L’avenir du travail et le pouvoir des travailleurs après COVID, un sujet clé de la conférence annuelle 2021 de l’Association des relations de travail et d’emploi

La semaine dernière, la Labour and Employment Relations Association, ou LERA, a tenu sa 73e conférence annuelle. L’événement virtuel, qui s’est déroulé sur quatre jours, a réuni plus de 350 présentateurs de toutes disciplines, se concentrant sur les travailleurs, le pouvoir des travailleurs et le lieu de travail en période de division et de perturbation. Des conférenciers et des participants issus des syndicats, de la direction, du gouvernement, de la défense des droits et du milieu universitaire ont assisté à plus de 85 séances, allant des séances plénières et des ateliers aux opportunités de renforcement des compétences et de réseautage.

L’approche interdisciplinaire de la conférence a offert une chance à Equitable Growth et à notre réseau d’approfondir et d’élargir notre réseau d’universitaires, ainsi que de mieux faire connaître notre travail auprès de représentants d’intérêts et de domaines divers. Les boursiers d’Equitable Growth et les membres de notre communauté universitaire au sens large ont été présentés dans au moins 15 séances plénières, panels et sessions de communication différentes.

  • Lors d’une session plénière sur la façon dont COVID-19 façonnera l’avenir du travail, David Autor, membre du conseil consultatif sur la recherche sur la croissance équitable et professeur d’économie au Massachusetts Institute of Technology, a expliqué comment les marchés du travail ont été et continueront d’être affectés par la pandémie de coronavirus et récession. Il a prédit une plus grande transition vers le télétravail, mais a également averti que ces avantages seraient inégalement répartis, les travailleurs à salaire élevé, plus instruits et urbains étant plus susceptibles de pouvoir continuer à travailler à domicile.
  • Lors d’une autre séance plénière, consacrée au défi de l’équité raciale et de la justice sur le lieu de travail, Darrick Hamilton, boursier de la croissance équitable et professeur Henry Cohen d’économie et de politique urbaine à la New School, a souligné la nécessité d’une redéfinition de ce qui constitue un bien économique. -être aux États-Unis, une reconnaissance de l’élargissement de l’écart de richesse raciale et de la ségrégation professionnelle au milieu de la pandémie de coronavirus, et un découplage de la politique du travail de la politique industrielle et commerciale.
  • Lors d’une table ronde sur l’inégalité du pouvoir de négociation sur le lieu de travail et les solutions politiques pour rééquilibrer cette dynamique, le boursier Equitable Growth et professeur d’économie et d’affaires internationales et publiques à l’Université Columbia, Suresh Naidu, a discuté des preuves de la fixation des salaires par les employeurs et de la manière dont l’augmentation du salaire minimum peut avoir un impact effet neutre sur l’emploi.
  • Dans le même panel, Alexander Hertel-Fernandez, bénéficiaire d’une subvention pour une croissance équitable et maintenant sous-secrétaire adjoint à la recherche et à l’évaluation du département américain du Travail, a examiné de nouvelles recherches sur le rôle des lieux de travail en tant qu’espaces civiques, permettant aux travailleurs d’interagir avec des pairs qui partagent différents points de vue et acquérir de nouvelles compétences qui se traduisent par une participation civique. La recherche de Hertel-Fernandez explore également la manière dont les syndicats peuvent s’impliquer en offrant des opportunités d’éducation civique, de formation et de renforcement des compétences.
  • Un panel présidé par le boursier Equitable Growth et Daniel Schneider de l’Université Harvard a présenté le directeur de la politique de sécurité économique de la famille Alix Gould-Werth en tant que commentateur et plusieurs boursiers qui ont présenté des recherches. Les panélistes ont souligné leurs conclusions sur la façon dont les travailleurs ont surmonté la pandémie de coronavirus et la récession, y compris l’impact disparate sur les travailleurs de couleur, les conséquences du chômage et l’impact de l’assurance-chômage sur les travailleurs du secteur des services, et les effets des horaires imprévisibles sur les travailleurs au milieu de COVID -19 restrictions de santé publique.

Le Washington Center for Equitable Growth a également organisé quatre sessions pour les participants avec la participation du personnel et des membres du réseau, ainsi que des experts extérieurs au réseau. Les panélistes et les conférenciers comprenaient à la fois des universitaires bien établis et en début de carrière de toutes les disciplines et des groupes démographiques généralement sous-représentés en économie et en sciences sociales, liés par l’objectif de favoriser une économie équitable.

