Des niveaux de chômage constamment élevés sont devenus un défi politique majeur au Nigeria. Entre 2010 et 2018, le taux de chômage est passé de 5 % à 23 %. Aggravée par la pandémie de COVID-19, l’économie ne génère tout simplement pas suffisamment d’emplois pour les nouveaux venus sur le marché du travail, en particulier les femmes et les jeunes. En 2020, le taux de chômage national s’élevait à 33 %, tandis que 52 % des femmes restaient au chômage et 42 % des jeunes (âgés de 15 à 34 ans) étaient sans emploi.
En outre, la contribution du secteur manufacturier à l’emploi dans le secteur formel a également été faible et stagnante, avec une moyenne de 11,4 % entre 2011 et 2021. Les estimations montrent que le secteur manufacturier nigérian représente moins de 10 % du produit intérieur brut (PIB) et, en tant que Par conséquent, le secteur n’emploie qu’une faible proportion de la population active.
Étant donné que les secteurs traditionnels tels que l’industrie manufacturière ne peuvent plus à eux seuls soutenir le développement économique et générer suffisamment d’opportunités d’emploi, l’attention se tourne désormais vers d’autres secteurs susceptibles de soutenir la croissance et de créer des emplois, par exemple : l’agro-industrie, les services financiers et commerciaux, les technologies de l’information et des communications. (TIC), le tourisme, le commerce formel et les transports. Ces « industries sans cheminées » (IWOSS) – comme elles ont été appelées dans un nombre croissant d’ouvrages – sont souvent des secteurs de services qui imitent étroitement la fabrication dans leur négociabilité, leur propension à absorber un grand nombre d’employés peu qualifiés et leur potentiel de croissance. changement technologique et croissance de la productivité.
Dans notre récent rapport, publié conjointement par l’Africa Growth Initiative de Brookings et le Center for the Study of the Economies of Africa, nous constatons que ces industries sans cheminées dépassent en effet déjà la fabrication et d’autres secteurs traditionnels en créant des emplois et en générant une croissance économique en Nigeria.
Au cours des deux dernières décennies, de profonds changements se sont produits en ce qui concerne les secteurs qui contribuent le plus à la croissance et à l’emploi. Alors que le secteur minier contribuait jusqu’à 29 % à la production économique brute en 2000, il ne représentait que 10 % en 2020. Dans le même temps, d’autres secteurs tels que les TIC et la construction connaissent des améliorations significatives de leur contribution au PIB (de 4 pour cent et 3 pour cent, respectivement, en 2000, à 16 pour cent et 11 pour cent en 2020).
Une tendance similaire est visible dans les données sur l’emploi. Par exemple, le secteur des services financiers et commerciaux a enregistré la plus forte absorption d’emplois (23,5 %) si l’on considère la part de la croissance de l’emploi entre 2010 et 2018, suivi des services commerciaux (12,3 %). D’autre part, des secteurs tels que l’exploitation minière ont enregistré l’amélioration la moins marginale (0,1 %), indiquant un déplacement des secteurs traditionnels vers les nouveaux secteurs basés sur les services.
Comme le montre le tableau 1, les parts d’emploi des secteurs IWOSS augmentent plus rapidement que celles de la fabrication, les secteurs non IWOSS connaissant une baisse. Au Nigeria, trois secteurs IWOSS ont le plus de potentiel pour mener la transformation structurelle de l’économie. Ils comprennent les services financiers et commerciaux, les TIC et le commerce.
Tableau 1. Emploi dans les secteurs IWOSS et non IWOSS au Nigeria, 2010 et 2018
Source : Bureau national des statistiques, Bulletin statistique du CBN et base de données sur la transformation économique de l’Université de Groningue
Nos projections pour la croissance économique et l’emploi montrent que les secteurs IWOSS resteront pertinents aujourd’hui et à l’avenir. Entre 2018 et 2035, le PIB réel du Nigéria devrait croître à un taux moyen de 4,2 % par an, et la majorité de cette croissance (5,6 %) devrait être fournie par les secteurs IWOSS. Le tourisme devrait croître le plus avec 13 %, suivi de la construction avec 12,8 % et des cultures d’exportation et de l’horticulture avec 8,2 %.
Des tendances similaires sont observées dans nos projections d’emploi, car la croissance de l’emploi pour l’ensemble de l’économie est estimée à 4,7 % par an, tandis que la croissance de l’emploi dans les secteurs IWOSS est estimée à 9,8 % par an. L’emploi dans le secteur des services financiers et commerciaux arrive en tête avec une croissance attendue de 18,4 %, suivi de l’agro-industrie avec 13,4 % et des transports avec 10,8 %. Collectivement, les secteurs IWOSS devraient générer environ 52 % des 57,2 millions de nouveaux emplois du pays entre 2019 et 2035, tandis que les secteurs non IWOSS créeraient 42,4 % et la fabrication créerait les 5,7 % restants.
Les secteurs IWOSS en tant que catalyseurs de la création d’emplois pour les femmes, les jeunes et les personnes hautement éduquées ou qualifiées
Un aspect remarquable des secteurs IWOSS est leur tendance à employer des femmes, des jeunes, ainsi que la population éduquée et qualifiée. Ces secteurs ont constamment absorbé un pourcentage plus élevé de ce sous-groupe de travailleurs par rapport aux secteurs non IWOSS. En 2018, par exemple, 34 % de la main-d’œuvre de l’IWOSS étaient des femmes, par rapport aux secteurs non-IWOSS qui avaient une composition plus faible de femmes (32 %) – voir la figure 1 ci-dessous.
