L’ère numérique nous entoure et la numérisation est attendue comme standard par nos clients
Des trajets simples, rapides et efficaces via le canal de votre choix. Si leurs besoins ne sont pas satisfaits, ils vont là où ils sont. Alors pourquoi le recrutement devrait-il être différent ? Les candidats et les employeurs sont des consommateurs, après tout. Bien qu’ils aient des tâches très différentes à accomplir, les deux souhaitent une solution rapide, rentable, expérience d’intégration sans risque. Mais au lieu de cela, ils sont servis par un processus très frustrant, complexe, manuel, coûteux et potentiellement lent. Mais le besoin évolue et Identité numérique est maintenant sur nous.
Dirigé par des changements dans la législation pour prendre en charge l’identité numérique à utiliser à la fois pour les vérifications du service d’interdiction de divulgation (DBS) et Droit de travailler (RTW) sommes maintenant à un paradigme de changement – le début d’une évolution. Mais comment ces changements législatifs et l’introduction de l’identité numérique vont-ils changer à jamais le recrutement ?
Conduiront-ils à la numérisation à tous les niveaux, ou les barrières traditionnelles existeront-elles toujours et ralentiront-elles le rythme du changement ?
Le désir de Identité numérique existe depuis longtemps. En encourageant l’adoption de nouvelles technologies et en supprimant le besoin de documents manuels, et avec l’évolution du retour au travail, l’intégralité du processus de recrutement pourrait-elle être numérisée ? Peut-être – mais qu’en est-il des autres risques qu’un employeur doit éliminer ? Il existe encore d’autres contrôles qui ont traditionnellement été manuels et le restent. Alors, cela entrera-t-il en conflit avec l’itinéraire automatisé et dirigé par le numérique que nous souhaitons ?
Alors que nous franchissons la prochaine étape du parcours numérique, les recruteurs devraient commencer à se demander :
- Dois-je adopter la technologie d’identité numérique ?
- Quelle valeur ai-je pour pouvoir accélérer le processus de recrutement ?
- D’autres contrôles traditionnellement manuels freineront-ils l’évolution numérique ?
- Dois-je considérer les données et la vérification automatisée comme une alternative aux itinéraires manuels traditionnels ?
Réduction du temps d’embauche, réduction des mauvaises embauches, baisse des taux d’attrition à l’intégration – tout cela sonne bien, n’est-ce pas ? Mais avons-nous besoin d’autres changements au-delà de l’identité numérique pour véritablement faire évoluer le marché du recrutement vers un marché axé sur les données ?
Le monde évolue rapidement, et avec le COVID-19 et l’avènement de la gig economy, il y a eu une accélération de la demande de changement, d’innovation et d’évolution du recrutement. Il n’y a pas d’échappatoire; le recrutement numérique à distance est à nos portes. Et les entreprises qui abattent les barrières culturelles associées aux systèmes hérités ouvriront la voie avec des processus automatisés basés sur les données.
Pouvez-vous imaginer un monde où le candidat est présélectionné au niveau dont vous avez besoin ; peuvent-ils partager les données immédiatement avec vous et commencer demain ? L’utilisation de données précises provenant de sources approuvées permettrait exactement cela.
Qu’est-ce qui vous empêcherait d’adopter cette vision de l’avenir, qui a sûrement du sens en tant que candidat et employeur ?
Quelles sont vos pensées? Contactez-nous pour discuter des progrès réalisés en matière d’identité numérique dans le recrutement, ainsi que d’autres initiatives clés qui façonneront l’avenir du filtrage.
