Les employeurs se conforment-ils aux exigences de transparence des salaires dans les affectations d'emploi?

Richard Audoly et Roshie Xing

Au cours des derniers mois, le New Jersey et le Vermont ont rejoint un nombre croissant d'États américains pour obliger les employeurs à inclure une gamme de salaires estimée dans leurs listes d'emplois en ligne. Cette poussée pour une plus grande transparence de salaire a-t-elle été efficace? Dans cet article, nous utilisons des données granulaires sur les offres d'emploi américaines de LightCast pour évaluer la conformité des employeurs à ces nouvelles réglementations. En se concentrant sur les juridictions qui ont adopté les lois sur la transparence des salaires dès le début, nous constatons que de nombreux employeurs ignorent les exigences de transparence des salaires; Environ un quart des listes d'emplois couvertes par ces lois n'incluent pas les informations sur les salaires.

Aggrégation Pay Transparence dans les annonces en ligne

Aux États-Unis, la part mensuelle des offres d'emploi en ligne avec des informations sur les rémunérations a augmenté de façon spectaculaire, passant en moyenne de 15% avant janvier 2018 à environ 53% depuis janvier 2024. Dans les données LightCast, les informations de paiement sont enregistrées sous la forme d'une limite annuelle et inférieure du salaire annoncé. Pour la plupart des emplois publiés ces dernières années, les informations de paiement sont une fourchette réelle. La part des affectations d'emplois avec les mêmes limites inférieures et supérieures (un «salaire ponctuel») a atteint environ 15%, comme le montre la ligne rouge dans le graphique ci-dessous. Bien que les chercheurs aient suggéré des explications potentielles de cette tendance globale, notamment l'inclusion d'une gamme de salaires estimée par certaines plateformes de liste d'emplois majeures, nous nous concentrons sur la législation récente obligeant les employeurs à inclure une plage de rémunération de départ attendue dans leurs listes d'emplois. Comment la transparence des salaires dans les publicités en ligne a-t-elle évolué dans les juridictions qui ont promulgué ces exigences?

Payer les exigences de transparence

À ce jour, dix États, le District de Columbia et plusieurs juridictions locales ont adopté ces lois sur la transparence des salaires; Les États les plus récents pour le faire – New Jersey et Vermont – AGAN IMPLETISE en juin et juillet 2025, respectivement. D'une manière générale, ces lois exigent des entreprises qui annoncent des emplois à l'extérieur pour inclure une estimation de «bonne foi» de la gamme de salaire ou de salaire qu'ils s'attendent à payer. Ces lois sont fréquemment proposées et rédigées dans le but de lutter contre les disparités de salaire. Par exemple, la fiche d'information du Massachusetts pour les employeurs commence par indiquer que sa loi sur la transparence des salaires a été signée «pour accroître les capitaux propres et la transparence de la rémunération dans le Commonwealth», avec la transparence des salaires citée comme «l'un des meilleurs outils pour combler les lacunes sur les salaires et les salaires raciaux».

Dans cet article, nous nous concentrons sur les trois premiers États pour mettre en œuvre ces lois – Colorado (janvier 2021), Californie (janvier 2023) et Washington (janvier 2023) – en plus de New York (novembre 2022); Combinés, ces quatre juridictions représentent environ 20% de toutes les offres d'emploi aux États-Unis.

Le graphique ci-dessous montre la part mensuelle des offres d'emploi avec des informations sur les salaires dans ces quatre juridictions; À titre de comparaison, la ligne «autre» suit le pourcentage moyen pour tous les autres États à l'exclusion de New York. Nous supprimons les publications non de New York des données de l'État de New York, alors que l'État a commencé à mettre en œuvre une loi sur la transparence des salaires parallèles en septembre 2023. Les lignes pointillées ont démarre au début de l'application de la législation. Nous pouvons voir l'impact des exigences de transparence des salaires: au cours du mois où les réglementations ont été mises en œuvre, la part des affectations avec les informations sur les salaires a augmenté en moyenne de 20 points de pourcentage, tandis qu'il y a eu une augmentation similaire de 27 points au cours de la période de janvier 2020-mars 2025 pour les États sans une telle loi. Nous pouvons également voir que les actions de législation post-transparence n'atteignent pas à 100%. Cependant, étant donné que les entreprises avec peu d'employés sont exemptées des exigences de transparence des salaires, dans quelle mesure ce déficit reflète-t-il la non-conformité?

