La Chambre des représentants des États-Unis votera aujourd'hui la loi Protecting the Right to Organize Act de 2019, ou PRO Act, l'effort le plus sérieux du Congrès pour renforcer le mouvement syndical américain depuis l'échec de la loi sur le libre choix des employés de 2009. La loi PRO comprend plus de dispositions. que son prédécesseur de 2009 pour faciliter l'organisation des nouveaux travailleurs et des nouveaux lieux de travail par les syndicats et garantir que les travailleurs américains reçoivent des salaires équitables et de bonnes conditions de travail. Cela reflète la reconnaissance croissante du rôle qu'un mouvement ouvrier américain dynamique doit jouer pour repousser la tendance à long terme de l'augmentation des inégalités de revenus. Cette préoccupation trouve écho dans l'éventail des propositions de politique du marché du travail issues des campagnes présidentielles démocrates.
La loi PRO éliminerait les obstacles structurels importants qui empêchent les travailleurs d'adhérer à des syndicats. Des recherches récentes du réseau d'universitaires et de boursiers du Washington Center for Equitable Growth démontrent que si la loi PRO réussissait à permettre à plus de travailleurs de réaliser leur désir d'adhérer à des syndicats, cela garantirait des marchés du travail plus équitables et efficaces. Plus précisément:
Le PRO Act résoudrait largement le déséquilibre actuel des pouvoirs entre les travailleurs et les propriétaires sur le marché du travail américain.
- La recherche: L'histoire démontre le rôle important des syndicats dans l'équilibre des inégalités de revenus. De nouvelles données historiques compilées montrent qu'il y a eu une relation inverse entre la densité syndicale et l'inégalité des revenus de 1936 à nos jours. Le monopsone, en particulier, devient une préoccupation croissante sur le marché du travail, où les employeurs ont le pouvoir de réduire les salaires des travailleurs. Les syndicats jouent un rôle essentiel pour tempérer cette exploitation.
- Le soutien du gouvernement à l'action collective des travailleurs via les syndicats est essentiel pour réduire les soi-disant loyers aux entreprises et, en fin de compte, augmentera l'efficacité sociale globale, avec plus de travailleurs employés à des salaires plus élevés qui égalent en fait leur productivité.
La loi PRO précise que les travailleurs ont le droit de grève en vertu du premier amendement de la Constitution américaine.
- La recherche: l'exposition aux grèves des enseignants de Red for Ed 2018 a rendu les familles d'enfants d'âge scolaire plus susceptibles de soutenir les grèves des enseignants par la suite et même d'envisager de prendre des mesures collectives dans leurs propres lieux de travail.
- Les grèves ont eu de nombreux avantages pour les travailleurs, mais leur utilisation a fortement diminué depuis les années 1970. Les grèves sont le levier pour garantir que les travailleurs ont le pouvoir de négociation pour partager la croissance économique avec leurs employeurs. La loi PRO précise que le premier amendement englobe le droit de procéder à un boycott ou à une grève «secondaire» en solidarité avec un autre syndicat et, en outre, que les travailleurs en grève ne peuvent pas être remplacés de manière permanente par leur employeur.
La loi PRO facilite la syndicalisation des travailleurs intéressés par des élections équitables.
- La recherche: une étude récente examine les aspects des syndicats qui valoriseraient les travailleurs, constatant que les travailleurs non syndiqués sont de plus en plus intéressés par la représentation syndicale sur leur lieu de travail et que les travailleurs accordent la priorité à la négociation collective comme rôle crucial pour les syndicats.
- L'élargissement de la capacité des syndicats à s'organiser permettrait à davantage de travailleurs d'accéder à la négociation collective sur leur salaire et leurs conditions de travail. La loi PRO renforce cela en instituant une restitution appropriée pour les travailleurs lorsque les employeurs violent leurs droits, en sanctionnant l'ingérence illégale dans les élections et en facilitant des accords de négociation collective rapides et efficaces une fois le syndicat formé.
La loi PRO réprime les employeurs qui classent à tort leurs travailleurs en tant qu'entrepreneurs indépendants et autres abus.
- La recherche: Des études sur l'externalisation domestique et le lieu de travail fissuré montrent que les entreprises sous-traitant leur main-d'œuvre entraînent une baisse des salaires et des opportunités pour les travailleurs et une baisse de la qualité de l'emploi.
- Les contrats indépendants abaissent les salaires et permettent aux grandes entreprises de garder le contrôle sur leur main-d'œuvre sans aucune responsabilité envers les travailleurs, en particulier parmi les franchises de l'industrie de la restauration rapide. Il en est résulté un marché du travail déséquilibré, orienté vers les grands employeurs. La loi PRO garantirait que les entreprises assument la responsabilité de leurs employés ou rendent leurs entrepreneurs et franchises véritablement indépendants.
Des mesures telles que la loi PRO font partie d'un mouvement plus large visant à réformer le droit du travail américain afin que le pouvoir rééquilibré des travailleurs assure une croissance largement partagée.
Le programme Travail et vie professionnelle de l’Université de Harvard a récemment publié son programme «table rase», qui énonce des principes pour de nouvelles lois du travail qui soutiendraient la croissance des salaires et assureraient le bien-être des travailleurs et de leurs familles. La recherche montre que l'élargissement des droits des travailleurs et la mise à disposition des syndicats de plus d'outils pour équilibrer le pouvoir sur le marché du travail bénéficieraient à l'ensemble de l'économie américaine. L'adaptation de la politique du travail américaine au contexte moderne favoriserait une économie équitable pour tous.
