Il s’agit d’un article que nous publions chaque vendredi avec des liens vers des articles qui traitent des inégalités économiques et de la croissance. La première section est un résumé de ce qu’Equitable Growth a publié cette semaine et la seconde est constituée d’articles pertinents et intéressants que nous soulignons d’ailleurs. Nous ne serons pas les premiers à partager ces articles, mais nous espérons qu’en revenant sur toute la semaine, nous pourrons les remettre en contexte.
Tour d’horizon de la croissance équitable
Les États-Unis ont une longue histoire de taux disproportionnellement élevés de violence et de mauvais traitements par la police contre les communautés noires. Mais le rôle de la race dans l’usage de la force par la police peut être difficile à documenter, explique le chroniqueur invité CarlyWill Sloan à la Claremont Graduate University, en partie à cause des hypothèses que les chercheurs doivent faire sur les interactions non observées entre les officiers et les civils. Dans un document de travail récent, Sloan et son co-auteur Mark Hoekstra de la Texas A&M University conçoivent une expérience naturelle pour mesurer l’effet de la race sur les interactions de la police avec les civils. Ils examinent les appels au 911 dans deux villes où ni les répartiteurs ni les policiers n’ont le moindre pouvoir discrétionnaire quant à l’agent qui est envoyé pour répondre à un appel, ce qui signifie que les agents sont assignés au hasard pour répondre. Ils observent également toutes les interactions entre la police et les civils, même celles qui ne se terminent pas par l’usage de la force ou l’utilisation d’une arme à feu par la police. Les co-auteurs constatent que les officiers noirs utilisent moins de force que les officiers blancs dans les communautés noires, et que les officiers blancs sont cinq fois plus susceptibles de tirer avec leurs armes que leurs homologues noirs lorsqu’ils répondent à des appels dans des quartiers à prédominance noire. Sloan écrit que la seule interprétation raisonnable de ces conclusions est que la race a une importance systémique en ce qui concerne l’usage de la force par la police aux États-Unis.
Ce dimanche est la fête des pères, une journée pour célébrer et se souvenir des relations que nous entretenons avec les pères, les grands-pères, les figures paternelles et d’autres qui nous ont aidés à nous élever. Mais aux États-Unis, la seule économie développée sans programme national de congés payés, de nombreux nouveaux pères et mères ne se voient pas offrir de congés payés après la naissance ou l’adoption d’un enfant. De nombreuses études montrent les avantages d’offrir un congé parental payé aux travailleurs, et le président Joe Biden a fait du congé payé la pierre angulaire de son projet de plan américain pour les familles, un programme d’investissement qui augmentera les dépenses de soutien aux travailleurs et d’infrastructure de soins aux États-Unis. De nombreux pays à travers le monde ont mis en place des programmes de congés familiaux payés couronnés de succès et se concentrent désormais sur le rôle des pères dans la garde et l’éducation des enfants. De nombreuses études de ces dernières années mettent en évidence les avantages pour les pères, les mères et les enfants, ainsi que l’économie, des garanties de congé de paternité payé. Equitable Growth examine plusieurs de ces études et exhorte les décideurs à mettre en œuvre un programme national de congé familial payé qui comprend des options spécifiques de congé de paternité.
Chaque mois, Equitable Growth met en lumière un groupe de chercheurs travaillant à la frontière de la recherche en sciences sociales dans un domaine particulier dans une série intitulée Expert Focus. Ce mois-ci, Aixa Alemán-Díaz, Christian Edlagan et Maria Monroe présentent le travail des conférenciers de l’événement co-organisé cette semaine par Equitable Growth and Groundwork Collaborative, intitulé « Infrastructure de données pour le 21e siècle : un accent sur l’équité raciale ». Les chercheurs, qui s’intéressent tous à l’équité raciale et à la ventilation des données, demandent que l’accent soit mis sur l’équité raciale et de genre et que l’utilisation de catégories telles que la race, le sexe et l’ethnicité, ainsi que d’autres facteurs sociaux et démographiques, soient des objectifs centraux. en désagrégeant les données pour donner une meilleure image de la façon dont notre économie se porte. Compte tenu de l’importance des données pour répondre aux besoins de la recherche et des politiques, les domaines dans lesquels ces chercheurs travaillent, ainsi que la discussion qu’ils ont eue pratiquement plus tôt cette semaine, sont de plus en plus essentiels.
