Demain, c’est la Journée de l’égalité de rémunération des femmes noires. Cette journée reconnaît que les femmes noires aux États-Unis doivent travailler du début janvier 2020 au 2 août 2021 pour gagner autant que les hommes blancs gagnaient en 2020 seulement. Cette ligne de fracture fondamentale sur le marché du travail américain est due à des siècles de racisme structurel, dont les écheveaux restent aujourd’hui flagrants.
Dans cette chronique, nous examinons ce que des recherches récentes fondées sur des données révèlent aux décideurs politiques et au public américain au sujet de cette inégalité persistante des revenus. Les universitaires à l’origine de cet ensemble de recherches incluent Michelle Holder, la nouvelle présidente et PDG du Washington Center for Equitable Growth, plusieurs autres femmes économistes de premier plan telles que Nina Banks, professeure agrégée d’économie à l’Université de Bucknell, et William Darity, membre du conseil consultatif de recherche sur la croissance équitable. , Jr., ainsi que le bénéficiaire d’une subvention à Equitable Growth, Darrick Hamilton.
Michelle Holder, Janelle Jones et Thomas Masterson, « L’impact précoce de Covid-19 sur les pertes d’emplois chez les femmes noires aux États-Unis » (2021)
Les recherches de Michelle Holder, avec Janelle Jones, économiste en chef au département américain du Travail, et Thomas Masterson, chercheur et directeur de la micromodélisation appliquée au Levy Institute of Bard College, explorent comment la pandémie de COVID-19 a affecté l’emploi des femmes noires . Les auteurs proposent que les femmes noires aient perdu leur emploi de manière disproportionnée au début de la pandémie en raison de leur fort attachement à la main-d’œuvre américaine, de leur surreprésentation dans les industries qui ont été durement touchées au cours des premiers mois de la crise sanitaire et économique, et de leur surreprésentation dans les pays à faible revenu. des emplois rémunérés tels que le métier de caissier. Holder, Jones et Masterson ont ensuite présenté un programme politique de reprise en cas de pandémie, qui comprend la fourniture d’une aide directe en espèces et de programmes de soutien du revenu tels que le programme d’assistance nutritionnelle supplémentaire élargi et l’augmentation des prestations d’assurance-chômage.
Michelle Holder, « Le « double écart » et le résultat final : l’écart salarial des femmes afro-américaines et les bénéfices des entreprises » (2020)
D’autres recherches menées par Michelle Holder révèlent que les femmes noires sont confrontées à au moins deux écarts salariaux qui se renforcent, l’un sur la base de la race et l’autre sur la base du sexe. Ce que Holder a appelé le « double écart » capture également comment les écarts salariaux entre les races et les sexes auxquels sont confrontées les femmes noires sous-évaluent leur contribution économique et se traduisent par des économies de coûts pour le secteur privé à but lucratif. À l’aide de trois méthodologies quantitatives, Holder estime qu’en 2017, les femmes noires ont involontairement perdu environ 50 milliards de dollars de salaire.
Michelle Titulaire, « Introduction aux articles sur les femmes noires et le travail : un examen du numéro spécial de l’économie politique noire » (2013)
Les femmes noires ont fait d’importants progrès sur le marché du travail américain, mais elles sont toujours confrontées à des obstacles qui nuisent à leurs résultats économiques. Dans cet article, Michelle Holder passe en revue la littérature universitaire sur les femmes noires et le travail, y compris les recherches sur les écarts salariaux raciaux auxquels les femmes noires sont confrontées dans la profession infirmière, les écarts de revenus et de volatilité des revenus que les femmes noires subissent par rapport aux femmes blanches, et la rôle de l’action positive et des lois sur l’égalité des chances sur les disparités du marché du travail.
Nina Banks, « Femmes noires aux États-Unis et travail collectif non rémunéré : théoriser la communauté comme lieu de production » (2020)
Le professeur agrégé d’économie à l’Université de Bucknell, Nina Banks, soutient que le travail collectif tel que l’activisme communautaire est effectué de manière disproportionnée par les femmes noires et autres femmes marginalisées, dont les communautés sont plus susceptibles de ne pas avoir accès aux ressources et services publics et privés. Banks développe un cadre qui centre les expériences des femmes noires au centre de l’analyse, soulignant comment, malgré sa valeur sociale et économique, le travail collectif non rémunéré des femmes noires pour prendre soin des autres dans leurs communautés a été historiquement négligé et ignoré.
