Disparités récentes en matière de revenus et d’emploi

Rajashri Chakrabarti, Kasey Chatterji-Len, Dan Garcia et Maxim Pinkovskiy

La Fed de New York a récemment publié sa dernière série d’indicateurs de croissance équitable (EGI). Mis à jour trimestriellement, les EGI continuent de faire état des différences démographiques et géographiques en matière d’inflation, de revenus (réels et nominaux), d’emploi et de dépenses de consommation (réelles et nominales) au niveau national. Ce communiqué lance également un ensemble d’EGI de richesse nationale (qui seront examinés de plus près Économie de Liberty Street début de l’année prochaine). À l’avenir, les publications EGI comprendront également un ensemble d’EGI régionaux, qui présenteront les disparités en matière d’inflation, de revenus (réels et nominaux), d’emploi et de dépenses de consommation (réelles et nominales) dans notre région. En nous appuyant sur les EGI qui viennent d’être publiés, nous présentons dans cet article les récentes inégalités entre les sexes sur le marché du travail aux niveaux national et régional. Nous dressons un tableau de l’évolution des disparités entre les sexes en matière de salaires et d’emploi depuis la pandémie, en examinant et en contrastant les écarts aux niveaux national et régional. Nous constatons que les écarts entre les taux d’emploi et les revenus des hommes et des femmes ont diminué régulièrement après la pandémie, mais ils ont diminué sensiblement plus dans notre région que dans le pays.

Données

Nous utilisons des données mensuelles désaisonnalisées sur les gains hebdomadaires moyens et l’emploi des hommes et des femmes âgés de seize ans et plus provenant de l’Enquête sur la population actuelle. En créant un panel national, nous obtenons un ensemble de données auprès des répondants des cinquante États et de Washington, DC. Nous effectuons également une analyse au niveau régional, qui inclut les répondants résidant dans l’État de New York et la zone statistique métropolitaine de New York, à l’exception de la Pennsylvanie. Nous considérons la période allant de janvier 2019 à octobre 2023.

Disparités sur le marché du travail

Les écarts de salaires et d’emploi entre hommes et femmes sont depuis longtemps une caractéristique persistante de l’économie américaine. Au début de la pandémie de COVID-19, il régnait beaucoup d’incertitude quant à l’impact de l’événement sur ces disparités. La fermeture des garderies et des écoles a suscité des inquiétudes quant au nombre disproportionné de femmes quittant le marché du travail pour s’occuper de leurs enfants.

Un changement plus permanent dans les paradigmes du marché du travail a été la popularité croissante du travail à distance. Alors que de plus en plus d’entreprises proposent des options de travail à distance, de nombreuses personnes se demandent : si une flexibilité accrue améliorerait la participation des femmes au marché du travail ; si les femmes qui profitent de manière disproportionnée du travail à distance seraient pénalisées par rapport aux hommes qui travaillent en personne ; ou si le déclin des services de garde d’enfants assurés par l’enseignement en personne pourrait entraver la participation des femmes au marché du travail. Nous examinons comment les tendances du marché du travail ont évolué dans le pays et dans la région.

Disparités en matière d’emploi

L’écart entre les sexes en ce qui concerne le ratio emploi/population (ou taux d’emploi) aux niveaux national et régional entre janvier 2019 et octobre 2023 est présenté dans le graphique ci-dessous. L’écart d’emploi est défini comme la différence en points de pourcentage entre le taux d’emploi des hommes et celui des femmes. Avant la pandémie et la récession de mars 2020, les écarts nationaux et régionaux en matière d’emploi entre hommes et femmes étaient à peu près égaux, respectivement de 12 et 12,6 points de pourcentage. Cependant, pendant la récession pandémique, l’écart entre les sexes au niveau national et régional s’est fortement accru, l’écart national approchant les 13 points de pourcentage en juin 2020 et l’écart régional dépassant 14 points de pourcentage en août 2020. Les femmes étaient plus susceptibles de quitter leur emploi que les hommes. pendant la récession pandémique pour diverses raisons, notamment un lien plus ténu avec le marché du travail, une ancienneté plus courte dans leur emploi actuel et l’absence de scolarisation en personne comme source de garde d’enfants.

L’écart entre les sexes en matière d’emploi a diminué au niveau national depuis la pandémie, mais de manière sensiblement plus marquée dans la région

Après ces augmentations temporaires, les écarts nationaux et régionaux en matière d’emploi entre hommes et femmes ont diminué à un rythme constant jusqu’à la mi-2022. Depuis lors, les disparités régionales ont diminué sensiblement plus rapidement que l’écart national. En octobre 2023, l’écart entre hommes et femmes en matière d’emploi était tombé à environ 10,9 points de pourcentage au niveau national et à 8,7 points de pourcentage au niveau régional. Ainsi, les écarts d’emploi des femmes qui s’étaient initialement creusés au début de la pandémie sont revenus à une tendance à la baisse et sont tombés bien en dessous des niveaux d’avant la pandémie. L’écart entre les sexes a également diminué plus rapidement dans la région que dans l’ensemble du pays. Même si l’écart régional et national était très proche en 2019, l’écart régional entre hommes et femmes est désormais inférieur de plus de 2 points de pourcentage à l’écart national.

Disparités de revenus

Nous nous tournons maintenant vers l’écart de revenus entre les sexes, défini comme la différence en pourcentage entre les revenus des hommes et des femmes. Les tendances régionales et nationales des écarts de revenus entre les sexes, présentées dans le graphique ci-dessous, sont plus volatiles que les écarts d’emploi. Comme les écarts régionaux sont particulièrement volatils, nous présentons également un écart régional lissé pour mieux apprécier les différences entre les écarts régionaux et les écarts nationaux.

