Le New York Times aime les syndicats, sauf au New York Times

L’une des raisons pour lesquelles le New York Times est devenu insupportable pour les lecteurs en dehors de la gauche militante est que l’ancien journal de référence exige un programme de plus en plus coûteux et irréaliste pour gérer les modes de vie et les moyens de subsistance américains. Deux histoires suggèrent aujourd’hui que le Times ne peut pas le supporter plus facilement que la plupart des lecteurs.

La couverture alimentaire de Times est souvent servie avec une portion généreuse de rage anti-business. L’effet est de faire honte aux consommateurs de renoncer à des repas agréables et de rechercher des articles qu’ils peuvent consommer sans laisser de traces économiques ou environnementales. Prenez l’offre peu appétissante d’aujourd’hui, « We’re Cooked », une série de vidéos d’opinion présentée dans un e-mail aux lecteurs du Times par Adam Ellick. M. Ellick avoue d’abord ses propres indulgences politiquement incorrectes, écrivant que « malgré des années de lecture sur notre système alimentaire malin et le mal qu’il fait aux animaux, à l’écosystème naturel et à nous, j’ai été incapable de changer mon large éventail régime. » Il tente ensuite de plaider en faveur d’un menu idéologique :

L’alimentation recoupe tant de choses qui nous tiennent à cœur : l’inégalité des revenus, l’environnement, les droits des travailleurs, le bien-être des animaux, la science et la technologie, la santé et la sécurité publiques, l’éthique et la moralité et, surtout, la politique. Comme l’a dit Ezra Klein sur son podcast l’année dernière dans un épisode consacré au système alimentaire, « Tout est là, tout dans votre assiette ».

Ça a l’air délicieux. Après une condamnation qui touche une grande partie de l’industrie américaine ainsi que les innovateurs agricoles qui nourrissent un monde affamé – « les méthodes dans lesquelles nous produisons, distribuons, mangeons et éliminons nos aliments sont spectaculairement défectueuses » -M. Ellick affirme que les trois nouvelles vidéos du Times ont changé sa vie :

Cette série m’a même inspiré pour enfin recalibrer mon rapport émotionnel et parfois pathologique à la nourriture. Pour commencer, j’ai considérablement réduit ma consommation de viande et j’ai commencé à manger plus d’insectes…

Quoi de plus attrayant qu’un buffet d’insectes proposé par quelqu’un ayant un « rapport pathologique à la nourriture » ? Cette colonne sortira sur une branche et dira que peu de lecteurs ou d’employés du Times gagneront finalement des batailles de plusieurs années pour renoncer aux aliments agréables en mangeant des insectes.

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En parlant de vertu progressiste qui est beaucoup plus facile que de vivre vertueusement, le Times s’est amusé à présenter le géant de la technologie Amazon comme un méchant qui bat les syndicats dans ses pages d’actualités et d’opinions.

Mais la société Times a été moins qu’hospitalière envers les efforts de syndicalisation de ses propres travailleurs de la technologie. Eric Rosenbaum de CNBC rapporte aujourd’hui que les travailleurs de la technologie du Times « recherchent de plus grands droits et protections sur le lieu de travail et, à ce jour, n’ont pas trouvé de contrepartie de la direction qui, selon eux, valorise correctement leurs contributions ». Il ajoute:

Désormais, les travailleurs – environ 600 au total, représentant l’un des plus grands efforts de syndicalisation technologique du marché – ont un nouvel allié: un groupe d’investisseurs institutionnels représentant plus de 1 billion de dollars d’actifs sous gestion qui a envoyé une lettre à la direction du Times mardi. disant que les intérêts des actionnaires à long terme exigent que la direction respecte le droit des travailleurs à s’organiser.

Trillium Asset Management et d’autres investisseurs activistes écrivent dans la lettre d’aujourd’hui :

Alors que les ingénieurs logiciels, les concepteurs, les chefs de projet, les chefs de produit et les analystes de données de la New York Times Company cherchent à former un syndicat, nous sommes préoccupés par plusieurs questions qui ont fait surface dans les rapports publics… Plutôt que d’accepter la demande du syndicat d’être volontairement reconnu , il semble que l’entreprise utilise le processus du Conseil national des relations de travail (NLRB) pour limiter de manière agressive la taille et la portée du syndicat et pour retarder un vote pendant des mois afin de mener une série continue de réunions antisyndicales. Ces tactiques suggèrent que l’entreprise n’agit pas de manière neutre ou de bonne foi pour avoir des élections libres et justes, mais cherche plutôt à affaiblir le syndicat autant que possible.

Le NLRB a également récemment reconnu le bien-fondé de l’accusation déposée par la NewsGuild de New York alléguant que l’entreprise avait violé la législation fédérale du travail en demandant au personnel de ne pas manifester son soutien à la campagne syndicale.

En plus des efforts de l’entreprise pour lutter contre la syndicalisation des employés de la technologie, nous sommes également préoccupés par les accusations de pratique déloyale de travail déposées contre l’entreprise pour avoir retenu le salaire des jours fériés des travailleurs en grève du Wirecutter Union en guise de représailles lors de la grève du week-end de Thanksgiving. La Times Guild attend également des réponses à la majorité de ses propositions de négociation introduites jusqu’à il y a neuf mois…

En s’opposant aux efforts de syndicalisation qui bénéficient d’un soutien clair de la part des employés et en ne parvenant pas à un accord sur un libellé contractuel qui favorise ses objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion, nous pensons que l’entreprise sape à la fois sa capacité à concourir pour attirer les talents et ses engagements déclarés, et pose des problèmes de réputation, risques juridiques et financiers pour les investisseurs.