La semaine dernière, la Labour and Employment Relations Association, ou LERA, a tenu sa 73e conférence annuelle, axée sur les travailleurs, le pouvoir des travailleurs et le lieu de travail à une époque de division et de perturbation. L’événement virtuel a mis en lumière les recherches de représentants des syndicats, de la direction, du gouvernement, du plaidoyer et du milieu universitaire, offrant à Equitable Growth une opportunité d’approfondir et d’élargir notre réseau d’universitaires et de sensibiliser à notre travail. Equitable Growth a organisé quatre sessions pour les participants, mettant en vedette des conférenciers bien établis et en début de carrière, dans toutes les disciplines et groupes démographiques, liés par l’objectif de créer une économie équitable qui fonctionne pour tous les travailleurs américains. Le personnel d’Equitable Growth, les boursiers et les membres de notre communauté universitaire au sens large ont également été présentés dans un certain nombre de séances plénières, de panels et de séances de communication. En savoir plus sur la participation et l’expérience d’Equitable Growth à la conférence LERA de cette année.
Liens de partout sur le Web
Ce samedi 19 juin est le 10 juin, jour férié qui marque le jour en 1865 où un groupe de personnes réduites en esclavage à Galveston, au Texas, a appris – plus de 2 ans après que le président Abraham Lincoln a signé la proclamation d’émancipation – qu’ils étaient libérés de l’esclavage. Fabiola Cineas de Vox détaille l’importance de la fête et sa reconnaissance croissante aux États-Unis à l’approche de son 156e anniversaire. (Mercredi, le Congrès a adopté un projet de loi proclamant Juneteenth une fête nationale, et aujourd’hui, le président Biden l’a promulguée.) Cineas parcourt l’histoire dévastatrice de Juneteenth, y compris les années qui l’ont précédée et le contrecoup qui l’a suivi à travers l’ère de la reconstruction et bien dans le 20e siècle, ainsi que les nombreuses façons dont les communautés ont commémoré la journée au fil des ans. Alors que les États-Unis continuent de compter avec leur histoire raciste et violente contre les esclaves et leurs descendants, cette fête est un rappel de plus en plus important de l’héritage du racisme structurel qui continue d’imprégner les institutions, la société et l’économie américaines.
À la suite des pénuries de main-d’œuvre au milieu de la pandémie en cours, en particulier dans les industries et les professions à bas salaires, les travailleurs disposent désormais d’une certaine influence sur les employeurs pour exiger des salaires plus élevés ou de meilleures conditions de travail. Certains employeurs ont réagi en augmentant leur salaire minimum de départ pour attirer davantage de candidats dans leurs établissements. Le Washington PostEli Rosenberg examine 12 de ces entreprises qui ont augmenté leur salaire minimum à 15 $ l’heure plus tôt cette année ou l’année dernière pour déterminer le rôle que joue la rémunération pour attirer les travailleurs. Rosenberg interroge les employeurs pour détailler l’impact que le fait d’offrir des salaires plus élevés ou plus de flexibilité peut avoir sur les résultats commerciaux et sur les travailleurs à bas salaire dans les industries des restaurants aux épiceries en passant par la vente au détail. Quelques propriétaires d’entreprise ont mentionné qu’ils devaient soit augmenter les prix pour les consommateurs, soit réduire le personnel saisonnier ou les heures pour payer les coûts de main-d’œuvre plus élevés. Beaucoup ont déclaré que leurs décisions d’augmenter les salaires ne découlaient pas nécessairement d’un sens de la responsabilité de faire la bonne chose par leurs employés, mais plutôt d’un point de vue commercial : ils avaient des postes ouverts et aucun candidat solide pour les pourvoir. Mais en procédant à ces changements, ils ont pu améliorer la vie et la sécurité financière de leurs employés et rendre leur environnement de travail moins hostile après une année difficile – et de nombreuses entreprises ont même signalé une augmentation de leurs bénéfices.
Cette semaine, le Sénat américain a confirmé Lina Khan à la Federal Trade Commission par un vote bipartite. Khan, qui présidera la FTC, est un critique virulent du pouvoir croissant de Big Tech et un expert en droit antitrust. Rebecca Heilweil de Recode explique ce que signifie cette confirmation : « sous le président Biden, la FTC est susceptible de devenir plus critique et agressive dans la réglementation des marchés numériques créés par les géants de la technologie ». Heilweil écrit également que son approbation bipartite de la FTC indique un consensus croissant parmi les deux partis politiques selon lequel les grandes entreprises technologiques sont devenues trop puissantes et trop anticoncurrentielles ces dernières années, et un changement d’approche et de politique concernant la réglementation des entreprises numériques et des marchés en ligne pourrait être à l’ordre du jour. chemin.
chiffre du vendredi
La figure est tirée de « La race et l’usage de la force par la police importe pour bâtir une société et une économie américaines plus équitables » d’Equitable Growth, par CarlyWill Sloan.
