Hier c'était le troisième et dernier jour du Réunion annuelle 2025 des associations alliées des sciences socialesorganisé par l'American Economic Association. La conférence de trois jours, qui s'est tenue cette année à San Francisco, en Californie, comprend des centaines de sessions couvrant une grande variété de recherches en économie et en sciences sociales. La vaste croissance équitable réseau académiquey compris les boursiers et les chercheurs non-résidents, et nos Comité de pilotage sont bien représentés tout au long du programme de cette année, présentés dans au moins 62 sessions différentes de la conférence.
Vous trouverez ci-dessous des résumés légèrement édités de certains des articles et présentations qui ont attiré l'attention du personnel d'Equitable Growth au cours de la troisième journée de la conférence de cette année, avec des liens vers les sessions au cours desquelles les articles ont été présentés. Beaucoup de ces articles sont étroitement liés aux domaines de recherche dans lesquels nous travaillons. intéressé par un financement.
Découvrez les faits saillants du jour 1 ici et du jour 2 ici.
« Écarts de revenus des transgenres aux États-Unis : preuves tirées des données administratives»
Christopher S. CarpenterUniversité Vanderbilt ; Lucas GoodmanDépartement du Trésor des États-Unis ; Maxine LeeUniversité d'État de San Francisco
Abstrait: Nous fournissons les premières preuves des effets des revenus des transgenres aux États-Unis en utilisant des données administratives sur plus de 55 000 personnes qui ont changé leur marqueur de genre auprès de la Social Security Administration et ont eu des changements de prénom cohérents selon leur sexe dans leurs dossiers fiscaux. L’échantillon transgenre a augmenté en taille au fil du temps et présente des transitions de femme à homme plus jeunes que d’homme à femme, toutes deux cohérentes avec de véritables affirmations de genre. Une conception de panel intra-personne et une conception entre frères et sœurs fournissent toutes deux la preuve d'une pénalité de revenus transgenres de 6 à 12 points logarithmiques.
« Les effets cicatrisants du harcèlement sexuel sur le lieu de travail»
Nisha ChikhaleUniversité du Wisconsin-Madison, Bénéficiaire de la croissance équitable; Natalie DuncombeUniversité du Wisconsin-Madison ; Naissance LarsenÉcole de commerce de Copenhague
Abstrait: Nous documentons de nouveaux faits sur les sources et les conséquences du harcèlement sexuel sur le lieu de travail à l'aide de données administratives et d'enquêtes danoises. Nous estimons qu’à la suite d’un harcèlement sexuel au travail, les victimes subissent des pertes de revenus. Les pertes sont plus élevées lorsque le harcèlement au travail est dû à des collègues plutôt qu'à des clients et à ceux qui changent d'emploi. Nous constatons également que les tensions sur le marché du travail jouent un rôle clé dans la capacité d'un individu à échapper au harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Nous intégrons ensuite le harcèlement sexuel au travail dans un modèle de recherche d’emploi et examinons dans quelle mesure les frictions sur le marché du travail affectent le coût du harcèlement sexuel au travail. Nous utilisons le modèle pour analyser les politiques visant à réduire le harcèlement sexuel au travail en présence de frictions sur le marché du travail.
Remarque : Cette recherche a été financée en partie par Equitable Growth.
« Réponses de la consommation et de l'emploi aux croyances sur le remboursement des prêts étudiants»
Dmitri KoustasUniversité de Chicago, Bénéficiaire de la croissance équitable; Michel WeberUniversité de Chicago, Auteur contributeur à la croissance équitable; Constantin YannelisUniversité de Chicago
Abstrait: Les déclarations gouvernementales sur les actions futures peuvent influencer les choix économiques des agents aujourd'hui. Comment les convictions concernant la future politique gouvernementale affectent-elles le comportement des ménages en matière d’emprunt, de dépenses et de remboursement de la dette ? Nous étudions cela à travers le prisme de l’exonération des prêts étudiants qui, à la suite de promesses électorales, a été annoncée en 2022 mais n’a jamais été mise en œuvre en raison de décisions judiciaires. Nous menons une nouvelle enquête visant à recueillir des opinions sur l'annulation et le remboursement futurs de la dette. Nous documentons une hétérogénéité considérable des croyances et montrons que les ménages agissent en fonction de ces croyances : les plus optimistes quant à l’annulation future sont moins susceptibles de rembourser leur prêt étudiant. Ils retardent également les achats de biens durables, ce qui est cohérent avec le fait que les ménages optimistes attendent que l’incertitude se dissipe. Nos résultats fournissent des micro-preuves sur le rôle de l’incertitude politique dans la prise de décision des ménages et ont des implications pour l’orientation prospective de la politique budgétaire.