Conformité attendue et observée

Les exceptions pour les petits employeurs, les agences d'aide temporaire et les cas étroits de travail à distance impliquent que les employeurs pourraient être en pleine conformité, même si toutes les affectations ne comprennent pas les informations sur les salaires. Plus précisément, les employeurs ayant un effectif national de moins de quinze travailleurs sont exclus des exigences de transparence de la Californie et de Washington. Ce seuil est encore plus bas pour les employeurs de New York (quatre) et le Colorado (un employé de l'État). Dans les panneaux ci-dessous, les lignes bleues claires montrent l'évolution de la part mensuelle des offres d'emploi avec des informations sur les salaires pour chaque État, tracées contre les estimations de la part attendue en pleine conformité.

Nous utilisons deux sources de données supplémentaires pour construire ces repères. Premièrement, nous utilisons les estimations du Bureau of Labor Statistics et des estimations des emplois du travail (JOLTS) des ouvertures d'emplois par classe de taille de l'établissement pour approximer la part des postes vacants appartenant à des établissements avec au moins dix employés entre janvier 2023 et avril 2025. L'estimation résultante (80,4%) est tracée dans les panels inférieurs en tant que ligne rouge.

La conformité observée aux lois sur la transparence des salaires ne relève pas de la conformité attendue des exemptions de taille de l'entreprise des lois

Sources: LightCast; Bureau of Labor Statistics, Jolts; calculs des auteurs.
Remarques: Le Bureau of Labor Statistics ne signale pas les estimations de la taille de l'établissement par État, nous supposons donc que cette distribution est constante entre les États. De plus, les restrictions de taille des lois sont basées sur l'emploi (national) plutôt que sur les tailles d'établissement locales.

Pour une approche plus raffinée, nous nous tournons vers les caractéristiques des entreprises identifiées par Lightcast, qui incluent des classes de taille de l'entreprise. Dans les panneaux ci-dessus, la ligne d'or représente la part mensuelle moyenne des offres d'emploi Lightcast dans chaque État provenant d'entreprises avec au moins onze employés. Bien qu'il existe une variation mineure entre les quatre États, cette part est d'environ 87%. D'après l'écart substantiel entre les lignes en bleu clair et or, nous pouvons observer que bien que la conformité réelle des lois sur la transparence des salaires soit élevée, elle est en deçà de notre estimation de l'arrière de l'enveloppe de la conformité attendue.

Même lors de la défaillance de la part des publications conformes par la classe de taille de l'entreprise dans les graphiques ci-dessous, nous ne parvenons pas à observer la conformité à 100%. Si quoi que ce soit, les plus grandes entreprises – qui doivent toutes être liées par les lois sur la divulgation des salaires – sont les moins susceptibles de publier volontairement des informations sur les salaires dans les affectations d'emplois avant le règlement. Une fois les lois sur la divulgation des salaires mises en œuvre, les actions des offres d'emploi avec des informations sur les salaires des entreprises des trois classes de taille la plus importante sont conformes à la part des entreprises avec dix ou moins d'employés. Ensemble, les données sur les publications en ligne fournies par Lightcast suggèrent qu'en janvier 2025, environ 24% des annonces ne sont pas conformes aux exigences de transparence des salaires. Faisant écho à ces résultats, plusieurs juridictions, telles que le Colorado et New York, ont mené des enquêtes sur les violations et émis des avis ou des amendes depuis que ces lois ont été adoptées.

Une part substantielle d'entreprises liées par les lois sur la transparence des salaires reste non conforme

Part des publications par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

Sources: LightCast; calculs des auteurs.

Conclusion

Dans toute une gamme de juridictions, nous documentons que la transparence payante dans les offres d'emploi reste incomplète plusieurs années après l'entrée en vigueur des mandats juridiques: près d'un quart des publicités liées par des mandats dans l'adoption précoce des États omet toujours des informations sur les salaires. Les raisons de la non-conformité, cependant, ne sont pas encore claires. Les employeurs ignorent-ils les nouvelles règles exigeant la transparence de la rémunération dans les publications d'emploi ou retiennent-ils activement le salaire attendu? Le suivi de la conformité ne représente que la première étape vers la compréhension de la réponse des employeurs pour payer les réglementations de transparence.

Richard Audoly est économiste de la recherche dans le groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de la Réserve de New York.

Roshie Xing, ancien analyste de recherche à la Federal Reserve Bank of New York, est actuellement candidate au doctorat de première année en économie à l'Université de Stanford.

 @article{
        AudolyXing2025,
        author={Audoly, Richard and Xing, Roshie},
        title={Do Employers Comply with Pay Transparency Requirements in Job Postings?},
        journal={Liberty Street Economics},
        note={Liberty Street Economics Blog},
        number={October 2},
        year={2025},
        url={ https://doi.org/10.59576/lse.20251002}
    }