Les retombées économiques du coronavirus et les récents troubles civiques ont mis en lumière la disparité des possibilités d'emploi entre les groupes ethniques aux États-Unis.
Tant qu'il n'y aura pas l'égalité des chances d'obtenir un emploi rémunéré, la promesse de l'Amérique ne se réalisera pas.
Les personnes dont les ancêtres ont été contraints d'aider physiquement à construire ce pays et à jeter les bases de la libre entreprise et des richesses qui en découlent souffrent davantage que d'un racisme systémique ou de la dégradation de leurs droits humains fondamentaux.
Il existe une inégalité claire et facilement identifiable dans les possibilités d'emploi qui persiste à ce jour. Même si la pire de la chute libre économique est maintenant derrière les États-Unis, l'occasion de remédier aux inégalités systémiques à long terme ancrées dans la société et le marché du travail ne peut être manquée.
Tant qu'il n'y aura pas l'égalité des chances d'obtenir un emploi rémunéré, la promesse de l'Amérique ne se réalisera pas.
On peut citer Barack Obama ou Colin Powell et déclarer que tout le monde a des chances égales en Amérique, mais c'est comme dire que tout le monde a la chance de gagner des Mega Millions. Pourquoi les Américains d'origine africaine sont-ils davantage victimes du coronavirus que ceux d'origine européenne? Pourquoi les écoles des communautés majoritairement afro-américaines luttent-elles pour les livres et la climatisation alors que les enfants des banlieues fréquentent les campus modernes?
Dans les tableaux qui suivent, vous pouvez décider par vous-même si l'héritage du racisme a été résolu, puis vous engager à faire en sorte qu'une éducation, des opportunités et un bien-être véritablement égaux soient disponibles pour tous.
Taux de chômage des hommes adultes en noir et blanc
Le chômage des hommes blancs (20 ans et plus) est en moyenne de 4,8% depuis 1972. Le taux de chômage moyen des hommes noirs est de 10,6%. Bien que de grandes réductions du chômage aient été enregistrées pendant la reprise économique depuis 2010, un écart persiste.
Le deuxième graphique montre que l'écart entre le chômage des Noirs et des Blancs augmente pendant les récessions puis perdure pendant des mois après, avant de se resserrer lors de la reprise qui s'ensuit. Au mieux, ce modèle parle d'ancienneté, mais est plus susceptible de biaiser l'embauche et le licenciement.
Taux de chômage des femmes adultes en noir et blanc
Le chômage des femmes blanches (20 ans et plus) est en moyenne de 4,9% depuis 1972. Le taux de chômage moyen des femmes noires est de 10,0%. Bien que le profil d'emploi des femmes noires soit légèrement meilleur que celui des hommes noirs, un écart noir-blanc persiste.
Le deuxième graphique montre que, comme pour les hommes adultes, l'écart entre le chômage des femmes noires et blanches augmente pendant les récessions puis se maintient pendant des mois après, avant de se resserrer lors de la reprise qui s'ensuit. Au mieux, cela parle d'ancienneté ou peut-être de biais dans l'embauche et le licenciement. Le resserrement de l'écart pendant la crise sanitaire témoigne très probablement du caractère aveugle de l'arrêt de l'activité normale.
Taux de chômage des adolescents noirs et blancs
Le taux de chômage des adolescents blancs dans la population active (16 à 19 ans) est en moyenne de 15,4% depuis 1972. Le taux de chômage moyen des adolescents noirs est de 34,5%. Le taux de chômage élevé pour ces deux cohortes qui viennent d'entrer sur le marché du travail est un rappel inquiétant de la nécessité pour les programmes d'accepter les nouveaux employés et de les mettre sur la voie d'une carrière réussie.
Le deuxième graphique montre que l'écart entre les taux de chômage des Noirs et des Blancs augmente pendant les récessions puis pendant des mois après, avant de se resserrer lors de la reprise qui s'ensuit. Encore une fois, ce modèle est très probablement dû à l'embauche et au licenciement de dernier entré, premier sorti. Un adulte qui soutient une famille a davantage besoin d'un emploi qu'un enfant qui peut encore vivre à la maison.
Le resserrement de l'écart de chômage pendant la crise sanitaire est dû à une forte augmentation du chômage des adolescents blancs de 12% à 31% en avril, tandis que le chômage des adolescents noirs est passé de 24% à 28%. Étant donné que ces données sont basées sur des enquêtes, une évaluation de ces mouvements semble prématurée.
Impact à long terme du chômage
Les gains réalisés par la population active lors de la reprise économique de 2010-2020 – et l'expansion des opportunités qui l'accompagne – risquent d'être annulés par le choc des coronavirus. Si la fermeture de l'économie devait se prolonger, avec des licenciements à court terme conduisant à une automatisation accrue ou à des entreprises faisant simplement plus avec moins, alors nous pourrions nous attendre à une diminution de la population active à mesure que les chômeurs se découragent de plus en plus.
La figure ci-dessous montre que le taux d'activité a augmenté entre les années 1960 et la fin des années 1990, à mesure que les secteurs de la fabrication et des services aux États-Unis se développaient et que les femmes trouvaient des places sur le marché du travail. Le taux de participation a culminé à la fin de 1999, alors que le secteur manufacturier a été poussé à l'étranger, mais a commencé à se redresser en 2014 à mesure que la reprise économique après la Grande Récession s'est installée et que le secteur des services a gagné le rôle dominant dans l'économie.
Cette remontée de la participation à la population active a duré jusqu'à ce que le coronavirus ait forcé la fermeture de l'économie après février 2020. La chute de trois points de pourcentage à 60,2% du taux de participation à la population active en avril et la remontée à 60,8% en mai implique une découragement profonde parmi les travailleurs, ce qui menace la consommation et la croissance économique.
Pour plus d'informations sur la façon dont le coronavirus affecte les entreprises de taille moyenne, veuillez visiter le Centre de ressources RSM Coronavirus.
