L'égalité des sexes au travail s'est à peine améliorée au cours des dix dernières années, les opportunités de travail rémunéré étant limitées par les femmes qui effectuent l'essentiel du travail non rémunéré à la maison, selon une nouvelle étude.
Les écarts tenaces en matière de rémunération et d’évolution de carrière, ainsi que les profondes divisions entre les types d’emplois occupés par les femmes et les hommes, freinent les entreprises et l’économie, malgré des décennies d’efforts des gouvernements, des employeurs et des syndicats.
Pour aider à comprendre et à combler ces écarts entre les sexes, le Centre australien pour l'égalité des sexes et l'inclusion au travail a développé un outil unique pour mesurer et suivre l'égalité au travail.
Le premier indice d’égalité des sexes au travail fournit un aperçu national complet de l’égalité des sexes au travail sur dix ans.
Nos recherches montrent que bon nombre des caractéristiques inégales du marché du travail australien, telles que la concentration des hommes et des femmes dans différents secteurs et professions, ont à peine changé en trois décennies.
Une amélioration, mais à un rythme glacial
Mesuré selon sept dimensions pour produire un score sur 100, l'indice montre que l'égalité globale des genres s'est améliorée de seulement trois points entre 2014 et 2024, passant de 80 à 83. Cela reste à 17 points de l'égalité.
Les sept dimensions vont au-delà des mesures habituelles de participation et de rémunération pour inclure également :
- heures (de travail rémunéré et non rémunéré)
- sécurité (stabilité d’emploi et stabilité des revenus)
- stratification (participation à des rôles de gestion et de leadership)
- segmentation (type d'emploi selon les industries et les professions)
- sécurité.
L'indice montre les domaines dans lesquels l'Australie se porte bien et ceux où la poursuite des investissements et de l'innovation apportera la plus grande impulsion à la productivité et à la performance.
Les facteurs déterminants de l’égalité des sexes au travail sont complexes. L'indice fournit un outil rigoureux et fondé sur des données probantes qui clarifie, mesure et suit les facteurs qui conduisent à des résultats inégaux au travail.
Lancement de l'Indice d'égalité des sexes au travail au Parlement (3 novembre 2025), avec (de gauche à droite) l'honorable Rebecca White, députée, ministre adjointe chargée des femmes ; Professeur Rae Cooper ; le professeur Elizabeth Hill ; Dr Suneha Seetahul ; et le vice-chancelier et président Mark Scott de l'Université de Sydney.
De plus en plus de femmes accèdent à des postes de direction
Les femmes australiennes ont des taux d'éducation de niveau licence plus élevés que les hommes, mais ne réussissent pas aussi bien que les hommes dans le travail rémunéré. Les femmes participent à des taux inférieurs et travaillent moins d'heures, à des niveaux inférieurs, dans des emplois et des secteurs moins sûrs, pour des salaires inférieurs et avec des niveaux de sécurité inférieurs à ceux des hommes.
Le premier rapport de l'indice révèle que les femmes sont les plus proches de la parité avec les hommes en ce qui concerne la sécurité de l'emploi (94), la participation (92) et la rémunération (92).
La plus grande amélioration entre 2014 et 2024 a été la stratification du marché du travail, passant d'un score d'égalité de 77 à 86. Cela est en partie dû à l'emploi croissant des femmes dans des postes de direction qui reflètent leur éducation et leur expérience.
La mesure des « heures » a un score de seulement 76 parce que les femmes effectuent encore la plupart du travail non rémunéré à la maison, ce qui limite leurs opportunités de travail rémunéré.
Les femmes prennent également davantage de congés parentaux que les hommes, ce qui peut freiner la progression de carrière et limiter la sécurité économique à un âge avancé. La répartition inégale des soins et du travail domestique non rémunérés est une cause majeure de l’inégalité entre les sexes sur le lieu de travail.
La sécurité (75) est la seule mesure dans laquelle l'égalité a régressé au cours des dix dernières années. Les femmes ont connu des taux de harcèlement sexuel et de blessures psychologiques au travail nettement plus élevés que les hommes, tandis que les hommes signalent des taux plus élevés de blessures physiques.
Un marché du travail très ségrégué
Le principal point de friction réside dans la forte segmentation du marché du travail australien. Cette dimension a le score le plus bas en matière d'égalité des sexes, soit 67 seulement, soit 33 points en dessous de l'égalité.
La main-d'œuvre australienne est profondément divisée selon les sexes. Plus de la moitié des employés australiens travaillent dans un secteur dominé par un seul sexe.
Les personnes employées dans des « emplois d'hommes », comme l'ingénierie et la construction, reçoivent (en moyenne) des salaires plus élevés et de meilleures conditions que celles qui occupent des « emplois de femmes » comme la santé et l'éducation. Ceux-ci ont tendance à être moins bien payés et de moindre qualité.
Cette fracture restreint les opportunités, renforce les inégalités, affaiblit notre performance économique globale et expose les employeurs à des pénuries chroniques de compétences. Plus une profession est dominée par un seul sexe, plus elle risque d’avoir du mal à combler les pénuries de main-d’œuvre.
Que faut-il changer pour combler l’écart ?
Les résultats de l'indice mettent en évidence deux domaines d'intervention prioritaires : la segmentation et les horaires.
Améliorer la qualité des emplois hyper-féminisés (tels que les soins aux personnes âgées et aux enfants) améliorera l’égalité des sexes grâce à la segmentation du secteur.
Il en serait de même pour l'amélioration de l'accès et de l'expérience des femmes dans les secteurs à prédominance masculine. Investir dans un travail flexible et de haute qualité dans des secteurs tels que la construction, l’ingénierie et la banque d’investissement favorisera une main-d’œuvre plus équilibrée entre hommes et femmes.
Les secteurs hyper-masculins doivent également offrir des lieux de travail sûrs où les femmes peuvent s'épanouir et réussir sans discrimination ni harcèlement sexuel.
L'investissement et le suivi des politiques visant à soutenir la contribution des hommes aux soins des jeunes enfants et des personnes âgées sont également essentiels pour changer la donne.
Le système australien de congé parental rémunéré évolue rapidement, mais des normes sociales rigides et des lieux de travail peu favorables signifient que les femmes continuent d'assumer la part du lion des soins et du travail domestique non rémunéré. C'est injuste. Les hommes doivent prendre les congés qui leur sont offerts et permettre aux femmes d'occuper un emploi à un niveau qui reflète leur éducation et leur expérience.
Le rééquilibrage du marché du travail et le soutien aux hommes pour qu'ils s'engagent dans des soins et des travaux domestiques non rémunérés rapprocheront le score de l'indice d'égalité des sexes au travail de 100. Cela permettra à l'Australie de bénéficier d'une économie égalitaire entre les sexes qui maximisera la participation, la productivité et la durabilité de la main-d'œuvre.
