Même avant le début de la nouvelle année, les entreprises de la région des trois États étaient entravées par des ruptures d’approvisionnement, la hausse des coûts des intrants et la difficulté à trouver le personnel adéquat. En plus de ces défis, la vague Omicron a causé un autre revers à l’économie régionale. Avec des infections élevées, de nombreuses entreprises ont été contraintes de faire face à une combinaison de demande réduite des clients et d’absentéisme renouvelé parmi les travailleurs. En effet, nos enquêtes auprès des entreprises régionales indiquent que la croissance économique a stagné au début de 2022, les entreprises continuant de lutter pour trouver des travailleurs. De plus, l’absentéisme des employés serait près de trois fois supérieur à son niveau normal. Bien que la voie de la reprise reste très incertaine, les entreprises s’attendent généralement à ce que les conditions s’améliorent dans les mois à venir et nombre d’entre elles continuent d’ajouter ou prévoient d’ajouter du personnel.
Étals de croissance régionaux
Alors que 2021 touchait à sa fin, nos enquêtes régionales auprès des entreprises pointaient vers une croissance solide dans les secteurs de la fabrication et des services. Au début de 2022, cependant, les conditions ont brusquement changé lorsque la vague Omicron a déferlé sur la région. Le secteur manufacturier a noté que la croissance a stagné dans l’enquête de janvier, pour la première fois depuis de nombreux mois, et la même chose s’est produite dans le secteur des services dans notre enquête de février. Entravée par la vague Omicron, une grande partie de la faiblesse du secteur des services émane des entreprises qui dépendent fortement des contacts en face à face dans les secteurs des loisirs et de l’hôtellerie et de la vente au détail. Dans le secteur manufacturier, cependant, la faiblesse semble être davantage liée à des ruptures d’approvisionnement, car de nombreuses entreprises n’ont pas été en mesure de se procurer les fournitures dont elles avaient besoin pour augmenter la production aux niveaux souhaités. En fait, beaucoup plus de fabricants continuent d’indiquer que les perturbations de l’approvisionnement s’aggravent plutôt qu’elles ne s’améliorent, et environ 85 % notent que ces perturbations entravent leur activité.
Offres d’emploi sans précédent et augmentation des salaires
Malgré le récent ralentissement, les entreprises de la région signalent des ouvertures d’emploi sans précédent. Lorsqu’on leur a demandé dans notre rapport d’enquête supplémentaire, combien de postes vacants les entreprises avaient par rapport à leur nombre total d’employés en février, l’entreprise médiane des secteurs de la fabrication et des services a indiqué que les postes vacants représentaient 5 % de l’emploi. Au cours des huit dernières années, cette question a été posée, ce chiffre n’avait jamais dépassé 3 pour cent pour les fabricants ou 2,5 pour cent pour les entreprises de services. Les entreprises des secteurs du transport et de l’entreposage et de l’information ont signalé un nombre particulièrement élevé de postes vacants.
Comme on pouvait s’y attendre, les entreprises luttant pour maintenir des effectifs adéquats, les augmentations de salaire ont été généralisées en raison d’une forte demande de main-d’œuvre et d’une offre limitée. En effet, l’indice des salaires dans l’enquête auprès des chefs d’entreprise, couvrant les entreprises de services de la région des trois États, était proche d’un niveau record. Bien que nos enquêtes soient spécifiques à la région, les données nationales brossent un tableau similaire, les travailleurs enregistrant la plus forte croissance des salaires depuis des décennies, en particulier dans les industries à bas salaires. L’augmentation du salaire minimum dans le New Jersey et dans une grande partie de l’État de New York a été l’un des facteurs susceptibles d’avoir contribué à la hausse des salaires au début de l’année. En effet, les résultats de l’enquête indiquent que la dernière hausse du salaire minimum a eu à la fois des effets directs modestes, en augmentant les salaires des travailleurs qui auraient autrement été inférieurs au minimum, et, peut-être plus important encore, des effets indirects, les augmentations se répercutant en cascade sur les travailleurs situés plus haut dans la distribution des salaires. . Les impacts les plus importants ont été signalés par les entreprises engagées dans la fabrication, le transport et l’entreposage, le commerce de détail, les loisirs et l’hôtellerie.
L’absentéisme élevé aggrave les pénuries de personnel
Avec l’épidémie d’Omicron qui a fait rage dans toute la région, les entreprises ont eu de grandes difficultés à maintenir un personnel adéquat. En effet, plus de la moitié des entreprises de services et près des deux tiers des industriels ont déclaré avoir connu un taux d’absentéisme élevé avec la vague Omicron. Comme le montre le graphique ci-dessous, l’absentéisme parmi le personnel existant en janvier était d’environ 12% en moyenne, tant pour les fabricants que pour les entreprises de services, soit près de trois fois son niveau normal.
L’absentéisme était près de trois fois supérieur à la normale pendant la vague Omicron
De nombreuses entreprises connaissant un taux d’absentéisme élevé ont pris des mesures pour compenser. Un nombre important d’entreprises des secteurs de l’éducation et de la santé et des loisirs et de l’hôtellerie ont réduit le volume de services qu’elles fournissent. Les entreprises de la fabrication et de la distribution, quant à elles, sont plus enclines à augmenter les heures de ceux qui sont présents au travail, ainsi qu’à faire davantage appel à des entrepreneurs externes ou à des travailleurs temporaires.
Regarder vers l’avant
Bien que les conditions soient actuellement très difficiles, une majorité d’entreprises s’attendent à une augmentation de l’activité au cours des six prochains mois, les entreprises du secteur des services étant plus optimistes que les fabricants. Les entreprises gênées par les ruptures d’approvisionnement s’attendent à ce qu’elles durent encore sept à neuf mois, en moyenne. La rapidité avec laquelle l’économie régionale peut se remettre de ce dernier cycle de marasme dépend en grande partie de l’évolution de la pandémie, mais avec la vague d’Omicron qui s’atténue déjà, il y a des raisons d’être optimiste.
Jaison R. Abel est vice-président adjoint du groupe de recherche et de statistiques de la Federal Reserve Bank de New York.
Jason Bram est agent de recherche au sein du groupe Recherche et statistique de la Banque.
Richard Deitz est vice-président adjoint du groupe Recherche et statistique de la Banque.
Avertissement
Les opinions exprimées dans cet article sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement la position de la Federal Reserve Bank de New York ou du Federal Reserve System. Toute erreur ou omission est de la responsabilité des auteurs.
