Les États-Unis ont connu une stagnation, voire une baisse intergénérationnel mobilité économique depuis les années 1980. Dans le même temps, les inégalités de revenus restent élevées, à la fois au sein et entre les groupes raciaux. Alors que nous nous remettons de la récession du COVID-19, qui a conduit 22 millions d’Américains à perdre leur emploi, il est plus important que jamais de comprendre le rôle que joue le déplacement d’emplois dans l’aggravation des inégalités de revenus et de la mobilité intergénérationnelle des revenus.
Bien que nous sachions que les déplacements d’emplois entraînent des effets négatifs importants et durables sur les revenus, il n’est pas clair si l’impact varie selon les travailleurs ayant des caractéristiques démographiques et socioéconomiques différentes. Dans notre rapport, nous explorons l’effet d’un déplacement d’emploi sur les revenus en fonction de la race, du niveau d’éducation et du revenu des parents. Nous considérons qu’un travailleur est déplacé s’il perd involontairement un emploi à temps plein qu’il a occupé pendant au moins deux ans. Il existe deux dimensions selon lesquelles les travailleurs pourraient être différemment touchés par les déplacements d’emploi : l’effet sur les gains d’un déplacement donné et la fréquence à laquelle les travailleurs les subissent. Nous explorons les deux dans notre rapport.
L’effet sur les revenus est constant pour tous les travailleurs déplacés…
Tous les travailleurs, quelles que soient leurs caractéristiques démographiques ou socioéconomiques, semblent subir des chocs négatifs similaires sur leurs revenus à la suite d’un déplacement. Dans la figure 1, nous montrons l’impact d’un déplacement d’emploi sur le logarithme des gains annuels selon le niveau de revenu des parents. Dans notre rapport, nous montrons également les effets selon la race et le niveau d’éducation. Dans tous les cas, nous arrivons à la même conclusion ; les déplacements d’emplois ont un impact négatif sur les revenus annuels des travailleurs de la même manière dans tous les groupes démographiques et socioéconomiques.
…Mais tous les travailleurs ne sont pas déplacés de la même manière
Au cours d’une année donnée, environ deux pour cent de tous les travailleurs aux États-Unis subissent un déplacement d’emploi. Cependant, les travailleurs noirs, ceux qui n’ont pas de baccalauréat et ceux dont les parents sont à faible revenu connaissent des déplacements à des taux beaucoup plus élevés que leurs pairs blancs, titulaires d’un diplôme et dont les parents ont un revenu élevé. Dans la figure 2, nous montrons que de 1989 à 2019, certains groupes de travailleurs ont connu des probabilités beaucoup plus élevées d’être déplacés au cours d’une année donnée.
Les travailleurs noirs sont 67% plus susceptibles d’être déplacés que leurs pairs blancs, en moyenne. Dans le même temps, les travailleurs sans baccalauréat sont également 67 % plus susceptibles d’être déplacés que ceux qui ont un baccalauréat. Pendant ce temps, les travailleurs dont les parents se situent dans la moitié inférieure de la répartition des revenus sont 27 % plus susceptibles d’être déplacés que ceux dont les parents se situent dans la moitié supérieure.
Les politiques qui affectent le déplacement affecteraient-elles l’inégalité des revenus et la mobilité intergénérationnelle ?
Tous les travailleurs subissent de profondes répercussions immédiates et à long terme sur leurs revenus lorsqu’ils sont licenciés. Cependant, les travailleurs noirs, moins scolarisés et issus de familles à faible revenu sont plus susceptibles d’être déplacés au cours d’une année donnée, ce qui signifie qu’ils sont plus susceptibles de subir les effets négatifs sur les revenus des déplacements d’emploi. Par conséquent, les efforts politiques visant à atténuer la probabilité de déplacement et ses effets négatifs sur les revenus peuvent jouer un rôle dans la réduction des inégalités de revenus et l’amélioration de la mobilité intergénérationnelle.
Kristin Butcher est vice-présidente et directrice de la recherche microéconomique à la Federal Reserve Bank de Chicago. Les opinions exprimées sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement représentent les points de vue de la Federal Reserve Bank de Chicago, du Conseil des gouverneurs de la Federal Reserve System, ou son personnel.
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