Différences entre les noirs et les blancs dans la reprise du marché du travail après COVID-19

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La pandémie de COVID-19 en cours et les diverses mesures mises en place pour la contenir ont provoqué une détérioration rapide des conditions du marché du travail pour de nombreux travailleurs et plongé le pays dans la récession. Le taux de chômage a considérablement augmenté pendant la récession du COVID, passant de 3,5% en février à 14,8% en avril, accompagné d’une baisse de près de trois points de pourcentage de la participation au marché du travail. Alors que la reprise subséquente du marché du travail dans l’ensemble a dépassé même certains des scénarios les plus optimistes mis en avant peu de temps après cette hausse spectaculaire, la reprise a été nettement plus faible pour la population noire. Dans cet article, nous documentons plusieurs différences frappantes dans les résultats sur le marché du travail par race et utilisons les données de la Current Population Survey (CPS) pour mieux les comprendre.


Les récessions ont tendance à avoir des effets négatifs disproportionnés sur les résultats des travailleurs noirs sur le marché du travail. Par exemple, dans les années qui ont précédé la Grande Récession de 2007-09, l’écart de chômage entre les travailleurs noirs et blancs n’a atteint que 3,4 points de pourcentage, mais il a culminé à 8,5 points de pourcentage au lendemain de la Grande Récession. La récession liée au COVID n’a pas été aberrante à cet égard, comme le montre le graphique ci-dessous. Le taux de chômage a augmenté beaucoup plus pour la population noire, faisant passer l’écart de chômage entre les Noirs et les Blancs de 3 points de pourcentage en février à 5,4 points de pourcentage en août. De même, alors que la longue expansion qui a suivi la Grande Récession avait réduit l’écart de longue date entre la participation des Noirs et des Blancs, la pandémie a effacé ces gains. La participation a chuté plus sévèrement pour la population noire au début de la pandémie et s’est depuis rétablie plus lentement.

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L’évolution des taux de chômage et de participation au marché du travail est façonnée par les flux entre l’emploi, le chômage et le fait de ne pas faire partie de la population active. Par exemple, le taux de chômage diminue si davantage de personnes trouvent un emploi ou si moins de travailleurs sont déplacés. Étant donné qu’une grande partie des chômeurs sont actuellement classés comme chômeurs temporaires (c’est-à-dire ceux à qui on a donné une date de retour au travail ou qui prévoient de reprendre le travail dans les six mois) et que les chômeurs temporaires et permanents ont tendance à trouver un emploi ou d’abandon du marché du travail à des taux très différents, nous distinguons ces deux groupes dans notre analyse. Nous utilisons les données de la CPS sur les individus âgés de 16 ans et plus, et nous calculons le taux auquel les travailleurs noirs et blancs passent de l’emploi (E), au chômage temporaire (TU), au chômage permanent (PU) et à l’inactivité (N ).

Le taux auquel les travailleurs trouvent un emploi hors du chômage a diminué pour les Noirs et les Blancs cette année, le niveau de recherche d’emploi étant nettement inférieur pour les Noirs jusqu’à un renversement récent. La décomposition du taux de recherche d’emploi en transitions du chômage permanent et temporaire clarifie les expériences disparates des travailleurs noirs et blancs (voir le graphique ci-dessous). Les Noirs ont des taux de recherche d’emploi plus faibles en raison du chômage permanent et temporaire, mais ont connu une baisse plus progressive de la recherche d’emploi au fur et à mesure que la récession progressait. Au cours des derniers mois, les taux de recherche d’emploi des blancs issus du chômage permanent et temporaire sont tombés en dessous des taux de recherche d’emploi des noirs correspondants. Si les taux de recherche d’emploi actuels devaient se maintenir, tout est pareil, nous nous attendrions à une baisse un peu plus rapide du taux de chômage des Noirs.