En 2019 et début 2020, les écarts de rémunération entre hommes et femmes au niveau national et régional se sont réduits, les disparités dans notre région étant nettement inférieures aux disparités nationales. En décembre 2019, avant le début de la pandémie, les écarts de revenus entre les sexes ont atteint un creux de 21,2 pour cent au niveau national et de 16,7 pour cent au niveau régional, ce qui signifie que les femmes gagnaient respectivement 78,8 pour cent et 83,3 pour cent de ce que les hommes gagnaient. Cependant, la tendance à la baisse s’est inversée à mesure que la pandémie a entraîné des changements sur le marché du travail, les femmes gagnant jusqu’à 24 % de moins que les hommes aux niveaux régional et national en mars 2020.

Une partie de la raison de ce brusque renversement pourrait être la sélection : de nombreux emplois à faible revenu, occupés majoritairement par des hommes, pourraient avoir subi le plus gros des licenciements lors de la très forte contraction de mars 2020, ce qui a conduit les hommes restant employés à être de manière disproportionnée ceux avec des salaires plus élevés. gains. Une autre raison pourrait être que les femmes, qui en avaient les moyens, ont abandonné le marché du travail pour s’occuper des enfants, suite à la fermeture des écoles au début de la pandémie.

L’écart de revenus entre hommes et femmes a diminué au niveau national depuis la pandémie, mais plus encore dans la région

À mesure que la pandémie s’est atténuée, les écarts de revenus entre hommes et femmes se sont réduits, tant au niveau national que régional. Toutefois, l’écart régional s’est stabilisé entre le début de 2022 et le milieu de 2023, pour ensuite diminuer. En revanche, l’écart national a continué de diminuer lentement mais régulièrement après la pandémie. La version lissée de l’écart régional montre plus clairement que les disparités de revenus entre hommes et femmes ont diminué plus fortement dans la région que dans le pays immédiatement après la pandémie, et sont généralement restées inférieures à celles du pays. L’écart national est moins volatile, diminuant progressivement jusqu’à 18 % fin octobre 2023. L’écart régional n’a pas diminué aussi rapidement pendant une grande partie de 2023, mais est tombé à 16 % ces derniers mois.

Si l’on considère séparément les revenus réels des hommes et des femmes, comme nous le faisons dans les EGI de ce trimestre, à la fois dans l’ensemble du pays et, de manière encore plus frappante, dans la région, les revenus réels des femmes ont tendance à croître systématiquement plus rapidement que ceux des hommes. Dans l’ensemble, entre janvier 2020 et octobre 2023, l’écart de rémunération entre hommes et femmes au niveau national et régional a diminué de plus de 3 points de pourcentage chacun. En octobre 2023, les hommes gagnaient 16 pour cent de plus que les femmes dans notre région, contre 18 pour cent dans le pays.

Conclusion

Avec l’essor du travail à distance ces dernières années et le choc de la pandémie de COVID-19, la question de l’évolution des inégalités entre les sexes sur le marché du travail reste ouverte. Nous fournissons une analyse des tendances en matière d’emploi et d’écarts de revenus entre les sexes aux niveaux national et régional en nous appuyant sur les EGI de la Fed de New York. Nous constatons qu’après des augmentations initiales pendant la pandémie de COVID-19, les écarts entre les sexes aux niveaux national et régional sont tombés en dessous des niveaux d’avant la pandémie, tant en termes de taux d’emploi que de revenus. Même si les écarts d’emploi à l’échelle nationale et régionale étaient similaires avant la pandémie, en octobre 2023, les écarts d’emploi et de revenus sont devenus considérablement inférieurs dans notre région – qui a été particulièrement touchée par la pandémie et les changements qui y sont associés – par rapport au niveau national.

Nos résultats concordent avec l’incidence accrue du travail à domicile suite à la pandémie de COVID-19, qui a offert aux travailleurs une plus grande flexibilité pour concilier carrière et famille. Les femmes, en particulier les femmes les plus instruites, ont profité de manière disproportionnée du travail à domicile par rapport à avant, ce qui a entraîné une augmentation de leur participation au marché du travail, de leur taux d’emploi et de leurs revenus par rapport à ceux des hommes. Cet effet a peut-être été plus fort dans notre région en raison de son recours relativement plus important au travail à distance et de sa main-d’œuvre féminine relativement plus instruite et mieux placée pour tirer parti du travail à distance. En facilitant la conciliation carrière et famille, selon les mots de Claudia Goldin, lauréate du prix Nobel 2023, le travail à distance a peut-être apporté une « lueur d’espoir » aux effets de la pandémie sur les femmes.

Rapport national sur les revenus Rapport national sur l’emploi

Rapport régional sur les revenus Rapport régional sur l’emploi

Rajashri Chakrabarti est responsable des études sur la croissance équitable au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.

Kasey Chatterji-Len est analyste de recherche au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.

Dan Garcia est analyste de recherche au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.

Maxim Pinkovskiy est conseiller en recherche économique pour les études sur la croissance équitable au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.

Comment citer cet article :
Rajashri Chakrabarti, Kasey Chatterji-Len, Dan Garcia et Maxim Pinkovskiy, « Disparités récentes en matière de revenus et d’emploi », Banque de réserve fédérale de New York Économie de Liberty Street1er décembre 2023, https://libertystreetnomics.newyorkfed.org/2023/12/recent-disparities-in-earnings-and-employment/.