5 choses à savoir en sciences de la vie : Semaine du 21 août 2023

Cette semaine, nous explorons la falaise imminente des brevets, l’augmentation des licenciements dans le secteur biopharmaceutique et l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) pour les soins de la maladie d’Alzheimer et de la démence. Nous étudions également les salaires dans l’industrie des dispositifs médicaux et l’approbation d’un nouveau dispositif médical pour le traitement de l’hyperactivité vésicale.

Chaque semaine, nous mettons en lumière cinq éléments qui affectent le secteur des sciences de la vie. Voici la dernière.

La falaise des brevets biopharmaceutiques : une vague de brevets pharmaceutiques qui expireront d’ici 2023

L’industrie biopharmaceutique est confrontée à une importante « falaise des brevets », car plusieurs médicaments perdent leur brevet principal et d’autres devraient expirer d’ici la fin de 2023, selon Biospace. Cette situation permettra à de nouveaux génériques d’entrer sur le marché, réduisant ainsi à la fois les prix des médicaments et les revenus des produits de marque pour les fabricants. La perte de brevets pourrait affecter jusqu’à 79 % des revenus d’une entreprise, la baisse de prix la plus forte se produisant lors du lancement des trois premiers génériques. L’article de Biospace met en évidence divers médicaments qui pourraient bientôt voir des versions génériques, notamment des traitements contre le TDAH, le VIH, l’insuffisance cardiaque et le psoriasis. Le phénomène des « bosquets de brevets », qui se produit lorsque plusieurs brevets sont déposés pour un seul médicament, est également évoqué comme une stratégie visant à retarder l’entrée des génériques sur le marché.

Augmentation des licenciements dans le secteur biopharmaceutique : 2023 égale le total de 2022 à la mi-août

Les licenciements dans l’industrie biotechnologique ont atteint un niveau inquiétant en 2023, correspondant au nombre total d’entreprises qui ont réduit leurs effectifs au cours de l’année 2022, selon Fierce Biotech. Au 18 août, 119 sociétés biopharmaceutiques ont signalé des réductions d’effectifs cette année, le premier trimestre représentant à lui seul près de la moitié de toutes les réductions d’effectifs survenues en 2022. Le troisième trimestre a montré une légère hausse, avec 28 entreprises licenciant du personnel au cours du premier mois seulement et une moitié. Au moins 5 596 employés ont été supprimés parmi les 36 entreprises qui ont communiqué des chiffres réels, tandis que d’autres ont indiqué des licenciements en pourcentage ou n’ont pas partagé de chiffres précis. La tendance ne se limite pas aux petites entreprises de biotechnologie, les grandes entreprises annonçant également des réductions.

Le rôle transformateur de l’IA dans les soins pour la maladie d’Alzheimer et la démence

L’intégration de l’IA dans les soins pour la maladie d’Alzheimer et la démence devient une priorité importante. Des efforts sont déployés pour développer des services de santé basés sur l’IA et axés sur le bien-être et les soins aux personnes âgées, rapporte GlobalData. En se spécialisant dans le dépistage basé sur l’IA pour le diagnostic des troubles neuropsychiatriques, notamment la maladie d’Alzheimer, et en créant des outils de diagnostic de santé mobiles tirant parti de la technologie de l’IA, l’objectif est de rendre le diagnostic précoce plus accessible aux patients. Cela aide non seulement à comprendre les facteurs de risque, mais soulage également une partie de la charge de travail des professionnels de la santé. L’utilisation de l’IA dans ce domaine pourrait constituer une étape transformatrice dans le traitement de la maladie d’Alzheimer et de la démence, rendant les soins plus efficaces et personnalisés.

Examen des ratios de rémunération des PDG dans l’industrie des dispositifs médicaux

Les principales sociétés de dispositifs médicaux divulguent les ratios de rémunération des PDG, révélant combien de fois le salaire total d’un PDG est supérieur au salaire médian de leur travailleur, rapportent Medical Design & Outsourcing. Cette nouvelle divulgation a éclairé les pratiques de rémunération du secteur, fournissant des informations rares sur la dynamique salariale. Le ratio salarial moyen parmi les entreprises analysées était de 219:1, avec un salaire médian moyen de 76 283 $ et une rémunération moyenne du PDG de 10,6 millions de dollars. Ces chiffres offrent des informations précieuses pour les acteurs du domaine, même s’ils peuvent ne pas être également comparables d’une entreprise à l’autre en raison des différences dans les méthodes de calcul. La divulgation de ces ratios a également conduit à une surveillance accrue de la part des investisseurs et a déclenché des débats sur la rémunération des dirigeants du secteur.

La FDA approuve un nouveau dispositif médical pour le traitement de l’hyperactivité vésicale

Health Tech rapporte que la FDA a autorisé une nouvelle option de traitement pour l’hyperactivité vésicale, une condition qui peut être très débilitante. Le traitement consiste en un petit implant de cheville et un appareil portable qui fournit une stimulation, connue sous le nom de neuromodulation tibiale, pour bloquer les signaux nerveux anormaux autour de la vessie. Cette technologie a été développée par BlueWind Medical et testée sur 151 femmes, dont environ 75 % ont répondu positivement à la thérapie. Ce groupe a connu 50 % de fuites urinaires en moins et n’a enregistré aucun événement indésirable. Le nouveau dispositif offre une option plus pratique et moins invasive par rapport aux traitements existants, en particulier pour les patients sans accès immédiat à des soins spécialisés.

Pour plus d’informations sur les sciences de la vie, consultez les perspectives industrielles de RSM.

Vous pourriez également aimer...