort. ou en temps opportun – les co-auteurs ont développé un indice de sécurité des transports. Cet indice peut également aider à mesurer les inégalités raciales dans l’insécurité des transports, permettant aux décideurs et aux agences gouvernementales de cibler et de fournir des services plus efficacement pour améliorer ces inégalités. Dans une colonne, Gould-Werth et Murphy expliquent comment l’indice est calculé et pourquoi il est plus précis que la plupart des outils actuels utilisés pour mesurer l’équité en matière de transport.

Le Congrès débat actuellement de la manière de procéder avec le programme Build Back Better du président Joe Biden, deux packages d’infrastructure conçus pour renforcer l’infrastructure physique et sociale des États-Unis. David Mitchell plonge dans des comparaisons entre les plans du président Biden et le programme du New Deal du président Franklin D. Roosevelt des années 1930. Mitchell détaille les lacunes du New Deal – à savoir ses exclusions qui refusaient les avantages aux travailleurs domestiques, qui étaient pour la plupart des femmes et des personnes de couleur – et examine comment le président Biden tente de réparer ces torts, ainsi que de centrer l’atténuation du changement climatique. , dans son agenda 2021.

Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a publié aujourd’hui des données sur l’emploi et la main-d’œuvre américaine, révélant un ralentissement révélateur de la reprise du marché du travail alors que les infections au COVID-19 augmentent. Carmen Sanchez Cumming, Kate Bahn et Kathryn Zickuhr détaillent les implications, en particulier pour les enseignants des écoles publiques. Alors que l’emploi dans l’enseignement public a été solide ces derniers mois, de nombreux districts scolaires sont confrontés à une pénurie d’enseignants alors que les éducateurs luttent contre les épidémies de coronavirus, les directives de santé publique changeantes et les débats controversés sur les mandats de masque pour les écoliers. Ces nouveaux défis, expliquent les co-auteurs, sont apparus en plus des problèmes de longue date dans le secteur tels que les bas salaires, le manque de soutien administratif et le stress élevé au travail, qui ont tous des conséquences et des coûts étendus, qui sont plus élevés pour les femmes. et les gens de couleur.

Liens de partout sur le Web

Les allocations de chômage d’urgence doivent expirer au début de la semaine prochaine. Mais, écrit Scott Horsley de NPR, cela ne signifie pas que les millions de travailleurs américains qui ont accédé à cette aide au revenu vitale retourneront immédiatement au travail. Les données des États qui ont mis fin au programme prolongé d’assurance-chômage montrent que la suppression de ces prestations n’a pas entraîné une augmentation de l’emploi. Et avec la variante delta du coronavirus qui fait des ravages sur la reprise, permettre à ce programme d’expirer augmentera probablement les taux de pauvreté et réduira les dépenses dans l’ensemble de l’économie. Horsley interroge deux travailleurs qui subiront des coupures sur la façon dont ils s’attendent à ce que le changement de politique affecte leur bien-être.

Les niveaux incroyablement élevés d’inégalité de richesse aux États-Unis ont des effets négatifs disproportionnés sur les enfants de couleur, et en particulier sur les enfants noirs et hispaniques, rapporte Le gardiende Ed Pilkington. En fait, poursuit-il, de nouvelles recherches montrent que les familles noires avec enfants ont accès à à peine 1 cent pour chaque dollar dont disposent leurs homologues blancs. Ces résultats ont des implications pour le crédit d’impôt pour enfants récemment élargi, qui contribuerait grandement à sortir de nombreux enfants américains de la pauvreté, mais qui est temporaire et expirera à la fin de cette année. Pilkington détaille ensuite comment l’inégalité raciale de la richesse perpétue un cycle dans lequel les écarts de richesse et de revenus entre les ménages blancs et les ménages de couleur s’élargissent de plus en plus et se transmettent aux générations futures.

Les travailleurs américains acceptent de plus en plus des emplois dans l’économie des petits boulots, avec 1 employé sur 3 acceptant des postes qui ne sont pas assortis d’avantages fournis par l’employeur, tels que des soins de santé ou des congés payés. Rani Molla de Recode se penche sur les implications de cette découverte, en particulier en ce qui concerne les inégalités. Le travail sur scène a tendance à exacerber les résultats inégaux, car il déplace les risques des employeurs vers les employés et peut entraîner une instabilité financière pour les travailleurs, ainsi que des niveaux de stress plus élevés. Les employés de la gig économie ont également tendance à ne pas bénéficier de protections sur le lieu de travail telles que le salaire minimum ou la rémunération des heures supplémentaires, ou l’accès à des programmes de soutien du revenu ou à des congés parentaux payés. Même ainsi, écrit Molla, la croissance de l’emploi pour les concerts a dépassé la croissance de l’emploi salarié et a augmenté particulièrement depuis le début de la pandémie de coronavirus, probablement parce que les travailleurs compensent ou amortissent les chocs de revenu résultant d’un licenciement ou d’un nombre d’heures réduit. Molla explique plus en détail pourquoi les travailleurs se tournent maintenant vers le travail sur scène et comment ces travailleurs peuvent être mieux protégés.

chiffre du vendredi

Taux de chômage aux États-Unis par race, 2019-2021

La figure est tirée du « Rapport sur l’emploi d’août : l’incertitude et les pénuries d’enseignants se profilent au cours de la nouvelle année scolaire » d’Equitable Growth par Kate Bahn, Carmen Sanchez Cumming et Kathryn Zickuhr.

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