CNBC note :

Une porte-parole du Times a écrit dans un e-mail en réponse à la lettre de Trillium que The New York Times Company travaille depuis longtemps avec les syndicats. « Les gestionnaires et les hauts dirigeants ont partagé leurs réflexions avec les employés. De même, les employés ont partagé leurs points de vue, à la fois en faveur et contre ce syndicat, entre eux également. C’est exactement pourquoi nous voulions une élection et un processus qui permet à nos employés de poser des questions, de parler à des collègues et d’obtenir les informations dont ils ont besoin pour prendre une décision éclairée qui leur convient », a écrit la porte-parole.

« Nous ne sommes pas contre les syndicats », a-t-elle ajouté. «Mais nous ne pensons pas qu’un syndicat serait le mieux pour les individus ou les équipes de l’unité de produits technologiques et numériques proposée. Le succès du développement de produits numériques repose sur la collaboration, la rapidité et l’expérimentation constante, qu’un accord de négociation collective pourrait étouffer. Ce serait de loin la plus grande unité de ce type parmi les travailleurs de la technologie et du numérique. Quel que soit le résultat des élections, nous nous engageons à travailler ensemble.

Pendant ce temps, Michael Sainato du Guardian rapporte :

Des documents internes et des messages Slack obtenus par le Guardian révèlent que les cadres supérieurs du New York Times s’appuient fortement sur les travailleurs pour voter non lors d’une élection syndicale pour plus de 600 employés de la technologie…

Dans un e-mail au Guardian, un porte-parole du New York Times a écrit : « The Times Company a une longue histoire de relations productives avec nos syndicats. Cependant, nous ne pensons pas qu’un syndicat serait préférable pour les individus ou les équipes de l’unité de produits technologiques et numériques proposée, et pourrait étouffer l’innovation et la collaboration.

« De plus, un syndicat entre les travailleurs de la technologie et du numérique serait une expérience non prouvée avec des implications durables. »

Mais les syndicats ne pourraient-ils pas également étouffer l’innovation et la collaboration chez Amazon et d’autres entreprises technologiques ? Lorsqu’il s’agit d’expériences dans ses propres murs, le Times semble comprendre que les signaux de vertu vont et viennent mais que la représentation syndicale peut durer éternellement.

Après que Bloomberg ait dévoilé l’histoire de la plainte du NLRB, Katie Robertson du Times a noté le mois dernier :

Le National Labor Relations Board a allégué dans une plainte que le New York Times avait violé la loi fédérale sur le travail en disant à certains employés qu’ils ne pouvaient pas publiquement soutenir un syndicat récemment formé de travailleurs de la technologie.

La plainte, déposée le 29 décembre, affirmait que le Times avait « interféré, retenu et contraint des employés » en violation de leurs droits. Il a été publié en réponse à une plainte pour pratique de travail déloyale déposée en juin par la NewsGuild, qui représente de nombreux employés du Times.

La NewsGuild a déclaré que certains travailleurs de la technologie se sont fait dire par des gestionnaires en mai qu’ils ne pouvaient pas publiquement soutenir le syndicat parce qu’ils supervisaient des stagiaires au journal…

« Nous sommes fortement en désaccord avec les allégations du syndicat concernant le statut de supervision de certains employés de la technologie et nous nous réjouissons d’avoir l’occasion d’expliquer notre position au conseil d’administration », a déclaré Danielle Rhoades Ha, porte-parole de la Times Company, dans un communiqué.

Le Times fait face à une audience de droit administratif le mois prochain. Et en ce qui concerne l’autre problème potentiel du NLRB, Gerry Smith et Josh Eidelson de Bloomberg ont rapporté la semaine dernière :

Un syndicat d’employés du New York Times Co. accuse l’éditeur d’avoir enfreint la législation fédérale du travail en excluant les employés syndiqués de trois jours fériés payés.

Une plainte de NewsGuild déposée mardi auprès du National Labor Relations Board allègue que la direction du Times tente illégalement de contraindre les employés en offrant de nouveaux avantages uniquement à ceux qui ne font pas partie du syndicat…

Une porte-parole du Times, Danielle Rhoades Ha, a qualifié la plainte de la guilde de « catégoriquement fausse », ajoutant que l’entreprise ne peut pas prolonger les vacances des travailleurs syndiqués sans leur approbation. Dans un e-mail envoyé mercredi aux employés concernant les changements de congés payés, y compris les nouveaux jours fériés, la directrice des ressources humaines du Times, Jacqueline Welch, a déclaré que l’entreprise « travaillait à étendre ces avantages à nos employés représentés par NewsGuild ».

Pour mémoire, cette colonne n’approuve pas les déclarations sur les meilleures façons d’exploiter un lieu de travail du NLRB, ni de NewsGuild, ni de Trillium Asset Management. Mais si le Times peut reconnaître les problèmes de gouvernance progressiste dans sa gestion, pourquoi ne pas le faire également dans ses publications ?

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Cette colonne a été corrigée. Dans une version antérieure, le nom de famille d’Adam Ellick était mal orthographié après la première référence.

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James Freeman est le co-auteur de « The Cost : Trump, China and American Revival ».

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