Les gains d’emplois sur le marché du travail américain ont repris en octobre, selon le dernier résumé de la situation de l’emploi publié aujourd’hui par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Entre la mi-septembre et la mi-octobre, un total de 531 000 emplois ont été ajoutés à l’économie américaine alors que les cas de COVID-19 ont diminué après avoir augmenté à la fin de l’été, par rapport aux 483 000 emplois créés en août et aux 312 000 emplois ajoutés en septembre. En outre, l’agence a apporté des révisions substantielles à ses estimations d’emploi d’août et de septembre, augmentant les gains d’emplois moyens sur 3 mois à 442 000 ; sans les révisions, ce nombre moyen aurait été d’un peu plus de 363 000 emplois.
Une mesure clé pour le marché du travail, le ratio emploi-population dans la force de l’âge, ou la part des 25 à 54 ans qui ont un emploi, est passé de 78 pour cent à 78,3 pour cent. Et le taux de chômage global a continué de baisser, passant de 4,8% en septembre à 4,6% en octobre. Ces indicateurs montrent que l’économie américaine est sur la voie d’une reprise robuste de l’emploi, mais certaines mesures utilisées pour mesurer la santé détaillée du marché du travail n’ont pas beaucoup progressé.
Le taux de participation au marché du travail, par exemple, continue d’être bien inférieur à ses niveaux d’avant le coronavirus. À 61,6%, la part des adultes américains qui sont soit employés soit à la recherche d’un emploi est restée stable au cours du mois dernier et est restée à peu près au même niveau depuis juin 2020.
En octobre, il y avait 3 millions de travailleurs de moins dans la population active qu’avant le début de la récession des coronavirus en février 2020. Un taux d’activité encore faible est particulièrement préoccupant car cet indicateur n’était jamais revenu à ses niveaux d’avant la crise. au lendemain de la récession de 2001 ou de la Grande Récession de 2007-2009. Le seul secteur à avoir perdu des emplois en octobre, le secteur public, a perdu plus de 150 000 emplois au cours des trois derniers mois.
Quelle que soit la race et l’origine ethnique, le taux de chômage continue d’être le plus élevé pour les travailleurs noirs, le groupe racial ou ethnique dont le taux de chômage a tendance à être le plus sensible à la fois aux contractions et aux expansions économiques. À 7,9%, le taux de chômage des travailleurs noirs est resté inchangé entre septembre et octobre, et est presque le double du taux de chômage des travailleurs blancs (4%). Le taux de chômage des travailleurs américains d’origine asiatique est également resté stable, restant à 4,2 %. Les travailleurs de Latinx connaissent actuellement un taux de chômage de 5,9%, soit 2,9 points de pourcentage au-dessus du taux de chômage des travailleurs blancs. (Voir Figure 1.)
Figure 1
Il existe également de grandes différences dans l’emploi et la participation au marché du travail selon le groupe d’âge. Un an après le début de la récession des coronavirus, par exemple, les plus jeunes travailleurs de l’économie américaine s’en sortaient mieux que leurs homologues plus âgés. Les travailleurs âgés de 16 à 19 ans ont connu des baisses d’emploi de seulement 4,4 % entre février 2020 et février 2021.
À l’inverse, la pandémie a d’abord frappé les travailleurs les plus âgés beaucoup plus durement que les travailleurs en début et en milieu de carrière, et au cours de la même période, les adultes de 65 ans et plus ont connu une baisse massive de 10 % de l’emploi. Par exemple, selon une analyse des données du Bureau of Labor Statistics par l’Urban Institute, le taux d’activité des adultes américains âgés de 65 ans et plus a chuté de 11,1% entre février 2020 et février 2021, la plus forte baisse sur 12 mois en 60 ans.
Parallèlement à cette baisse de l’emploi et de la participation au marché du travail, les taux de retraite ont considérablement augmenté au milieu de la pandémie. Selon un récent rapport de la Réserve fédérale de Kansas City, par exemple, le nombre de retraités a augmenté de 3,6 millions de retraités entre février 2020 et juin 2021, soit plus du double de ce qui aurait été attendu sous les tendances précédentes.
Les auteurs de la Réserve fédérale de Kansas City constatent que l’augmentation globale n’est pas due à un plus grand nombre de départs à la retraite. Au lieu de cela, ils citent «une forte baisse du pourcentage de retraités qui retournent au travail» pendant cette période, peut-être en raison de problèmes de santé pour ce groupe à risque plus élevé pendant la pandémie. (Voir Figure 2.)
Figure 2
Ce changement peut ne pas refléter une transition permanente vers la retraite pour tous ces travailleurs, cependant, car beaucoup peuvent retourner au travail à mesure que les risques diminuent, en particulier pour ceux qui sont encore assez jeunes pour retourner sur le marché du travail. (Voir la figure 3.)
figure 3
De nombreux travailleurs âgés sont confrontés à des défis importants sur le marché du travail américain et à des obstacles à une bonne retraite
Les tendances en matière de retraite devraient se normaliser à mesure que l’économie américaine continue de se redresser, mais cette augmentation du nombre de retraités a mis en lumière les défis auxquels les travailleurs âgés sont confrontés sur le marché du travail. La discrimination à l’embauche, par exemple, peut rendre plus difficile pour les travailleurs âgés de trouver un nouvel emploi après des cessations d’emploi pendant la pandémie.
