Le rythme d’embauche des fabricants américains est resté en territoire positif en septembre avec une augmentation nette de 22 000 emplois dans le secteur manufacturier par rapport à août, selon les données publiées vendredi par le Bureau of Labor Statistics. Le rythme d’embauche du secteur a ralenti depuis son récent sommet en avril de cette année à 61 000. Avril a également vu le pic des emplois manufacturiers ouverts à 1,02 million, qui sont tombés à 795 000 fin août.
Bien que ces chiffres sur l’emploi soient positifs, une comparaison entre les offres d’emploi dans le secteur manufacturier avant la pandémie et les niveaux actuels indique que ces emplois resteront probablement vacants, même en période de récession. Les postes vacants dans le secteur manufacturier, bien qu’en dessous de leur apogée, restent près du double de leurs niveaux d’avant la pandémie, ce qui est particulièrement important étant donné qu’il y avait déjà une pénurie d’emplois dans le secteur manufacturier avant la pandémie. Les emplois manufacturiers ouverts en moyenne avant la pandémie étaient d’environ 450 000. Au cours de la récession pandémique de deux mois en 2020, les emplois ouverts étaient en moyenne de 310 000, seulement une légère baisse, ce qui indique que pendant une récession, le creux se situe probablement quelque part près de ce chiffre.
La pénurie ne peut être comblée qu’en incorporant plus de technologie aux côtés des travailleurs et en remplaçant les postes difficiles à pourvoir qui impliquent un travail répétitif.
La pénurie ne peut être comblée qu’en incorporant plus de technologie aux côtés des travailleurs et en remplaçant les postes difficiles à pourvoir qui impliquent un travail répétitif.
Si les États-Unis se dirigent vers une récession, les chiffres de l’emploi manufacturier suggèrent que ce n’est peut-être pas trop loin. Si nous voyons des emplois manufacturiers ouverts à ce chiffre ou en dessous, associés à des masses salariales négatives dans le secteur manufacturier, c’est un signe clair que nous sommes au plus bas.
Certes, des enquêtes menées en avril de cette année par le Manufacturing Leadership Council, une organisation dont la mission est de numériser la fabrication aux États-Unis, ont montré que les 200 cadres supérieurs interrogés avaient l’intention d’augmenter les investissements au cours des deux prochaines années dans l’analyse avancée, les capteurs, Technologies de l’Internet des objets, intelligence artificielle et apprentissage automatique, véhicules guidés automatisés, robotique collaborative, informatique de pointe, réalité augmentée et virtuelle et technologies portables.
Les États-Unis ne se sortiront pas de la pénurie d’emplois manufacturiers dont le marché a besoin. L’innovation technologique ne résoudra peut-être pas complètement le problème à court terme, mais il existe des gains d’efficacité latents que les entreprises gagneront grâce à leurs investissements pour aider à endiguer la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur manufacturier américain.