Marlene Kim, « Différences raciales et de genre dans les revenus des travailleurs noirs » (2009)
Marlene Kim de l’Université du Massachusetts à Boston démontre que les hommes noirs gagnent 12% de moins et les femmes noires 27% de moins que les hommes blancs avec des caractéristiques de capital humain similaires telles que le niveau d’instruction et l’expérience professionnelle potentielle. En outre, Kim constate que les femmes noires semblent non seulement subir une pénalité de revenus en raison de leur race et une pénalité de revenus supplémentaires en raison de leur sexe, mais elles subissent également une pénalité supplémentaire en raison de l’interaction de leur race et de leur sexe.
Marlène Kim, « La pénalité raciale pour les femmes noires a-t-elle disparu aux États-Unis ?» (2002)
Dans un autre article, Marlene Kim constate qu’en raison de leur race, les femmes noires gagnent 7 % de moins que les femmes blanches par ailleurs similaires. Kim constate que même si une partie importante de cette pénalité peut être attribuée à la ségrégation professionnelle – la surreprésentation des femmes noires dans les emplois moins bien rémunérés – elles gagnent moins que leurs homologues blanches même lorsqu’elles travaillent dans la même profession.
Mark Paul, Khaing Zaw, Darrick Hamilton et William Darity Jr., « Rendements sur le marché du travail : une vision nuancée des sanctions à l’intersection de la race et du genre » (2018)
Mark Paul du New College of Florida, Khaing Zaw de l’Université Duke, Darrick Hamilton de la New School et William Darity Jr. de l’Université Duke utilisent également une lentille intersectionnelle pour examiner les écarts salariaux auxquels sont confrontées les femmes noires. L’équipe d’économistes constate que les femmes noires ne subissent pas une seule pénalité de genre ou de race, mais plutôt que l’interaction des deux identités socialement saillantes affecte leur salaire de manière multiplicative. Ils constatent que les femmes noires reçoivent 64 cents par dollar, par rapport aux hommes blancs, et que les femmes noires font face à une pénalité d’environ 20 cents par dollar en raison de la discrimination sur le marché du travail.
Olga Alonso-Villar et Coral del Rio, « La ségrégation professionnelle des femmes afro-américaines : son évolution de 1940 à 2010 » (2016)
Dans cette recherche, Olga Alonso-Villar et Coral del Rio Otero de l’Université de Vigo en Galice, en Espagne, suivent l’évolution de la ségrégation professionnelle des femmes noires aux États-Unis de 1940 à 2010. part des femmes noires qui auraient besoin de changer d’emploi pour que leur répartition professionnelle corresponde à la répartition professionnelle de tous les autres travailleurs de la population active américaine – a fortement chuté entre 1940 et 1980, a légèrement diminué entre 1980 et 2000, et est restée stable au cours de la première décennie du 21ème siècle. Particulièrement dans les années 1960 et 1970, les progrès vers une plus grande intégration professionnelle s’accompagnent d’améliorations importantes du bien-être des femmes noires.
Chandra Childers, « Numérisation, automatisation et femmes noires plus âgées : garantir l’équité dans l’avenir du travail » (2019)
Chandra Childers, directrice d’étude à l’Institute for Women’s Policy Research, analyse la répartition professionnelle des femmes noires de 40 ans et plus. Childers constate qu’en dépit d’importants progrès en termes de niveau d’instruction et d’un abandon des travaux domestiques et agricoles au profit des emplois de bureau et professionnels depuis les années 1940, les femmes noires continuent d’être concentrées dans un nombre restreint de professions, dont beaucoup sont mal rémunérées. En outre, bon nombre des professions dans lesquelles les femmes noires âgées sont surreprésentées sont soit des emplois de faible qualité, dans lesquels les travailleurs ont tendance à ne pas avoir accès à la sécurité de l’emploi et aux avantages sociaux, tels que la profession d’aide à domicile, soit des emplois qui présentent un risque potentiel élevé. pour l’automatisation ou le déplacement en raison d’autres technologies, telles que les employés de bureau.