Les projections révèlent que d’ici 2025, il y aura une nouvelle augmentation de l’emploi des femmes dans les secteurs IWOSS (Figure 1). Ces statistiques sont de bon augure pour faire progresser l’égalité des sexes dans la main-d’œuvre, car le secteur offre aux femmes les bonnes opportunités pour surmonter les défis qui ont précédemment entravé leur emploi et leur progression dans les secteurs traditionnels. Un avantage significatif d’IWOSS est la flexibilité qu’ils offrent ; permettre aux femmes de concilier travail et responsabilités familiales. Les options de travail à distance, les opportunités de travail indépendant et les horaires de travail flexibles ont révolutionné le paysage de l’emploi, en particulier pour les femmes. De plus, étant donné que les secteurs IWOSS ont tendance à mettre davantage l’accent sur l’emploi basé sur les compétences que sur la force physique, ils offrent aux femmes des chances égales d’exceller et de s’épanouir.
Figure 1. Absorption de la main-d’œuvre par sexe au Nigéria, en millions ; 2010, 2018, 2025
Source : Calcul des auteurs à partir du Bureau national des statistiques (2020)
De même, les jeunes, qui sont souvent confrontés au défi d’entrer sur un marché du travail compétitif en raison d’un nombre insuffisant d’années d’expérience, trouvent que les secteurs IWOSS sont une avenue prometteuse pour l’emploi. La nature dynamique et innovante des secteurs IWOSS fait appel à la créativité et à l’adaptabilité des jeunes. Ces secteurs offrent une pléthore d’opportunités aux jeunes pour tirer parti de leurs compétences numériques, de leur esprit d’entreprise et de nouvelles perspectives. Pendant la pandémie, les secteurs IWOSS, en particulier les TIC, ont joué un rôle central pour absorber les ondes de choc des pertes d’emplois dans les industries plus traditionnelles. L’économie numérique, les plateformes d’apprentissage en ligne et les divertissements en ligne ont connu une augmentation de la demande, ouvrant aux jeunes la possibilité de contribuer et de gagner un revenu. Comme le montre la figure 2, les secteurs IWOSS étaient composés de plus de jeunes que les secteurs non IWOSS en 2010 et 2018, ce qui suggère que les secteurs IWOSS continueront à offrir plus d’opportunités d’emploi aux jeunes au fil des ans.
Figure 2. Part des employés du secteur IWOSS et non IWOSS au Nigéria qui sont des jeunes (%), 2010 et 2018
Source : Calculs des auteurs à partir des données de Ekerruche et al. (2022)
En outre, l’étude de cas IWOSS pour le Nigéria révèle que les personnes employées dans les secteurs IWOSS ont tendance à posséder des niveaux d’éducation et de compétences plus élevés, une tendance qui devrait se poursuivre à l’avenir. Sur la base d’enquêtes au niveau des entreprises menées au cours de l’étude, l’éducation postsecondaire est une qualification éducative relativement plus souhaitable pour obtenir un emploi dans les secteurs IWOSS.
Les enquêtes auprès des entreprises ont également demandé aux répondants des trois secteurs IWOSS sélectionnés d’identifier les compétences les plus appropriées. Les répondants des secteurs du commerce et des TIC ont classé les compétences systémiques (compétences utilisées pour comprendre, surveiller et améliorer les systèmes sociotechniques) comme les plus importantes dans leurs opérations, tandis que ceux des secteurs de la finance et des affaires considéraient les compétences de base comme les plus importantes. Les compétences de base ont été définies comme l’apprentissage actif et l’écoute, la pensée critique, les stratégies d’apprentissage, les mathématiques, la surveillance, l’expression orale, la lecture et l’écriture. Les entreprises du secteur de la finance et des affaires ont également mis l’accent sur les compétences sociales et de résolution de problèmes, considérant ces compétences comme très pertinentes pour leurs opérations. Cela souligne l’importance de doter la main-d’œuvre nigériane des compétences et de l’éducation nécessaires pour répondre aux demandes des secteurs IWOSS.
En conclusion, les industries sans cheminées sont devenues une puissante force de changement, permettant l’autonomisation économique de la population sans emploi du Nigeria. La flexibilité, l’inclusivité et la résilience dont IWOSS a fait preuve au cours des deux dernières décennies et pendant la pandémie de COVID-19 ont mis en évidence leur potentiel à stimuler la création d’emplois même en période de crise. En conséquence, il est impératif de saisir l’opportunité, de libérer tout le potentiel d’IWOSS et de construire un avenir où personne n’est laissé pour compte.
Pour y parvenir, l’alignement des programmes d’éducation et de formation professionnelle sur les besoins spécifiques des secteurs de l’IWOSS peut améliorer considérablement l’employabilité des Nigérians. Les établissements d’enseignement et les prestataires de formation peuvent concevoir des curricula et des programmes professionnels ciblés veiller à ce que les individus soient dotés des connaissances et des compétences exigées par le marché du travail, améliorant ainsi leurs perspectives d’emploi valorisant. En outre, promouvoir la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM) l’éducation des filles et des jeunes femmes peut aider à combler l’écart entre les sexes dans les secteurs IWOSS traditionnellement dominés par les hommes, tels que les technologies de l’information (TI) et l’ingénierie. Enfin, les décideurs politiques doivent prioriser les investissements dans les infrastructures pour attirer les investissements privés dans les secteurs IWOSS. Le renforcement des infrastructures, y compris la fourniture d’une connectivité Internet haut débit, d’une alimentation électrique fiable et de plates-formes numériques, permettra aux Nigérians de tirer pleinement parti des opportunités présentées dans les secteurs IWOSS.
