La recherche démontre systématiquement que les syndicats à travers les États-Unis encouragent l’application des protections du travail, augmentent les salaires des membres syndiqués et non syndiqués et réduisent les inégalités de revenus. Il est important de noter que les organisations syndicales contribuent également à institutionnaliser des normes de justice et d’équité et à réduire les écarts de rémunération selon la race et le sexe.
Au milieu des célébrations de la fête du Travail de cette année, il convient d’examiner de plus près comment les syndicats peuvent promouvoir la solidarité interraciale. Un résultat révélateur est que la syndicalisation réduit également l’animosité raciale parmi les membres du syndicat et souligne pourquoi l’augmentation du pouvoir de négociation de tous les travailleurs américains est essentielle pour créer une économie plus équitable et une société mieux équipée pour faire face au racisme institutionnel au travail et dans nos communautés.
Dans un article de 2021, Paul Frymer de l’Université de Princeton et Jacob Grumbach de l’Université de Washington proposent qu’en plus de respecter les normes du travail, d’augmenter les salaires et de freiner les inégalités économiques, les syndicats tempèrent le ressentiment racial et encouragent le soutien aux politiques publiques qui profitent Travailleurs, familles et communautés noirs.
Dans leur étude, Frymer et Grumbach examinent la relation entre la baisse des effectifs syndicaux et la montée des politiques identitaires blanches. Les deux politologues développent une théorie selon laquelle les syndicats promeuvent le soutien à l’inclusion raciale et à l’égalité en influençant les attitudes de leurs membres blancs.
En effet, les auteurs constatent que l’affiliation syndicale réduit non seulement le ressentiment racial, mais fait également en sorte que les travailleurs blancs syndiqués sont plus susceptibles de soutenir l’action positive et les efforts du gouvernement pour améliorer la situation sociale et économique de la communauté noire, par rapport à leurs homologues non syndiqués. En tant que tel, la baisse constante des taux de syndicalisation depuis la fin des années 1950 reflète l’affaiblissement d’une institution qui améliore les résultats des travailleurs sur le marché du travail et favorise le soutien aux droits civils et à une démocratie stable par son effet sur les attitudes des travailleurs blancs envers la race.
Un éventail de recherches complémentaires appuie leurs conclusions.
Comment les syndicats influencent les opinions politiques et les attitudes envers la race
Le pouvoir des syndicats a décliné depuis l’apogée du mouvement ouvrier au milieu du 20e siècle, mais les syndicats continuent de jouer un rôle important à la fois dans la promotion des politiques de redistribution et dans l’influence des opinions politiques de leurs membres. D’une part, les syndicats sont parmi les plus grandes organisations civiques des États-Unis et représentent actuellement 14,3 millions de travailleurs, soit près de 11 pour cent de tous les salariés américains.
De plus, en tant que sites de délibération démocratique, de mobilisation politique et de partage d’informations, les syndicats peuvent influencer le paysage politique. La recherche révèle, par exemple, que les États avec des syndicats plus forts ont tendance à avoir des codes fiscaux plus progressifs et à dépenser plus pour l’éducation publique et pour leur infrastructure de soutien du revenu.
Dans le cas des attitudes envers la race, au cours des dernières décennies, les syndicats ont eu des intérêts idéologiques et stratégiques croissants dans la promotion de la solidarité interraciale. Bruce Western de l’Université de Columbia et Jake Rosenfeld de l’Université de Washington à Saint Louis appellent les syndicats « les piliers de l’économie morale sur les marchés du travail modernes ». En tant que tel, le travail organisé peut être un important défenseur de l’égalitarisme racial en promouvant des normes d’équité, de solidarité sociale et en faisant avancer les intérêts des travailleurs à bas salaire à la fois à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail.
En outre, le mouvement syndical américain est devenu plus diversifié en termes de composition raciale, ethnique et de genre au moins depuis le début des années 1980. Cela signifie que les dirigeants syndicaux sont incités à prendre en compte les intérêts des travailleurs de couleur et à y répondre afin de développer leurs organisations, d’obtenir des victoires électorales syndicales et de négocier avec succès des conventions collectives.
Frymer et Grumbach utilisent principalement deux stratégies pour examiner la relation entre l’appartenance à un syndicat et le ressentiment racial. En utilisant les données du contenu commun de la Cooperative Congressional Election Study, qui est menée deux fois par an pendant les années électorales et contient un échantillon d’environ 30 000 répondants, ils analysent les différences d’attitudes envers la race. Ils constatent que parmi les travailleurs blancs par ailleurs similaires, c’est-à-dire prenant en compte des facteurs tels que l’âge, le niveau d’instruction, le revenu et le sexe, ceux qui sont syndiqués ont moins de ressentiment racial et déclarent un plus grand soutien à l’action positive que ceux qui ne le sont pas. .
