Les offres d’emploi aux États-Unis ont chuté pour le troisième mois consécutif en juin alors que le marché du travail commençait à se détendre, a rapporté mardi le Bureau of Labor Statistics. Les offres d’emploi, qui représentent la demande de main-d’œuvre, ont été le principal objectif de la Réserve fédérale pour atténuer l’impact de second tour sur l’inflation tirée par les salaires.
Alors que le nombre d’ouvertures est tombé à 10,7 millions en juin après un pic de 11,9 millions en mars, le rythme de la baisse pourrait ne pas être assez rapide pour l’appétit de la Fed car l’inflation est restée persistante. Cela a ajouté à la crainte que le marché ait pu être trop optimiste en pensant que la Fed prendrait bientôt le virage en termes de relèvement des taux d’intérêt après la réunion de juillet. Nous croyons fermement que le voyage vers une cible d’inflation constante de 2 % exigera de la Fed qu’elle reste agressive jusqu’à ce que les données montrent un recul significatif de l’inflation.
Alors que le nombre d’ouvertures est tombé à 10,7 millions en juin après un pic de 11,9 millions en mars, le rythme de la baisse pourrait ne pas être assez rapide pour l’appétit de la Fed car l’inflation est restée persistante.
Bien qu’il s’agisse de la principale cible de la Fed, la forte demande de main-d’œuvre avec 1,8 offres d’emploi par chômeur disponible en juin était l’une des rares raisons qui laisse une certaine marge à la possibilité d’un atterrissage en douceur.
Bien sûr, cette marge a continué de se rétrécir sous la pression extrême des hausses de taux géantes que nous n’avons pas vues depuis des décennies alors que l’économie descend vers une récession. Cela montre à quel point il est difficile d’équilibrer l’économie pour un atterrissage en douceur. Cependant, il y a une chose dont tout le monde devrait être certain maintenant : la maîtrise de l’inflation est la préoccupation numéro un de la banque centrale, comme l’a mentionné à plusieurs reprises le président de la Fed, Jerome Powell, lors de ses conférences de presse.
Sous la ligne supérieure, le déséquilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travail a maintenu le taux de démissions près du niveau record en juin à 2,8 %, en légère baisse par rapport au niveau record de 3,0 % quelques mois auparavant.
L’embauche a également ralenti en juin, tombant à 4,2 % contre 4,3 % en mai, en ligne avec le nombre croissant de gels d’embauche annoncés récemment.
La vente à emporter
Alors que l’impact des hausses de taux et du ralentissement économique a été ressenti par de nombreuses entreprises du marché supérieur et des entreprises dans des secteurs plus sensibles aux taux d’intérêt, de nombreuses petites et moyennes entreprises du marché sont restées indemnes car il faut souvent des mois pour que l’impact total d’un ralentissement de se propager à tous les coins de l’économie.
Cela devrait exercer une certaine pression sur les petites et moyennes entreprises pour qu’elles soient en alerte lorsqu’il s’agit de stratégies d’embauche, car le risque de récession continue d’augmenter.
