Dans mon témoignage devant le Comité économique conjoint du Congrès américain l’été dernier, j’ai présenté certaines des conclusions de mon rapport de 2020, « Le « double écart » et le résultat final : l’écart salarial des femmes afro-américaines et les bénéfices des entreprises. » Mes recherches et mon témoignage ce jour-là mettent en évidence l’une des inégalités salariales les plus persistantes aux États-Unis aujourd’hui : les travailleuses noires gagnent en moyenne le moins de salaires, par rapport à leurs homologues parmi les hommes blancs, les femmes blanches et les hommes noirs.
Ce «double écart» est le résultat des effets croisés de l’écart salarial racial – les travailleurs noirs gagnent en moyenne moins que les travailleurs blancs – et de l’écart salarial entre les sexes – les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes. Quelle est la taille de ce double écart? Eh bien, l’Institute for Women’s Policy Research constate qu’en 2019, les gains annuels médians des femmes représentaient environ 81 % de ceux des hommes. Et selon les conclusions du National Women’s Law Center, les femmes noires gagnent environ 61 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes blancs non hispaniques.
Mais ces analyses ne prennent pas en compte les facteurs complexes qui jouent un rôle dans les disparités salariales pour les femmes, et les femmes de couleur en particulier. Parmi eux figurent le surpeuplement professionnel basé sur le sexe, la socialisation de genre, les préjugés de l’employeur, les pratiques historiques d’exclusion de la part des syndicats et la « pénalité de la maternité ». Et ces analyses et d’autres ne tiennent pas pleinement compte des conséquences nombreuses et variées de siècles de discrimination raciale contre les Noirs américains qui restent très évidentes aujourd’hui.
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a détaillé ce double écart en juin 2020, en publiant des données sur les salaires hebdomadaires et annuels moyens ventilés par race et sexe :
- Hommes blancs : 1 115 $ par semaine, 58 000 $ par an
- Hommes noirs : 828 $ par semaine, 43 000 $ par an
- Femmes blanches : 929 $ par semaine, 48 300 $ par an
- Femmes noires : 779 $ par semaine, 40 500 $ par an
Il s’agit en un mot de l’inégalité salariale selon la race et le sexe. J’estime que ce double écart salarial entre les sexes et la race coûte aux travailleuses noires environ 50 milliards de dollars de gains involontairement confisqués, une perte annuelle importante et récurrente pour la communauté noire.
Dans mon témoignage devant le Congrès en juin, j’ai présenté cinq façons de combler cette double lacune :
- Adopter des lois étatiques et/ou fédérales qui interdisent aux employeurs de demander des antécédents de salaire aux candidats à l’emploi
- Adopter des lois étatiques et/ou fédérales exigeant la transparence des salaires dans le secteur privé à but lucratif
- Réviser le soi-disant formulaire EEO-1 que les employeurs sont tenus de soumettre régulièrement pour inclure des données sur la rémunération afin que la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi puisse mieux « soutenir l’application des droits civils » dans le domaine des salaires
- Rendre les frais de scolarité gratuits dans les collèges communautaires et les collèges et universités publics des États-Unis pour aider davantage de femmes noires à se permettre de terminer leurs études universitaires
- Augmenter le salaire minimum fédéral
Financer davantage de recherches universitaires sur le double écart et analyser un éventail de solutions politiques en plus de celles que j’ai présentées au Congrès plus tôt cette année sera l’une de mes principales priorités en tant que président-directeur général du Washington Center for Equitable Growth. La croissance et la stabilité économiques durables ainsi que l’équité raciale croissante sont indissociables.