« Suppression d’emploi et inégalités entre les sexes dans la répartition des pertes de revenus»
Afrouz Azadikhah JahromiUniversité Widener, Boursier d'été en économie de l'AEA pour Equitable Growth 2022
Abstrait: Les travailleurs déplacés connaissent de longues périodes de chômage et des changements persistants dans leurs revenus, par rapport aux travailleurs non déplacés. L’analyse des effets de la cessation d’emploi involontaire sur les résultats sur le marché du travail a attiré l’attention des économistes du travail et des décideurs politiques depuis des décennies, et des recherches antérieures ont étudié cette question de manière approfondie. La plupart des recherches dans ce domaine se sont concentrées sur les hommes ou ont brièvement discuté des expériences des femmes. Pourtant, les conséquences de la perte d’emploi sont plus graves et plus durables pour les femmes. D’un autre côté, peu d’études se concentrent sur les disparités entre les sexes en matière de pertes de revenus après une perte d’emploi, et aucune d’entre elles n’étudie l’inégalité entre les sexes dans la répartition des pertes de revenus après une perte d’emploi involontaire aux États-Unis. L’analyse distributionnelle des effets du traitement est importante pour comprendre comment les hommes et les femmes réagissent différemment dans la répartition des revenus à un choc sur le marché du travail tel qu’un licenciement. Il peut également être utile d’en apprendre davantage sur les inégalités entre les sexes sur le marché du travail de manière plus générale. Les travailleurs déplacés situés au sommet de la répartition des revenus ne subiront peut-être pas la même perte que ceux situés en bas de l’échelle. Un impact négatif significatif à l’extrémité supérieure indique une réduction des salaires pour les travailleurs déplacés qui retrouvent des emplois tout aussi bien rémunérés, tandis qu’un effet prononcé à l’extrémité inférieure signale un risque de chômage prolongé ou de travail à faible salaire. Cette étude analyse les différences entre les sexes dans la répartition des pertes de revenus en cas de suppression d'emploi et explique comment les réponses des femmes varient selon la répartition des revenus, par rapport aux hommes, et comment la décomposition de cet écart améliore notre compréhension de l'inégalité entre les sexes sur le marché du travail. Nous étendons l’analyse des suppressions d’emplois en estimant l’effet distributif sur les revenus hebdomadaires des femmes américaines afin de rendre compte de l’hétérogénéité dans la répartition des revenus. La deuxième contribution se concentre sur la disparité entre les sexes dans la répartition des pertes de revenus parmi les hommes et les femmes déplacés.
« L’EITC et la mobilité intergénérationnelle»
Randall AkeeUniversité de Californie, Los Angeles, Bénéficiaire de la croissance équitable; Maggie R.JonesBureau du recensement des États-Unis ; Emilie SiméonovaUniversité Johns Hopkins
Abstrait: Les effets des politiques publiques sur la mobilité sociale et économique intergénérationnelle aux États-Unis ne sont pas bien compris. Nous étudions comment la plus grande politique fiscale fédérale destinée à promouvoir le travail et à augmenter les revenus des pauvres – le crédit d’impôt sur le revenu gagné – affecte le statut socio-économique des enfants qui ont grandi dans des ménages touchés par cette politique. En utilisant l'univers des dossiers fiscaux pour les enfants liés à leurs parents et les informations démographiques et sur les ménages provenant des données démographiques du recensement, nous exploitons les différences exogènes selon l'âge des enfants dans les naissances et le « vieillissement » des frères et sœurs pour évaluer l'effet causal de la générosité de l'EITC sur les enfants. résultats – en particulier, la mobilité ascendante dans la répartition des revenus des enfants. Nos résultats suggèrent des effets significatifs et pour la plupart positifs de remboursements EITC plus généreux sur la prochaine génération, qui varient considérablement en fonction de l'âge à la première exposition à l'augmentation des crédits d'impôt sur le revenu gagné et de la durée de l'exposition. Les données suggèrent également que l’exposition à des remboursements plus généreux de l’EITC renforce la participation au marché du travail.