  • Une table ronde sur les inégalités raciales et régionales présidée par l’analyste des politiques du marché du travail pour une croissance équitable, Kathryn Zickuhr, a réuni le boursier Robert Manduca de l’Université du Michigan, Chris Becker de l’Université de Stanford, Jaimie Worker de l’Economic Policy Institute et Zoe Willingham du Center for American Le progrès. Manduca a mis en évidence deux tendances importantes mais alarmantes aux États-Unis : le manque de progrès dans la réduction des inégalités économiques raciales et l’inégalité géographique croissante entre les régions des États-Unis. Becker a ensuite expliqué comment les politiciens utilisent la rhétorique raciste dans les discours sur les questions économiques, ce qui renforce davantage la politique raciste. Le travailleur a expliqué comment la préemption des ordonnances en faveur des travailleurs dans le Sud freine les progrès des travailleurs noirs, des travailleurs de couleur, des travailleuses et des travailleurs à faible revenu. Et Willingham a évoqué la diversité des communautés rurales et la raison pour laquelle les chercheurs doivent adopter une optique de justice raciale lorsqu’ils étudient la pauvreté rurale.
  • Lors d’une table ronde sur la surveillance des travailleurs et le contrôle du lieu de travail, Zickuhr a présenté des recherches sur la façon dont la surveillance nuit aux travailleurs et ce que cela signifie pour les solutions politiques. Elle a été rejointe par Alexandra Mateescu du Data & Society Research Institute, qui a détaillé ses recherches sur les programmes de surveillance des travailleurs dans le secteur des soins à domicile ; Luke Elliott-Negri du City University of New York Graduate Center et boursier 2020 Equitable Growth, qui a parlé de l’action collective sur le lieu de travail dans des entreprises de plateforme telles qu’Instacart ; et la bénéficiaire d’une bourse Equitable Growth Jasmine Hill de l’Université de Stanford, qui a couvert les défis des travailleurs de couleurs à naviguer sur le marché du travail à l’ère de l’information.
  • La directrice de la politique du marché du travail d’Equitable Growth, Kate Bahn, a présidé une table ronde sur la recherche sur le monopsone, la concentration du marché du travail, la discrimination et les normes de fixation des salaires aux États-Unis. Bahn a présenté son rapport politique co-écrit sur la discrimination salariale raciale et sexiste et l’exploitation des travailleurs américains ; L’essai de Ioana Marinescu de l’Université de Pennsylvanie sur l’augmentation des salaires sur les marchés du travail non compétitifs, publié récemment dans Equitable Growth’s Augmenter les salaires des travailleurs américains dans la nouvelle économie; et la recherche financée par Equitable Growth d’Ellora Derenoncourt sur les effets d’entraînement des salaires minimums volontaires des employeurs. Ensuite, Ahmer Qadeer du SEIU et David Seligman de Towards Justice se sont joints à une table ronde sur le monopsone et la fissuration sur le lieu de travail, et les solutions politiques pour corriger les résultats inégaux sur le marché du travail.
  • Equitable Growth a également organisé un panel sur les opportunités du marché du travail et la sécurité économique pour les Amérindiens présidé par William Spriggs de l’AFL-CIO et présentant des présentations de recherche par les boursiers Equitable Growth Randall Akee de l’Université de Californie à Los Angeles et Blythe George de l’Université de Californie. , Berkeley, ainsi que Jeffrey Burnette du Rochester Institute of Technology. Le symposium a mis en évidence le peu de données disponibles pour étudier la participation au marché du travail et la sécurité du revenu chez les Amérindiens, ce qui a conduit à un manque de recherches centrées sur l’expérience unique de ces communautés, et a démontré que la sensibilisation culturelle, des études supplémentaires et des politiques ciblées favoriseraient une plus grande bien-être et opportunités économiques.

La conférence de cette année a été une occasion importante pour Equitable Growth d’élargir notre réseau d’universitaires interdisciplinaires et d’en apprendre davantage sur la recherche de pointe sur la dynamique du lieu de travail, le pouvoir des travailleurs et les inégalités dans cette ère sans précédent de l’histoire moderne après la récession des coronavirus. Les documents présentés et les sujets abordés éclaireront certainement nos travaux alors que nous naviguerons dans la reprise économique. Nous sommes impatients d’explorer d’autres opportunités d’engagement et de collaboration avec LERA et lors de futures conférences.

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