Pour déterminer davantage si les syndicats ont un effet sur les attitudes raciales ou si les travailleurs blancs qui sont plus susceptibles de valoriser l’équité raciale s’autosélectionnent dans les syndicats, les auteurs utilisent les données du Voter Study Group, qui a interrogé les mêmes 8 000 répondants lors des élections de 2012 puis à nouveau au cours du cycle électoral de 2016, pour suivre l’évolution de leurs attitudes raciales au fil du temps. Conformément aux conclusions précédentes, les auteurs constatent que devenir membre d’un syndicat a considérablement réduit l’animosité raciale parmi les travailleurs blancs.
De plus, ils constatent que l’affiliation syndicale est également associée à un plus grand soutien à l’action gouvernementale qui fait progresser la position sociale et économique de la communauté noire et favorise un traitement équitable en matière d’embauche.
Les syndicats ont une histoire compliquée de racisme et de solidarité raciale
L’histoire du mouvement syndical n’est certainement pas sans exemples de racisme systémique. À la fin du XIXe et au début du XXe siècle, notent Frymer et Grumbach, les syndicats se sont régulièrement livrés à des pratiques discriminatoires, ont repoussé l’intégration, voire se sont mobilisés en faveur du Chinese Exclusion Act de 1882, une politique restrictive et raciste qui suspendait l’immigration des Chinois. travailleurs et a été la première loi de l’histoire des États-Unis à interdire un groupe de personnes sur la base de leur race ou de leur nationalité. Même lorsqu’ils ne sont pas purement et simplement ségrégationnistes, les syndicats – et les syndicats de métier en particulier – peuvent être hostiles à l’application de mesures anti-discrimination.
Les dirigeants syndicaux ont noué des alliances avec des organisations de défense des droits civiques depuis l’avènement du New Deal dans les années 1930, et de nombreuses organisations syndicales ont été proactives pour promouvoir l’équité raciale et faire progresser la situation économique des travailleurs noirs à l’époque des droits civiques et depuis lors. Mais d’autres ont continué à se livrer à des pratiques discriminatoires, étaient réticents à intégrer, ont surpeuplé les travailleurs noirs dans des emplois moins bien rémunérés et se sont opposés aux politiques d’action positive même dans l’ère post-Droits civiques de la fin des années 1960 et des années 1970 jusqu’à aujourd’hui.
En tant que tels, Frymer et Grumbach soulignent que leur « théorie est contextuellement et institutionnellement limitée ». En d’autres termes, la relation négative observée entre l’affiliation syndicale et le ressentiment racial doit être comprise comme spécifique au contexte actuel, dans lequel les syndicats ont des convictions égalitaires et des incitations stratégiques pour favoriser la solidarité interraciale. De même, les implications de ces conclusions sont particulièrement importantes dans le contexte de la montée du nationalisme et du racisme auxquels de nombreuses nations sont confrontées aujourd’hui.
Un mouvement syndical fort aujourd’hui peut promouvoir le bien-être social et une croissance économique largement partagée
Les syndicats jouent non seulement un rôle important dans l’amélioration des résultats sur le marché du travail de leurs membres et servent de mécanisme pour aider à parvenir à une économie plus dynamique et inclusive, mais agissent également comme un tampon contre la politique d’identité blanche. Un mouvement syndical fort aujourd’hui peut donc lutter contre le racisme et les tendances de longue date d’inégalité des revenus, qui peuvent toutes deux être profondément déstabilisantes pour une démocratie interraciale. Bien que les auteurs ne testent pas cette hypothèse de manière empirique, ils soutiennent que les mêmes mécanismes qui tempèrent le ressentiment racial envers la communauté noire sont également susceptibles de réduire le ressentiment des membres des syndicats blancs contre les immigrants et autres groupes marginalisés.
En constatant que l’affiliation syndicale réduit le ressentiment racial, la recherche de Frymer et Grumbach met en évidence l’un des avantages les plus convaincants de la promotion du pouvoir de négociation des travailleurs, ainsi que l’importance de faciliter l’adhésion et la formation de syndicats par un plus grand nombre de travailleurs grâce à des politiques telles que la protection Droit d’organisation, ou PRO, Act. La recherche démontre que le pouvoir de négociation est un élément essentiel pour réduire les inégalités de revenus et garantir que les travailleurs américains reçoivent un revenu égal à la valeur qu’ils créent. De cette façon, le pouvoir des travailleurs aide réellement à obtenir des résultats efficaces comme ceux qui existeraient dans une économie dynamique et compétitive.
Les travailleurs noirs ont tendance à faire face à des disparités salariales persistantes, et ces revenus inférieurs reflètent des siècles de racisme structurel. C’est pourquoi l’exercice du pouvoir au travail est essentiel pour être payé équitablement. Donner aux travailleurs plus d’outils pour faire entendre leur voix au travail, promouvoir des politiques et des attitudes politiques qui font progresser l’égalité raciale et équilibrer le pouvoir sur le marché du travail américain garantirait que la croissance économique est plus largement partagée.