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Les taux de perte d’emploi des Noirs et des Blancs ont présenté une tendance similaire. Pour les travailleurs noirs et blancs, les pertes d’emploi entraînant un chômage temporaire ont culminé en juin avant de baisser ces derniers mois, comme le montre le graphique ci-dessous. Les pertes d’emplois entraînant un chômage permanent ont également culminé en juin. Cependant, pour les pertes d’emploi entraînant à la fois un chômage permanent et temporaire, les travailleurs noirs ont connu des taux nettement plus élevés que les blancs. L’écart entre les Noirs et les Blancs dans les pertes d’emplois entraînant un chômage temporaire s’est creusé au plus fort de la perte d’emplois entraînant un chômage temporaire, tandis que l’écart entre les pertes d’emplois entraînant un chômage permanent a été relativement stable tout au long de la récession.

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Une caractéristique importante du marché du travail américain est que les sorties d’emploi ne se traduisent pas toujours par du chômage ; une part non négligeable de travailleurs quitte le marché du travail chaque mois. Ces flux sont des déterminants importants des taux de chômage et d’activité. En effet, la sortie de la population active de l’emploi varie considérablement pour les travailleurs noirs et blancs. Jusqu’en juin, les deux groupes affichaient des tendances similaires alors que la sortie de la population active diminuait. Cependant, ces derniers mois, le taux de sortie de la population active des travailleurs blancs est revenu aux niveaux d’avant la pandémie, tandis que le taux de sortie de la population active des travailleurs noirs a considérablement augmenté (voir le graphique ci-dessous). La divergence des taux de sortie de la main-d’œuvre noire et blanche de l’emploi au cours des derniers mois suggère que la participation de la population noire au marché du travail pourrait rester considérablement déprimée au cours des prochains mois, tandis que la participation de la main-d’œuvre blanche pourrait se redresser plus rapidement, cette combinaison effaçant les gains réalisés au cours de la longue expansion qui a suivi la Grande Récession.

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La récession du COVID, comme la plupart des récessions d’après-guerre, a eu des effets disproportionnés sur la population noire. Nous retraçons l’augmentation et la persistance des écarts de chômage et de participation au marché du travail entre les Noirs et les Blancs aux flux sous-jacents entre les États du marché du travail. Pour les travailleurs noirs, un taux de recherche d’emploi plus faible et un taux de cessation d’emploi plus élevé ont contribué à l’augmentation plus importante et à la reprise plus lente subséquente du taux de chômage. Alors que les taux de recherche d’emploi et de perte d’emploi pour les travailleurs noirs et blancs ont récemment convergé, entraînant un rétrécissement de l’écart de chômage entre les Noirs et les Blancs, le taux de transition de l’emploi à la non-activité pour les travailleurs noirs reste élevé. Ce taux relativement élevé de sortie du marché du travail pour les travailleurs noirs peut entraîner un écart de participation au marché du travail toujours élevé entre les Noirs et les Blancs et une reprise inégale du marché du travail.

Données du graphique

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David Dam est analyste de recherche principal au sein du groupe de recherche et de statistiques de la Banque fédérale de réserve de New York.
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Meghana Gaur est analyste de recherche principale au sein du groupe Recherche et statistiques.
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Fatih Karahan est économiste principal au sein du groupe Recherche et statistiques
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Laura Pilossoph est économiste au sein du Groupe Recherche et Statistiques.
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Will Schirmer est analyste de recherche principal au sein du groupe Recherche et statistiques.

Comment citer ce post :

David Dam, Meghana Gaur, Fatih Karahan, Laura Pilossoph et Will Schirmer, « Différences noir et blanc dans la reprise du marché du travail suite à COVID-19 », Banque de réserve fédérale de New York Économie de la rue de la Liberté, 9 février 2021, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2021/02/black-and-white-differences-in-the-labor-market-recovery-from-covid-19.html.

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Clause de non-responsabilité

Les opinions exprimées dans cet article sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement la position de la Federal Reserve Bank de New York ou du Federal Reserve System. Toute erreur ou omission est de la responsabilité des auteurs.

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