Trois études récentes indiquent que l’embauche reste une priorité pour les entreprises dans l’ensemble de l’économie, un signe de bon augure pour les entreprises de recrutement confrontées à des vents contraires économiques.
Les cabinets de recrutement continuent d’embaucher, pour l’instant
Les emplois de dotation pour la semaine se terminant le 25 septembre ont augmenté de 6,6 % par rapport à la même période l’an dernier, selon l’indice de dotation de l’American Staffing Association (ASA), qui suit les changements hebdomadaires dans l’emploi temporaire et contractuel pour les petites, moyennes et grandes entreprises de recrutement.
En revanche, ce pourcentage de croissance annuelle des embauches a diminué chacune des quatre dernières semaines et est maintenant le plus bas depuis fin février 2021. Cependant, l’indice était de 106,3 pour la semaine se terminant le 25 septembre après un record de 107 au début Septembre. Il s’est maintenu à plus de 100 au cours de la dernière année et à plus de 90 depuis fin février 2021. Ce dernier est conforme aux niveaux d’avant la pandémie, indiquant la plus forte demande de cabinets de recrutement depuis 2018.
L’ASA engage une tierce partie pour enquêter sur environ 10 000 entreprises – représentant environ un tiers de l’industrie et desservant une variété de sous-secteurs – afin de recueillir des points de données pour estimer l’emploi total, les ventes et la masse salariale de l’industrie.
Les niveaux d’embauche sont en hausse dans l’ensemble du marché intermédiaire
L’indice des entreprises du marché intermédiaire (MMBI) de RSM montre que les entreprises qui cherchent actuellement à embaucher plus de travailleurs sont passées à 58 % au troisième trimestre 2022, contre 47 % au trimestre précédent.
Il pourrait y avoir plusieurs facteurs en jeu. Le commerce de détail, l’hôtellerie et autres se préparent peut-être pour la saison des fêtes. En outre, les entreprises de services qui continuent de voir l’expansion du secteur peuvent essayer de maintenir les niveaux d’emploi pour remplir les obligations des clients. Ces deux facteurs augmentent la demande d’entreprises de recrutement.
Dans l’ensemble, le MMBI est passé à 138,5 au troisième trimestre 2022, indiquant un grand optimisme sur le marché intermédiaire. Le MMBI interroge les dirigeants d’entreprises pour mesurer le sentiment économique du marché intermédiaire. RSM s’associe à la Chambre de commerce des États-Unis pour superviser l’enquête.
« L’indice de ce trimestre est une indication forte que les entreprises continuent de se sentir bien dans leurs propres opérations commerciales, malgré des attitudes négatives persistantes à l’égard de l’économie globale », a déclaré Neil Bradley, vice-président exécutif, directeur des politiques et responsable du plaidoyer stratégique à la Chambre des États-Unis. du Commerce. « Les défis de l’inflation restent une priorité, et comme les coûts de main-d’œuvre continuent d’augmenter, nous allons continuer à voir ces pressions inflationnistes dans l’économie »,
Optimisme à court terme
L’enquête sur les perspectives d’emploi du quatrième trimestre de Manpower Group confirme les perspectives d’emploi positives. Selon l’étude, les employeurs ont fait état d’une perspective d’emploi nette de + 33 % pour le quatrième trimestre 2022, l’informatique/la technologie menant le groupe à + 56 %. Selon l’étude, les organisations de 250 employés ou plus rapportent les intentions d’embauche les plus fortes à +41%. C’est logique, étant donné que les grandes organisations ont tendance à connaître un roulement de personnel plus élevé.
Ce que cela signifie pour les cabinets de recrutement
Malgré les vents contraires économiques, les taux d’embauche dans l’ensemble de l’économie sont restés stables au cours des cinq derniers mois, n’évoluant que dans la fourchette de 4,1 % à 4,3 %, les entreprises continuant à créer des emplois. Le taux d’embauche est demeuré inchangé en août à 4,1 %.
Pendant ce temps, de nombreuses entreprises de recrutement ont atteint ou dépassé leur performance d’avant la pandémie. Les entreprises de recrutement du marché intermédiaire peuvent s’attendre à une demande stable, compte tenu des pratiques d’embauche récentes et des embauches prévues à court terme. Les entreprises de recrutement doivent également maintenir leurs niveaux de dotation internes et la productivité de leur main-d’œuvre pour répondre à la demande et réduire les délais de placement.