En effet, un document de travail de Gordon Dahl de l’Université de Californie à San Diego et de Matthew Knepper de l’Université de Géorgie suggère que les accusations de discrimination fondée sur l’âge à l’embauche et au licenciement ont augmenté pendant la période de chômage plus élevé après la Grande Récession. En examinant les données d’une étude par correspondance utilisant des curriculum vitae fictifs de femmes diplômées de l’université ayant une expérience professionnelle significative, les auteurs constatent également que le taux de rappel des femmes plus âgées par rapport aux femmes plus jeunes a diminué de 15 % pour chaque point de pourcentage d’augmentation du taux de chômage local.
D’autres recherches révèlent que la discrimination fondée sur l’âge à l’embauche semble être plus répandue contre les femmes plus âgées que contre les hommes plus âgés, et les femmes plus âgées peuvent être soumises à un pouvoir de monopsone disproportionné par rapport aux autres travailleurs. La discrimination fondée sur l’âge recoupe également la discrimination fondée sur la race, une étude ayant révélé une discrimination à l’embauche disproportionnée parmi les candidats noirs des groupes d’âge les plus âgés et les plus jeunes. En outre, l’Urban Institute a également constaté que les personnes âgées qui sont capables de trouver un nouvel emploi après avoir été au chômage pendant la Grande Récession et la reprise ont reçu des salaires inférieurs.
Il existe également de grandes inégalités dans la préparation à la retraite selon le sexe et la race, de nombreuses travailleuses et travailleuses de couleur n’ayant pas d’épargne-retraite autre que la sécurité sociale. Les familles blanches sont beaucoup plus susceptibles d’avoir accès à un régime de retraite parrainé par l’employeur et plus susceptibles d’y participer, selon une analyse de la Réserve fédérale de l’Enquête sur les finances des consommateurs. L’analyse révèle que si 60 pour cent des familles blanches participent à un régime de retraite, il en va de même pour seulement 45 pour cent des familles noires et 34 pour cent des familles hispaniques. Comme le note l’analyse, les familles blanches ont généralement des niveaux de richesse du ménage beaucoup plus élevés que les familles noires et hispaniques, ce qui contribue davantage aux disparités dans la préparation à la retraite.
L’accès aux régimes de retraite parrainés par l’employeur a diminué au fil du temps, et les types de régimes auxquels les travailleurs participent sont passés de régimes à prestations définies, souvent appelés pensions, à 401 (k) et à d’autres comptes d’épargne définis, qui peuvent ne pas garantir un revenu adéquat. à la retraite. Dans l’ensemble, la couverture des régimes de retraite parrainés par l’employeur a moins diminué pour les travailleurs syndiqués que pour les autres travailleurs entre 1999 et 2011, et les travailleurs syndiqués restent beaucoup plus susceptibles de participer à des régimes de retraite que ceux qui ne sont pas syndiqués, comme le note l’Economic Policy Institute .
Ensuite, il faut que les travailleurs âgés puissent accéder à la fois à de bonnes conditions de travail et à une bonne retraite à mesure que la main-d’œuvre américaine vieillit. La pandémie a poussé de nombreux travailleurs américains à la retraite, mais les tendances à plus long terme reflètent qu’à la fois par choix et par nécessité, de nombreux travailleurs âgés ont prolongé leur carrière au cours des dernières décennies. Le fait que de nombreux travailleurs âgés retardent ou renoncent à la retraite pourrait exacerber d’autres inégalités, car les travailleurs âgés sans diplôme universitaire sont plus susceptibles d’occuper des emplois physiquement exigeants, et les travailleurs âgés ayant des problèmes de santé perdent les avantages financiers d’une retraite tardive.
La tendance à une retraite plus tardive peut également avoir d’autres effets sur le marché du travail américain. L’une est que cela crée des goulots d’étranglement dans les échelons de carrière qui peuvent affecter les progressions de carrière et les salaires des jeunes travailleurs.
Conclusion
Le dernier rapport sur l’emploi d’octobre montre que plus de 7,4 millions de travailleurs qui veulent un emploi et en recherchent activement un n’en avaient pas, et l’économie américaine accuse toujours un déficit de 4,2 millions d’emplois par rapport à février 2020. Ces travailleurs à travers le l’éventail d’âge, de sexe, de race et d’origine ethnique reviendra le plus immédiatement sur le marché du travail lorsque la pandémie sera mieux maîtrisée afin que ceux qui souhaitent retourner au travail puissent le faire sans craindre de tomber malades.
Plus généralement, à mesure que la main-d’œuvre et la population vieillissent, il deviendra de plus en plus important d’investir dans l’infrastructure sociale du pays en veillant à ce que les gens puissent accéder à des soins aux personnes âgées accessibles et de haute qualité, que les travailleurs qui s’occupent des personnes âgées du pays soient assez indemnisés et ont de bonnes conditions de travail, et que les familles du pays ont accès à de solides prestations de sécurité sociale et des prestations d’invalidité. Il sera également important d’appliquer efficacement les lois du travail qui visent à protéger les personnes âgées contre la discrimination en matière d’emploi.
Donner aux travailleurs américains le soutien juridique et institutionnel dont ils ont besoin pour obtenir de bons résultats sur le marché du travail et être traités équitablement au travail, ainsi que pour pouvoir avoir une bonne retraite s’ils choisissent d’arrêter de travailler ou sont incapables de travailler, sera essentiel pour une croissance économique large et durable.