« Les effets distributifs des changements dans la demande des entreprises : preuves tirées des données américaines liées aux travailleurs et aux propriétaires»
Sean WangBureau du recensement des États-Unis ; Samuel YoungUniversité d'État de l'Arizona, Bénéficiaire de la croissance équitable
Abstrait: Dans cet article, nous estimons quels individus bénéficient lorsque la demande des entreprises augmente et si ce sont les mêmes individus qui supportent les coûts lorsque les entreprises obtiennent de mauvais résultats. Nous utilisons de nouvelles données administratives liées aux travailleurs-propriétaires provenant des États-Unis. Plus précisément, nous utilisons des données couvrant l'univers des entreprises intermédiaires aux États-Unis pour identifier les travailleurs et les propriétaires de chaque entreprise et mesurer leur rémunération totale provenant de l'entreprise. Nous lions ces données à des chocs de demande quasi-expérimentaux spécifiques à l’entreprise pour estimer les effets distributifs de ces chocs. Cette analyse élargit notre compréhension de la manière dont les chocs de demande affectent les travailleurs et les propriétaires de trois manières. Premièrement, en observant qui reçoit chaque dollar d’excédent de l’entreprise, nous ouvrons la boîte noire de ceux qui en sont les propriétaires et analysons l’impact distributif complet des changements de demande spécifiques à l’entreprise. Par exemple, nous calculons la part des gains résultant de ces chocs qui revient à chaque partie de la distribution des revenus. Deuxièmement, les données couplées travailleurs-propriétaires nous permettent d’analyser si les effets distributifs inégaux des changements de la demande sont symétriques pour les chocs positifs et négatifs. Plus précisément, nous analysons si les propriétaires supportent également la majeure partie du risque de chocs négatifs. Troisièmement, puisque nous pouvons identifier tous les travailleurs et propriétaires, nous testons l'asymétrie dans laquelle les groupes démographiques supportent les avantages et les coûts des changements de la demande (par exemple, par race/origine ethnique et sexe). (Résultats en attente de divulgation du recensement)
Remarque : Cette recherche a été financée en partie par Equitable Growth.
« Pratiques de gestion, accidents du travail et effets des règles de sécurité»
Matthieu JohnsonUniversité Duke, Bénéficiaire de la croissance équitable; Nicolas BloomUniversité de Stanford ; David LevineUniversité de Californie, Berkeley, Bénéficiaire de la croissance équitable; Alison PeiUniversité Duke
Abstrait: Les accidents du travail représentent un énorme fardeau économique, mais ils persistent dans un large éventail de lieux de travail. Pourquoi? La réduction des risques de blessures entraîne des coûts financiers et d’opportunité, mais elle peut également nécessiter l’adoption de pratiques de gestion qui tardent à se diffuser. En reliant les données confidentielles du Census Bureau aux données sur les accidents du travail, nous constatons que les établissements dotés de pratiques de gestion plus structurées (surveillance de la production, définition d'objectifs et mise en place d'incitations) ont des taux d'accidents considérablement inférieurs – une relation qui perdure au sein des industries et des établissements au fil du temps. . Nous examinons ensuite comment cette variation dans la gestion influence les effets des réglementations gouvernementales en matière de sécurité sur les travailleurs et les entreprises. Les inspections d'application menées par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail réduisent les blessures, mais uniquement dans les établissements ayant peu de pratiques de gestion structurées ; l’effet sur les lieux de travail bien gérés est statistiquement impossible à distinguer de zéro. Les inspections amènent également les établissements à adopter des pratiques de gestion plus structurées. Les inspections n’ont aucun effet détectable sur la survie, l’investissement ou la productivité des établissements.
