Lecture du week-end : programmes de soutien du revenu dans l’édition des États-Unis

Il s’agit d’un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce qu’Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est constituée d’articles pertinents et intéressants que nous soulignons d’ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les remettre en contexte.

Tour d’horizon de la croissance équitable

La pandémie de coronavirus et la récession qui en a résulté ont conduit à un niveau d’investissement sans précédent du gouvernement dans les programmes de soutien du revenu aux États-Unis, de l’assurance-chômage d’urgence à un crédit d’impôt pour enfants élargi, entre autres. Ces programmes fournissent le soutien nécessaire aux ménages et aux travailleurs américains, mais ont longtemps été sous-financés, ce qui fait que nombre de ceux qui ont besoin de cette aide ne peuvent ou ne peuvent y accéder. Liz Hipple (maintenant au Joint Economic Committee) et Alix Gould-Werth expliquent les trois principaux obstacles à ces programmes : des règles d’éligibilité trop strictes, des prestations trop difficiles d’accès même pour les éligibles et des niveaux de prestations trop bas . Ces faiblesses, écrivent-ils, réduisent la participation au marché du travail, affaiblissent la macroéconomie pendant les récessions et entraînent un sous-investissement dans la prochaine génération de travailleurs, sans parler du fait que la plupart des adultes américains seront confrontés à un besoin personnel de soutien du revenu à un moment donné de leur vie. En comparant des programmes de soutien du revenu trop complexes tels que l’Assistance temporaire aux familles nécessiteuses avec la sécurité sociale et l’assurance-maladie, Hipple et Gould-Werth montrent que les soutiens du revenu peuvent être facilement accessibles à de larges pans de la population, et que les programmes qui sont plus difficiles d’accès sont intentionnellement donc à cause du racisme structurel et de la discrimination dans les institutions et les systèmes américains.

Le mardi 3 août était la Journée de l’égalité de rémunération des femmes noires, qui reconnaît que les femmes noires aux États-Unis doivent travailler du début janvier 2020 au 2 août 2021 pour gagner autant que les hommes blancs gagnaient en 2020 seulement. Equitable Growth a rassemblé une liste de recherches récentes sur les disparités salariales auxquelles les femmes noires sont confrontées dans l’économie américaine et les implications de cette inégalité persistante des revenus. Les chercheurs à l’origine de la recherche répertoriés incluent notre nouvelle présidente et chef de la direction, Michelle Holder, entre autres. Pour en savoir plus sur la Journée de l’égalité de rémunération des femmes noires et sur la manière de lutter contre les inégalités économiques qu’elle marque, l’article de Kate Bahn et Carmen Sanchez Cumming de 2020 fournit quelques réponses.

Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a publié aujourd’hui de nouvelles données sur le marché du travail américain au cours du mois de juillet. Bahn et Sanchez Cumming ont rassemblé cinq graphiques mettant en évidence les tendances importantes des données. Ils analysent ensuite plus en détail les données, notamment l’évolution de l’emploi dans le secteur de la construction.

Le National Bureau of Economic Research est maintenant à plus de la moitié de son institut d’été, une conférence annuelle de trois semaines comportant des discussions et des présentations de documents sur des sous-domaines spécifiques de l’économie, notamment la mesure de la pauvreté, les coûts du changement climatique et la discrimination systémique parmi les grands employeurs. Equitable Growth a compilé une liste de résumés d’articles qui ont attiré notre attention tout au long de la troisième et dernière semaine, y compris des recherches de notre réseau de bénéficiaires et des membres de notre comité directeur et de notre conseil consultatif de recherche. Pour les faits saillants de la première semaine du NBER Summer Institute 2021, Cliquez ici. Pour la couverture de la deuxième semaine, Cliquez ici.

Liens de partout sur le Web

Les chiffres de l’emploi d’aujourd’hui sont encourageants, écrit Neil Irwin dans Le New York Times‘ Le blog Upshot. Cette croissance du marché du travail n’a pas été observée au cours des trois dernières récessions et semble refléter une économie en voie de guérison rapide. Irwin passe en revue les chiffres et explique pourquoi, dans presque toutes les catégories, le rapport de ce mois indique une tendance positive. Irwin détaille ensuite les implications des gains, à savoir que malgré les plaintes des propriétaires d’entreprise concernant les pénuries de main-d’œuvre, les Américains se remettent au travail.

De nouvelles données du Bureau of Labor Statistics montrent que les mères qui travaillent ont consacré l’équivalent d’un emploi à temps plein à la garde d’enfants en 2020 pendant la pandémie de coronavirus, tout en travaillant en même temps. En fait, les données montrent que les mères de jeunes enfants consacrent en moyenne 8 heures par jour à la garde d’enfants et 6 heures à travailler, écrit Chabeli Carrazana du 19e, et les pères consacrent environ 5 heures à la garde d’enfants tout en travaillant 8 heures par jour. Ce n’est pas tout à fait surprenant, poursuit Carrazana, étant donné que les femmes assument souvent la majorité des responsabilités ménagères et que des centaines de milliers de femmes ont quitté le marché du travail l’année dernière pour s’occuper de leurs enfants à la suite de la fermeture des écoles et des garderies. Le manque d’options pour la garde d’enfants combiné à l’impact démesuré de la pandémie sur les industries dominées par les femmes telles que l’hôtellerie et les soins sont ce qui a conduit à la première soi-disant « shecession » aux États-Unis, explique Carrazana, et même avec des gains récents dans le marché du travail, il reste encore un long chemin à parcourir pour que les travailleuses se rétablissent complètement.

Des millions d’Américains – près de 20 pour cent des adultes, dont plus de 60 pour cent sont des femmes – fournissent des soins non rémunérés et informels à leurs proches ayant des besoins de santé physique ou mentale aux États-Unis. Bon nombre de ces aidants familiaux ont été laissés pour compte au milieu de la pandémie, sans accès aux soutiens indispensables. Katherine Harmon Courage de Vox décrit les résultats d’un récent sondage montrant des taux généralisés et alarmants d’anxiété, de dépression et d’autres problèmes de santé mentale. Elle raconte l’histoire de soignants qui ont dû gérer les défis non seulement de s’occuper des membres de leur famille, mais aussi des épidémies dans les maisons de soins infirmiers et d’autres interruptions de soins, ainsi que le tribut que cela a eu sur leur santé mentale. Courage propose plusieurs options aux décideurs politiques pour sensibiliser aux difficultés rencontrées par les aidants familiaux et apporter un soutien à ces acteurs essentiels de l’économie américaine. Les États-Unis ne peuvent vraiment pas se permettre de négliger les soignants, écrit-elle, car il n’y a « ni le budget ni la main-d’œuvre professionnelle pour les remplacer ».

chiffre du vendredi

La figure est tirée d’Equitable Growth « La faiblesse des infrastructures de soutien du revenu nuit aux travailleurs américains et à leurs familles et entrave la croissance économique », par Liz Hipple et Alix Gould-Werth.

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