ttps: //equitablegrowth.org/ « http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd »>
Alors que les nouvelles infections à coronavirus continuent d'augmenter dans de nombreux États, une pression continue sur les travailleurs et les entreprises déjà durement touchés, et l'incertitude concernant le prochain plan de secours économique du gouvernement fédéral, le résumé de la situation de l'emploi de juillet par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis montre que le marché du travail a perdu une partie de son élan vers la reprise par rapport à mai et juin. Et les travailleuses, les travailleurs asiatiques, noirs et latino-américains et les travailleurs moins scolarisés continuent tous de connaître des taux de chômage particulièrement élevés.
Après des pertes d'emplois records en avril, suivies de fortes gains d'emplois en mai et juin, l'économie américaine a récupéré 1,8 million d'emplois en juillet. La part des adultes dans la force de l'âge qui ont un emploi est passée de 73,5% à 73,8%, et le taux de chômage global est tombé à 10,2%, soit une baisse de 0,9 point de pourcentage par rapport au mois précédent. La part des chômeurs qui déclarent avoir définitivement perdu leur emploi plutôt que d'être mis à pied temporairement a augmenté pour le quatrième mois consécutif, quoique moins qu'en juin et mai, passant de 20,9% en juin à 22,6% en juillet.
La petite taille des échantillons de l’enquête sur l’emploi du Bureau of Labor Statistics signifie que les changements d’un mois à l’autre doivent être interprétés avec prudence, mais les disparités selon la race et l’origine ethnique sont frappantes. Entre juin et juillet, le taux de chômage des travailleurs noirs a baissé le plus lentement parmi les travailleurs de couleur, passant de 15,4% à 14,6%. Pour les travailleurs américains d'origine asiatique, il est passé de 13,8% à 12%. Le taux de chômage des travailleurs blancs est passé de 10,1% en juin à 9,2% en juillet. (Voir la figure 1.)
Figure 1
ttps: //equitablegrowth.org/ « http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd »>
Le marché du travail a été particulièrement instable pour les travailleurs de Latinx. En avril, leur taux de chômage a grimpé en flèche, atteignant un sommet sans précédent de 18,9%, soit 6,9 points de pourcentage de plus qu'à son sommet de la Grande Récession en août 2009. Mais le Latina, leur taux de chômage a diminué relativement rapidement depuis lors, passant de 14,5%. en juin à 12,9% en juillet.
Ces fortes fluctuations s’expliquent en partie par l’impact du ralentissement économique sur les emplois dans les services. Depuis que la récession du coronavirus a frappé, les industries de services ont subi le plus gros des pertes d'emplois, l'industrie des loisirs et de l'hôtellerie étant en tête. Entre février et avril, le secteur a perdu 8,3 millions d'emplois, soit près de 50% de son emploi d'avant la pandémie. Pourtant, au cours des 3 derniers mois, l'industrie des loisirs et de l'hôtellerie a également réalisé certains des gains les plus importants. Malgré la flambée des cas de coronavirus qui a freiné les activités estivales habituelles, en juillet, l'hôtellerie et les loisirs représentaient plus d'un tiers de tous les nouveaux emplois, plus que toute autre industrie, suivis du gouvernement, du commerce de détail et des services d'éducation et de santé.
Pour les travailleurs de Latinx, ces pertes et gains d'emplois ont de grandes implications, car ils sont surreprésentés dans les industries et les professions de services. Bien qu'ils représentent 17,6% de la main-d'œuvre américaine, les travailleurs de Latinx représentent 24% de l'industrie des loisirs et de l'hôtellerie. En 2019, près de 1 Latinas sur 3 et 1 Latinos sur 4 travaillaient dans des professions de service telles que les femmes de ménage, les assistants médicaux et les cuisiniers, soit plus que la proportion d'hommes et de femmes blancs et d'hommes et de femmes noirs dans les professions de service. (Voir la figure 2.)
Figure 2
ttps: //equitablegrowth.org/ « http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd »>
Étant donné que bon nombre de ces emplois de service nécessitent des interactions en personne, le pourcentage de travailleurs de Latinx qui ont pu télétravailler contre rémunération à tout moment en juin n'était que de 21,1%, soit une proportion plus faible que les travailleurs de tout autre groupe racial ou ethnique majeur.
La crise du secteur des services est aggravée par la surreprésentation des travailleurs de Latinx dans les emplois à bas salaires. Ils ont les gains médians les plus bas de tous les grands groupes ethniques ou raciaux. En ventilant les données par sexe, les Latinas sont les travailleurs les moins bien payés de l'économie américaine.
En analysant les différences de salaire, les chercheurs constatent qu'il existe, en moyenne, un écart de salaire de 40 pour cent entre les Latinas et les hommes blancs. La ségrégation professionnelle explique une part importante de l'écart, suivie par les disparités en matière d'éducation et de formation et de répartition par secteur. Plus de la moitié de l'écart de rémunération entre les Latinas et les hommes blancs, cependant, est inexpliqué par d'autres variables démographiques ou du capital humain, et interprété comme une preuve de discrimination sur le marché du travail américain.
En outre, une partie de la baisse du taux de chômage de Latinx est probablement une conséquence du retrait total de la population active de bon nombre de ces travailleurs. Entre juin et juillet, le taux de participation de la population active de Latinx – la proportion de personnes employées ou recherchant activement un emploi – a baissé plus que pour tout autre groupe, passant de 65,5% à 64,6%.
Cette sortie de la population active américaine risque d'effacer certains des gains réalisés par les Latinas lors de l'expansion 2009-2020. Il y a dix ans déjà, les Latinas avaient le taux de participation au marché du travail le plus bas des États-Unis, mais en février 2020, juste avant que la récession du coronavirus ne frappe, leur taux de participation non ajusté à la population active atteignait 59,4% – plus élevé que le taux des femmes dans l'ensemble et le point le plus élevé depuis la première publication de la statistique en 1976. En juillet, cependant, la part des Latinas qui sont soit employés, soit à la recherche active d'un emploi est passée de 59,3% en juin à 58,5% en juillet.
Le marché du travail américain est loin de reculer. Bon nombre des emplois créés le mois dernier – particulièrement ceux dans les professions des services – sont pires et moins sûrs que les emplois qui ont été perdus en mars et avril. L'incertitude et le manque de soutien pour les travailleurs les plus durement touchés par la récession des coronavirus freinent déjà la reprise. L'expiration de la prime hebdomadaire de 600 $ en cas de pandémie de chômage à la fin du mois de juillet est particulièrement douloureuse pour les travailleurs à bas salaire des secteurs les plus exposés. Même s'il faudra maintenant des semaines avant que de nouvelles améliorations des prestations de chômage atteignent les travailleurs, les décideurs devraient prolonger les 600 dollars supplémentaires et ne les éliminer progressivement qu'une fois que le taux de chômage baisse et que la crise sanitaire est maîtrisée. Tant que les travailleurs et les consommateurs ne se sentiront pas en sécurité, la reprise s'arrêtera.
