Alors que la crise du coût de la vie s’intensifie, les entreprises mettent en œuvre des solutions pour soutenir le bien-être financier de leurs employés à travers le Royaume-Uni
Nous avons récemment parrainé le CIPP Chartered Institute of Payroll and Pension Professionals National Payroll Week, une semaine qui examine l’impact de l’industrie de la paie au Royaume-Uni par le biais de la collecte de l’impôt sur le revenu et de l’assurance nationale ; surtout si l’on considère les 345 milliards de livres sterling * versés au gouvernement par le biais de l’impôt sur le revenu et des cotisations d’assurance nationale.
Dans le cadre de ce parrainage, nous avons rejoint le CIPP sur un webinaire autour de l’importance des fonctions Paie au sein d’une organisation, l’avenir de la paie et son effet sur le bien-être financier des employés.
Regardez le webinaire ci-dessus maintenant >
Responsabilisez vos employés
Nous avons lancé Rapport de travail™ en novembre de l’année dernière avec pour mission de simplifier le processus de demande de crédit souvent long et déroutant en automatisant le partage des données de fiche de paie – avec le consentement de l’employé. Une innovation qui fait également gagner aux fonctions Paie et RH des heures de temps et de ressources pour traiter et traiter les demandes des salariés de partager leurs données de paie, par exemple lors d’une demande de prêt immobilier.
Notre récente acquisition d’un fournisseur de fiches de paie cloud PayDashboardnous permet d’aider davantage les employés à gérer leur bien-être financier.
Adopter une approche holistique du bien-être financier
Souvent le premier port d’escale pour les questions salariales et fiscales des employés, Payroll a élevé son statut de lien entre les RH et les Finances à celui de fournisseur stratégique – et très crucial – de solutions d’orientation financière des employés. Ainsi, les professionnels de la paie se retrouvent fréquemment à travailler aux côtés des RH sur ces initiatives, du concept à la réalisation.
Bien que les RH et la Paie soient les principales fonctions impliquées dans le développement et le déploiement de ces solutions, il est essentiel de s’assurer que les départements et les parties prenantes concernés sont alignés dès le début pour garantir que les initiatives de bien-être des employés ont toutes les chances de réussir.
Gabby Wickes (responsable du bien-être mondial d’Experian) et Kelly Blake (responsable des opérations de paie d’Experian UK&I) ont rejoint le responsable des politiques, Mat Akrigg, lors du webinaire pour une session de questions-réponses sur l’importance du soutien au bien-être financier des employés chez Experian et l’importance de l’alignement interdépartemental. Visionnez le webinaire à la demande ci-dessus.
Voici quelques points clés à retenir du webinaire :
- La crise actuelle du coût de la vie est le plus grand défi en matière d’accompagnement des salariés
- Les hauts revenus ne sont pas à l’abri de la crise
- Il est important d’aborder les solutions de bien-être de manière holistique
- Les employés examineront leurs fiches de paie et leurs retenues plus que d’habitude – mais beaucoup trouvent difficile de comprendre leurs fiches de paie
- La paie en tant que partie prenante – ce qui est impliqué lorsque l’ajout d’avantages affecte le salaire net et l’importance d’être aussi efficace que possible pendant le processus de mise en œuvre
* Sur la base de l’impôt sur le revenu et des cotisations d’assurance nationale, comme indiqué sur Reçus fiscaux HMRC et cotisations à l’assurance nationale pour le Royaume-Uni.
